[問題] 面對職場上不順、對方不配合…
最近因為要結案聯絡廠商提供資料，廠商嘴上說好，
結果過了一個多禮拜東西都沒送來，
第三次打電話，他回說：我等等送，結果還是沒來…
還有一次，是需要幾個人一起外出洽公，
我請同事Ａ先跟他部門的人協調好要約哪一天，
我問了幾次，對方還是一拖再拖不給答案...
實在很火大，也覺得很挫折…覺得自己怎麼沒辦法把事情處理好T.T
希望可以透過書籍 "學習面對生氣的情緒"，
也想閱讀教人"如何解決職場的問題"的書籍，
麻煩大家推薦書（或課程也可以～）
感謝大家：）
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.27.22.172 (臺灣)
※ PTT 網址
推
《你可以生氣，但不要越想越氣》~
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《別對每件事都有反應》~
謝謝推薦~
推
我覺得你需要的是不再給開放性的詢問，直接給對方兩個
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選項，不然就怎樣怎樣。感覺你把選擇權交到別人手上，
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對方不把你當一回事很正常。
本來是好意，想說讓對方選擇他方便的時間… 謝謝您的建議，以後狀況適合的話會限縮選項，不再把選擇權都交給對方
推
看消氣的書沒法解決實際問題，你需要的是一位你可以請
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教職場困難的 mentor
雙管齊下XD 因為mentor不容易找，擔心被同事/前輩誤導， 所以想說看書學習解決問題也學習與憤怒共處
推
兩次以上就直接cc對方主管，說明沒有資料後續窒礙難行望
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請協助。
謝謝建議
推
別對每件事都有反應
感謝推薦
※ 編輯: qi3qi3 (163.27.22.172 臺灣), 12/11/2023 14:52:07推
遇到這種情況是想看書提升自己，修養應該已經很不錯了(
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認真說非反諷)
謝謝您的讚美，看了很開心~
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是說上面建議直接cc…通常會放任這種職員的主管其實也
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有風險讓你被打臉，建議完整評估再做決定xd
推
嘿啊，有些主管也是雷包
感謝以上版友熱心建議~
※ 編輯: qi3qi3 (163.27.22.172 臺灣), 12/12/2023 09:58:2878
Re: [請益] 要怎樣才能成為 薪水>實力的人講個案例吧： A部門員工: 技術最強的一群人，專門做研發 B部門員工: 一般工程師。專門做量產產品。 C部門員工，沒實力的人。 總經理指示：A部門你們研發的東西要給B部門用上啊。44
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