PTT評價 lolitass 過去發表過的文章

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[職業類別] : 製造業 [目前工作年資] : 10Y [年齡] : 36+ [年收入] : 170萬 [可提供之財力證明] :薪轉戶、自宅持有證明

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手機排版請見諒 只針對第二點，如果沒有嬰兒床， 而是跟大人同床，是不行的， 很快就會遇到嬰兒摔下來的慘況 再來，嬰兒床淨空，不要棉被跟枕頭，

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老人幹古，古文慎入 ※ 引述《mazjin (馬津)》之銘言： : 我高三生啦 用學校電腦發文 : 剩一個月就要畢業了 還沒畢業就開始想念這三年的日子了 : 很多動漫是在高中生活 但有針對畢業那段很少

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觀念問題求解惑 目前新房的冷氣，打算只裝客廳(9坪)與臥房(7坪)，均有挑高無西曬。 原打算兩台裝5kw(格力或禾聯)的一對一變頻冷氣，空間也夠。 但跟太太討論後，兩人的作息都一樣，同時間只會開一間，兩間也近都靠前， 如果裝5kw或大一級的一對二變頻，並嚴格落實一次只開一間的原則，

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換個問題給你，體會一下你的發問反應了些甚麼: 識字重要嗎? 開貨車考駕照，不視字也可以考啊，一樣可以送貨啊 要寫車牌號碼，用描的就好，簽名畫個花押就好， 有時候念錯收貨人或送貨者的名字而已

之前看的書有討論過主管打考績的困境，分享一下內容 首先我要提”為什麼要打考績”， 後面才說”如何打考績放”，兩者是一體兩面的問題 考績是誘導員工朝公司期望方向努力的工具 考績一般是跟年終與調薪掛勾的，若員工的作為&成果合乎公司的政策，就會得到$$作為 獎勵，反之則分得少甚至沒有作為懲罰，只要員工都能認知到這種結果，那公司就會得到

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1.你說的任務指揮導向，只是基本的"受命後動作"與"命令下達"，後面解釋 2.命令下達一定會明確告知你的任務與支援，超過你權限的你要與上級協調 3.同級主管之間負責區域界線也要事先協調，不可能自己說了算 4.任何變更都要盡可能回報，因為你不知道其他同級的指揮官的情況，上級知道 5.不可能同級討論後決議，是跟上面討論完由上面決定，除非你是該次任務最高指揮

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直接幫你總結的他的作法，夾雜閱讀和實操心得 (1)追強勢股，強勢股在他的定義有三種: 漲停、漲不停、創新高。 其中又以創新高為最強。 (2)比價操作 他是很得意這招啦，不過就是李佛摩的姊妹股概念。

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很多版友/人/親戚/朋友/老師說... 還會受他人影響勸你別投錢 : 可是沒有一個課程或書可以保證能教會你從股市賺錢 : 因為那些作者如果真厲害的話，就自己在股票市場裡賺都來不及了，哪有時間寫書出書 出書上節目，沒幾年就消失跑路的老師你分辨不了? : 可是如果是這樣的話，那一個股票新手想在這股票市場裡生存下來

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借標題向各位請教: 今年的稅(23萬)也是比往年高很多，但明年不一定會有一次性的額外收入， 而後年一定會回到12%，稅金不會再超過10萬了，加上日常所需的費用， 今年的刷卡金可以到30萬，不上不下，頂級卡的門檻摸不到，能用的方案跟以前差不多。 因為剛好是台新的富裕會員，有6期分期免息的方案，目前還沒有找到其他更好的方案，

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成績不好部分，重點是你怎麼解釋，可以分幾塊: (1)存在無法控制的外部原因，EX:經濟要忙打工、車禍/養病養病 注意是要能客觀描述的事實，而且你要有設法克服的作為，不要說"我就笨"這種 (2)分心或努力不足，EX:社團活動太多 既然你都說沒有了，就PASS。一樣注意要有事實佐證