PTT評價 ayakolei 過去發表過的文章

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身為一個長期關注台灣籃球，以及健身教練的我想分享一下 我覺得除了大家提到的 紮實籃球基本功以外 再來就是飲食和訓練吧 林書豪的身體素質厚度都很不錯

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背景交代： 小妹算是個老行銷人了，台北人 過去以B2C媒體廣告數位行銷為主 在離開廣告媒體代理商的日子，一直對軟體或App服務相關行銷有興趣 也思考有朝一日可以朝著Growth Marketer成長行銷的路前進

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嗨～大家好，小妹第一次上來科技版po文 目前任職於某一家同時賣軟硬體的公司，擔任B2B軟體行銷，今年待滿了三年！ 實際工作範疇大概是承接業務端的需求，轉換成行銷和市場溝通的語言 並且盡可能幫助公司內部的軟體 提升用戶加入＆Retention rate 由於這家公司太多政治因素，加上因為是做全球行銷，所以難免溝通上很難落地化

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身為行銷人將近35歲，因緣際會下轉到科技業做global marketing 沒有主管職但今年某然看了所得稅才發現 原來公司的package加起來讓我年薪剛好百萬 最近想換工作，看了一看Linkedin，投遞了一些外商負責台灣市場的行銷缺沒有下文 想問是不是做global marketing才有機會讓薪水的天花板拉高？

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看到阿牧受傷很難過很痛，希望只是肌肉韌帶拉傷而已，畢竟他的重要性已經不在話下 但是話說回來，大家會覺得Pleague 主場週每次都要讓主場球員B2B連打兩天，其實是一 件很操的事情呢？特別是這禮拜國王就要出賽三場（週二 週六日） 像nba也會有B2B但是賽程安排沒有台灣那麼緊湊，是不是未來平日可以多增加一點場次， 以減少球員連打兩場的運動傷害呢？大家討論看看吧

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先恭喜鋼鐵人開胡 雖然大家都說加辣的龍骨湯好喝 但是有沒有人想過，如何把龍骨湯轉成洋將聽得懂的語言，翻譯也功不可沒？ 甚至翻譯本身就曾經是球員，說不定還可以加油添醋說自己的意見給予球員信心和方向ㄏ ㄏ

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那個 不是說書緯不好 他在國王打得也是如魚得水 但看到今天KJ的表現，可以說是富邦追分期的隱性功臣 甚至還成果守住錢肯尼關鍵球 對比板上瘋傳書豪要來鋼鐵人

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在職場上大家應該都有遇過強勢的同事或主管 我個人可能個性比較外柔內剛 面對「覺得這樣才是對的」的同事 時常講到最後就不想再講下去了 有些無奈只能往肚子裡吞

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這問題我一直超納悶 其實我很討厭面試到最後敘薪，被人資砍薪水 因為一開始履歷表不是都會寫期待薪資範圍嗎 如果還要被砍到期待值之外，再透過不斷爭取才能回到原先的期待 這樣不是都浪費彼此的時間嗎？

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好奇想問大家，如果要用一句話形容P.League六支球隊個別的特色 大家會怎麼形容呢？ 先說我的版本： - 台北富邦勇士：集結聯盟籃球資優生、高球商、國家隊MVP人才於一隊 - 新北國王：從GM到球員都如紳士般的質感！想看NBA身手等級的球員，都在這裡看得見

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我是第一季獅迷，第二季轉鋼鐵迷和國王迷 我個人覺得志彥主持沒什麼問題 問題就在於現在年輕人吃這套嗎？ 我是個從SBL第二季就支持的球迷 志彥放的音樂或風格，就是以前的樣子啊

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As title, 可能有人跟我一樣買不到票QQ 目前餐廳不少人一起來幫勇士加油 （重點是有開聲音） 歡迎大家一起來！

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針對這題，身為教練的我也不會滑手機 除了錄影、倒數組間休息秒數以外都不碰 但問題來了！ 比較想問，那麼學員組間休息滑手機就可以嗎？ 之前有個學生（算是同事）組間休息

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看到推文有人說朱總表達可能不被續聘 但我回去重聽了一次朱總訪問， 他沒有說之後不能任教啊， 他表面上雖然說 I don’t care we are not going to the finals, I just care I can’t go to work

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算了啦...想到去年領航猿也是被陰 得利者也是夢想家 但是撇除裁判吹判，我認為夢想家失誤太多真的是硬傷！ 包含BOYD, 德威好幾球傳球要馬傳太軟或是沒接好球 才讓這場比賽最後一直有懸念

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剛看到隨便吹吹的新影片 真是太會剪輯了 沒想到Q和宜輝，過去在SBL就常身體對抗 突然感觸了一下，數多年過去

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安安我是鋼鐵迷 看到今天鋼鐵人這樣打真的不行 最後AB兩個故意推人的進攻犯規 帶有一種嬉鬧我水貨我就就爛的笑容 請問這個狀元是不是中二生？

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有時候很難分辨怎樣是真的不喜歡 還是只是被工作的人事物消磨熱情 我在一家外商科技公司上班擔任mkt / project manager 公司內耗非常嚴重 各部門為了求表現不斷鬥爭 一個專案很少如期上線 不知道是所有B2B的科技業都這樣嗎？至少跟我以前做B2C的產業

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每個人的業態不太一樣 就我而言WFH最大的好處是省下通勤時間 然後如果要專心寫案子的時候不會有人來吵你 你也可以不予理會傳給你的訊息 晚一點再回就好了

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如題，最近老公生日快到了 想說送他一件富邦球衣當生日禮物 先前剛好看到momo 有折扣，下標了我和他都喜歡的火焱藍 剛剛收到偷偷去量一下他平常穿的尺寸 勇士球衣M號 vs 富邦球衣L號

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as title 很久沒發漏小安的店 但一發漏外加看直播立刻被燒到這款手工大衣 遲遲未下單的點是

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跪求～想問問大家 這幾天想從官網訂購Casetify手機殼 但是每次到最後一哩路要送出時，就會顯示這段文字 "The payment is rejected by the payment gateway / bank and checkout cannot proceed. 換了三張信用卡都無法Q_Q

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今年誤打誤撞加入了外商科技業 公司很多主管幾乎都是外國人，裡因會議報告也都是用英文 能在這樣美式的文化上工作，其實滿衝擊但也滿開心的 畢竟小魯在疫情前懷有出國遊學夢，現在似乎用另外一種形式呈現了 近期發現有個問題，希望自己能再進步一些

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as title 在這個版發沒過的文，感覺有點丟臉（囧） 今年參加了研習課程，瞭解了身為一個私人教練該有的知識 身為文組人，其實學這些知識一開始滿震驚的 以為「喜歡運動，很會運動」就可以了，但發現一切都是根據運動科學!!

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我是投資新手 最近想買境外基金， 剛好想到之前為了去美國遊學，在台灣開了一個花旗帳戶 後續當然因為COVID的關係就沒去了QQ 然後最近在研究基金，剛好當時有開外幣帳戶

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如題，想問生涯規劃這塊 我過去的經驗著重在媒體&廣告代理商 目標是希望有一天，能夠在品牌擔任行銷主管或營運的角色 想問假設目前有兩份工作offer， 一份是通訊業的電商網站行銷，做APP流量經營和活動企劃，這份工作有機會更了解數位行銷做深

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借標題發問 最近也剛好要去該公司面試 不曉得有面試過這家的大大可以分享嗎？ 譬如環境/待遇/發展等 謝謝！

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之前一直很好奇， 為什麼有些公司是先和人資面試，再和主管面試 也有些公司是先和各個主管面試，最後一關人資反而比較像是核薪單位 不曉得這差別在哪？ 如果是後者，是不是相對不相信人資的專業

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最近看到某心儀公司，在公司官網和104 都同步有刊登職缺 如果從公司投遞，後台是workday系統，資料要重key 如果104相對便捷，只是履歷制式了一點 想問有經驗的大家，或是人資大大

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在人力銀行看到BenQ徵才條件 幾乎很多職位，學歷都要求「碩士」 好奇只有「企業最愛用私立大學」畢業 如果投這份工作會不會被人資直接swipe left略過（苦笑） 會問這個是因為，最近投履歷走一個精選＆用心調整CV甚至寫Cover Letter的路線

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Hi 大家安安 去年脫離了TOEIC考試，只為了申請國外的短期課程 結果遇到疫情...出不去 卻意外了開啟我使用英文學習平台的各種經驗 我以這五家為主要評比，包含介面、互動性，以及價格

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剛面試完一家新創，是哪一家就不說了 總共有兩個人，一開始是Ａ員工，之後是老闆 面試過程中老闆問了一個未來假設性問題 「如果你進來做某某職位，你下一季會想怎麼做？」 於是我回答了我的答案，雖然我覺得自己也不是講的很好

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最近從臉書看到一家包包，叫「貨色」 累積一萬多粉絲人氣 仔細一看，每次直播和販賣的款式都是名牌款 從官網和直播觀察，感覺是老闆娘自己拿皮件去打版訂做的

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最近跟朋友聊遇到的獵頭事 有遇過標題那間獵頭，一開始透過領英告訴我有職缺適合我 加入line之後講沒幾句，印象是丟完我的履歷給他之後 完全消失在嬸嬸的大海裡欸........ 傻眼到一個爆炸！

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小魯我過去在代理商工作4-5年的時間 也曾在其他公司擔任過品牌行銷，和網路媒體業務企劃 近期發現市場上行銷的位置，不曉得是否受疫情影響還是本來就john 要不找教無零經驗或工作2-3年的junior 要不找超有經驗的行銷背景，希望具備帶人條件這樣