PTT評價 dave070715 過去發表過的文章
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Re: [閒聊] 騰訊薪資給得比台積電高這事怎麼看?看到這篇蠻好笑的,不是原po好笑,而是看到這個現象覺得好笑。就是被台媒誤導,事實上是兩邊算法的不同。 可以參考這兩篇: 首先,你那個騰訊84.7萬跟華為70.7萬不是平均薪資,而是「平均人事成本」,單純就公司公布花在人事成本上的錢除以公司的人數。所以84.7萬包含:保險、補貼、勞動保護費、培訓費用、公車 。事實上養老保險16%、公積金12%就已經28%了,有興趣自己參考說明。 總之結論是:你70萬人民幣的人事成本中,實際上員工拿到的大概30萬人民幣左右而已。你去查騰訊的新聞,他自己就有闢謠說平均不具有代表性。32
[心得] 面試經驗分享(Vendor/Foundry/Design ho代po強者我朋友,受版上幫助,因此也希望回饋一些面試經驗,但不一定是在同一個時期,可能橫跨最多3年。文長,或許可看想看的就好。原po最終服務的公司不在以下任何一家。 背景:四大化學化工材料學碩,總資歷約三年 分類: Vendor: ECI/Lam/Merck(Versum)/量測大廠 Foundry & IDM:TSMC/Micron6
Re: [請益] 采鈺 CED客戶工程服務暨專案工程師這邊分享一下強者我朋友采鈺PIE面試經驗,不過是三年多以前的,記憶有些模糊,僅供參考。只是面試官說的一些話真的太令人印象深刻,至今仍記憶猶新 地點:在中壢工業區,一開始一直找不到位置,後來發現原來是在精材工廠裡面。 過程:一進去就馬上說要把手機、手錶、usb交出來,嚇死人了!不過後來發現應該是模仿他的富爸爸。交出來後要過一個超好笑金屬門,就是只有一個門在那邊然後旁邊都沒有擋起來,就看到一堆人隨便走來走去然後面試者要過金屬門。上去之後到一個小會議室,填了制式表單後就等主管。 面試過程:主管來了後就開始先自我介紹,大約問個2-3題制式問題,以及依照履歷問些問題。 有一題問到有沒有面試其他公司?朋友如實回答,其中就有精材。12
[請益] offer請益代po強者我朋友,112化學化工材料,任神山約1y(總年資不到5y)。目前面臨艱難抉擇,導致夜不能寐,很慘 故代為詢問,希望請大家幫忙 1. 儀器FAE 底薪:2N*12+津貼(12K*12)+分紅 福利:手機補助、退休金額外補助 路程:開車10-20min(但之後常態出差也不準)39
[聘書] 人生轉捩點請益代原po詢問 ,強者我朋友112化學化工材料學碩背景,曾任職神山馬久,總年資3-4年。目前在IC設計公司任職,正面臨人生轉捩點的抉擇,因此請求大家建議,N為現職薪水: 1.現職:有富爸爸新創 職位:PE 年薪:N+小於35張技術股分三年給。公司無營收無分紅14個月,但有機會有簽約金且有可能還會再發股票,以及上市櫃前認股。 優點:夢想;東西接觸廣學的多;同事真的好(不過不知何時會走就是了QQ)爆
[心得] 報加班狀況分享看到有在討論某司加班的話題,為了促進資訊公開、對等,分享一下我知道的狀況: ———————————— 首先,很多人問。為何不帶東西進去收集證據?這真的要幫眾員工講點話。你在過metal gate(不是閘極喔,是金屬門)、X光的時候,任何金屬物品都會被檔下來。包括USB、錄音筆、手機,被抓到一次不只你,你的部門考績分配也會受影響。現在已經進化到連紙也不能帶出帶進,廠內都要用電磁紙,過metal gate都會BB叫(厲害吧~錢多到可以搞這個)。 至於理由是什麼?很簡單,就是說怕機密外洩。所以說,難怪公司會那麼成功,因為上面總是會多想到一步。先不說設metal gate禁止員工帶某些東西進去到底是不是合法,是否有侵犯員工隱私之嫌(真的沒人想過這問題嗎?)設這東西單純真的只是怕機密外洩嗎?XDD 不只是違反勞基法無法收集證據,明明有那麼多人身攻擊的傳言。但為何很少聽過有主管被告?你懂的 就是無法收集證據16
[請益] offer請益大家好: 有幸拿到一些offer,一些已回絕,不過有幾個選擇上甚困擾。希望在相關領域的各位前輩能不吝賜教。由於有些公司還在等待或是跑流程,不便透露太多真的很抱歉。但希望能在年前儘早做決定,因此先來詢問 背景:112化學化工相關學碩,曾在GG擔任近一年製程後。到一家小公司擔任研發。對半導體還是充滿熱情。 目前:start-up 職位:研發