PTT評價 violetking 過去發表過的文章

超期待苗出來把蔣萬安電爆， 但推測，結果是綠不敢推苗出來， 到最後重演八仙過海，世堅跳海。 ※ 引述 《jacklyl (青雉)》 之銘言： : 　

 1 

主秘比司長還大耶，部長次長再來就主秘， 主秘可以管司長， 拔掉司長當主秘？？這獎勵還是處罰？？ 所有內部委員都是她下屬， 看到主秘背景這樣硬，最好敢查，

 X 

別這樣，有人會說還是一堆人考呀！ 反正公務員都是不需要動腦的工作， 看看高中生都能當部長了， 只要黨塞進自己人就可以運作， 還可以鼓勵人才釋出到民間，

某長的行為， 在衛福部應該不是秘密吧！ 誰都知道，就只有委員不知道， 連真正的職位都不敢提，真是太讚了。

戒嚴法最近一次修正是民國38年， 蔣介石修的，想不到小撲也有捍衛蔣介石的戒嚴法的時刻。 法治上的冷卻期，是要避免一時衝突， 導致政治現況改變，影響法安定性。 戒嚴令一發就改變現況了，

11 

改變「禁商調」是根本不敢的， 不然一些名聲在外的單位，人立刻就會跑光。 要吸引人來就兩種1.加薪 2.職等。 前者，不可能。 後者，可同時滿足兩者。 但那個加薪幅度+地獄級工作環境，也根本吸引不了人。

12 

這就是統計的奧妙。 分子限制在35年以上的年資，限制在退休高薪族群，拉高分子。 分母則是0~35年的年資，用低年資的拉低分母。 這樣除下來，退休金的比例，就比實際高很多。 此外，要降低這個比例，其實有兩種方式。

 4 

突然發現兩國其實都在做一樣的事情 1. 統戰： 中共邀台灣網紅去中國，炫耀中國的基礎建設，影響台灣人。 馬冏邀中國學生來台灣，炫耀台灣的民主自由，影響中國人。 2. 封鎖言論

 6 

數發部應該是最純的部會， 當初幾乎全部都是面試進來的， 與傳統的部會經過黨國洗禮，只經過國考篩選不同， 通過面試商調的純度，完全不同。 看看政策目的：

 8 

檢察官綜合事發當時情狀，認定蔡男的行為是一時衝動，難以認定為蓄意貶損四叉貓名譽， 且四叉貓自願表意、參與活動而成為他人評論對象，對於遭到他人以負面語詞言語攻擊的風 險應自行承擔，認定蔡男行為不符公然侮辱罪構成要件，處分不起訴。（編輯：蕭博文）

 2 

所以它們引進了防衛民主一詞。 之所以限制民主，限制自由，都是為了保護民主自由。 這已經深深地深入骨髓，認為是對的， 也就因為當大家都認為戒嚴有問題的時候， 它們會認為，戒嚴是為了保護民主自由，所以是對的。

 2 

高中學歷又怎樣， 高中學歷可以命令一堆碩博士公務員幫忙補習， 這也不是一般人可辦的到的。 如果願意學習也不錯啦。 但勞動部目前第一個挑戰，不是解決霸凌，

要不要先說說是什麼權利被侵害？ 訴訟權嗎？ 大法官曾說過幾個審級是「立法權」決定的。 而且，本來就有三級三審，如果「憲法訴訟」是所稱「訴訟權」保障範圍， 怎可以憑3個大法官「感覺」重要或不重要，就決定受不受理，

 5 

館長抓去關是沒差， 只是，莊瑞雄委員會不會平等對待， 就可以驗證北檢的公正性了， 讓我們看下去。 --

 X 

看看誰建議，真的不要意外。 這就是一直把官位拿來酬庸的後果， 官員幾乎都空降，沒有相關行政經歷， 才會提出這麼有創意的建議， 到底離基層多遠，能提出這樣驚嚇的建議。

32 

昨天的我，不是今天的我。 用昨天我說的話，說我說過這樣的話， 是栽贓造謠，不知反省。 這感覺是邏輯問題，不是事實問題。

 7 

其實這種玩法， 也可以早上要你來1.5小時， 下午要你來1.5小時。 只要花3小時把你一天卡住。 而且公務員加班沒有像勞工一樣1.33 1.66

26 

性別是個資沒錯， 但要參加“女子”拳賽， 又主張“性別”是個資很奇怪。 既然“女子”是參加要件， 提出證明本來就是符合規定的。

真的欺負台灣的女兒， 建議總統用政治生命幫台灣的女兒擔保， 如果不是就下臺， 這樣分量應該就夠了。 --

 3 

我覺得還是看規定吧!! 從訂定規定時的男女，到底是看性徵，還是傳統的Y染色體。 如果有疑義，那還是該比賽的主辦方有權決定。 不爽就自己主辦。 雖不符合上述原則，不然就是提出合理理由。

利益衝突迴避法 第 14 條 公職人員或其關係人，不得與公職人員服務或受其監督之機關團體為補助、買賣、租賃、 承攬或其他具有對價之交易行為。但有下列情形之一者，不在此限： 1. 公職人員：陳宜民符合

11 

個資是為了保護隱私， 但林是女生，不是公開的事情嗎， 總統也相挺掛過保證， 有何不能公開的！！！ ※引述 《oppo5566 (5566)》 之銘言：

還有人自爆曾經蓋過牌， 結果說零容忍的黨， 直接把它送上大位，還說適才適所。 這個意思是鼓勵吧了！！ --

 6 

司法院：不服可以來提告。 監察院：不服可以來檢舉。 行政院：不服可以來申訴。 立法委員：不服可以不投我。 狂。

 1 

傻傻的，林淑芬真的當部長， 就會真的查，查下去就遍地烽火。 黨要的是要你查就死裡查， 沒有也要查到有。 黨要你不要查，立刻不用去查。

 8 

這人事任命就單純試水溫， 洪部長有兩個爭議性質 1無相關學歷經歷爭議 2先前壓案爭議。 洪部長如果成功坐穩，就展現兩個現況。

 1 

這就放煙火式，錦上添花政策。 重點是那些正在努力中， 或已經退役的運動員， 該如何照顧。 才能讓他們願意且安心投入運動，

 1 

AI計畫不是應該數發部要做的， 怎會是勞動部在做?? 數發部如果不知道要做啥， 可以快解散，把總額放給其他機關吧。 搞了好幾年，除點麵線好像看不到啥成果。

 5 

一個任務， 派一個完全沒有行政資歷， 學歷只有高中，還沒有相關專業， 怎樣看都不是一個不能失敗的任務。 --

 1 

一個好領導，有專業有方向， 你有問題可以問他，你有建議願意聽， 只要遵從他的方向， 最後就可以一起共享成功果實。 一個爛領導，沒專業沒方向，

 2 

真的適才適所，要讓勞動部回穩方式， 絕對不是解決問題，因為問題太多了， 最快的方式，就是蓋掉問題，讓一切如風...... 這就要大氣專業的......。 原住民學生升學優待及原住民公費留學辦法

12 

他應該是看到了希望 洪申瀚部長 吳錚發言人 臺北市立建國高級中學 國立政治大學附屬高級中學 國立臺灣大學大氣科學系肄業 國立臺灣大學政治系政治理論組肄業 行政院能源及減碳辦公室委員 太陽花學運媒體組組長

18 

現在內閣不夠好，以下建議改組人選 國防部長 沈柏羊 認知作戰專家 經濟部長 賴品妤 綠能發展專家 衛福部長 柯建銘 牙醫及菸害專家 教育部長 林智堅 論文專家

 4 

關心勞動議題， 卻只關心不處理，導致一位公務員自殺。 熟稔立院運作， 卻導致質詢開天窗，事後還推卸責任， 說立法院長沒收質詢。

85 

原來是那個知道霸凌案， 向上陳報後，就放棄追查， 最後導致被害人自殺的立委， 擔任勞動部長。 各位公務員，勞工請保重。

15 

你看看，人家在找霸凌者， 執政黨在找調查霸凌者的人， 人家想著的是保障勞權， 執政黨想的是政治鬥爭， 難怪執政會這樣。

 4 

說的太好了， 原來dpp也知道制度改革才是重點， 就等你提法案改革。 還是又要研議研議再研議， 誰在一天到晚消費勞權，台獨，女權。

其實很簡單，初篩最近三年流動率超過三成， 然後檢視流動原因是否異常， 辭職，未屆齡退休或降調， 排除因升官或因夫妻分隔兩地申請轉調， 大概就可以抓出七七八八了。

 3 

送檢調有個好處， 立委質詢就可以偵查不公開了。 至於7天清查霸凌結果， 大概就抓幾個犧牲祭旗。 沒有外部獨立單位調查霸凌案，

 3 

預估改革方向， 為保障公務人員健康， 推動公務人員準時下班， 時間到關冷氣關電腦。 實際運作結果

23 

人總角色就是公務人員的勞動部， 公務員所有待遇，休假，員額調整都要經過人總。 然後看看人總回應，“應從源頭減事‘ 就知道多顢頇了。 就問職場霸凌是不是人總管的，

 4 

少來，因果關係根本就沒有直接或間接。 直接殺人成立因果關係， 間接殺人也成立因果關係， 行為人去逼另一個人，往人來人往的樓下， 砸冰箱，他不是親自丟的，

 1 

最徹底解決問題方式， 就是公務人員可以組工會， 讓公務人員有團結權可以跟雇主對抗。 頂多妨害重大公益下，限制部分罷工權。 政府就是抵制員工組工會的企業主。

我是好奇， 如果一般基層沒背景的公務員， 依法裁罰時，當事人會不會因裁罰而自殺， 是不是也是裁罰考量的要件。 如果大家同意，我是不介意一致比照啦！

 2 

別把問題都推給專家， 專家做的只是建議， 真正做成決定的還是機關， 就是勞動部。 如果今天這樣扯的行為，

 5 

勞動部長看到這樣的調查報告， 居然可以接受這樣鬼扯的結論， 然後還開記者會說明， 長期對下屬精神虐待的行為，濫用權限， 規避加班時數，用Line24小時交代工作，

 5 

霸凌者應該要下臺， 那會包庇霸凌者的主管呢？ 霸凌者會這樣敢，不就是因為官官相護， 會縱容第一個，就會縱容第二個。 連立委都聽說了反應了，

 2 

台灣現在就反科學呀， 綠能大躍進， 現在砸鍋賣鐵的發展綠能， 準備超英趕美了。 拿裝置容量來謊稱發電量，

 6 

監察委員 dpp提名dpp多數通過 考試委員 dpp提名dpp多數通過 司法院大法官 dpp提名dpp多數通過 立法委員，dpp不是多數， 監督權直接被大法官架空。

 1 

幹，原來公務員工作的危險還包括長官。 這絕對不是個案， 公務員要不要多個危險加給， 勞動部不去認定霸凌，讓應負責的人賠， 現在要讓國家代替去補這個坑。

 3 

目的良善啦！ 目的良善什麼都可以幹啦！ 目的良善凌虐致死也可以免死啦！ 勞動部這樣示範職場霸凌結果會怎樣。 職場霸凌,性工法主管機關，

 5 

「職場霸凌」係指發生在工作場所中，同仁間或主管及部屬間藉由權力濫用與不公平對待 ，所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞 辱、被孤立及受傷，進而折損其自信並帶來沈重之身心壓力，常見情形包含4大類型：肢體 攻擊、語言暴力、心理(精神)攻擊、性騷擾。 勞動部職場霸凌定義

 1 

黨都說沒霸凌了， 大家可以閉嘴了， 行政說沒事，司法，考試，監察也安安靜靜。 立法院，牙都拔光了。 公平正義的律師還在監督在野黨。

遊民！！！ 利潤大到一定程度， 你敢亂抓，前面槍射綠鬣蜥， 後面槍射的就是你了。 到時候綠鬣蜥就跟綠能一樣。

 6 

有呀， 上周不是有一堆熱血律師上街遊行， 要捍衛公平正義，權力分立。 很多上次洪仲丘案也有出現， 不過很顯然，他們的公平正義是有選擇性的。

 2 

蛋價若異常！！！ 蛋價崩盤多久，加蛋漲價多久， 現在才要開始研議， 難怪我們農產品產量價格會這樣。 --

 3 

一個管理勞權的單位， 自己單位員工先打卡下班，再繼續加班。 想當然爾一定沒有加班費。 這樣的老闆如果沒事，以後是要怎樣出去做勞檢......。 --

 1 

這是復育期， 就跟黑鮪魚一樣， 很多漁獲都有復育期， 這樣才能永續發展，懂！！！ 復育期當然不能抓，這跟預算無關。

 5 

現在向上管理比向下管理重要， 首長很多根本就沒有行政資歷， 上面出一張嘴，壓力就層層往下， 最慘就基層，承受來自人民壓力。 年輕沉沒成本低，能跑都跑了。

 1 

很多這些館的位置地點都還不錯， 政府經營太沒效率和利潤了， 賣給建商，或是外包改建，重新活化後， 應該獲利更多吧!! --