[心得] 你可以不遷就-你的求職降落傘是什麼顏色?

我的方格子：https://vocus.cc/article/62713ed0fd89780001a3ce0f

前言

2018年後中斷寫作約 2年半，又拾起筆在 strikingly 寫讀書心得

但是 strikingly 的網站不是很穩定，常常文章打到一半前功盡棄

所以近期轉往方格子和馬特市，歡迎追蹤交流!

(以下正文)

你的求職降落傘是什麼顏色

作者 Bolles 是美國知名的職專家，本人已於2017年去世，目前市面流通的版本為他最後

一版更新的書，英文原書名 What Color is Your Parachute? 即是你的求職降落傘是什

麼顏色? 你的求職經驗是什麼? 在人力銀行、LinkedIn上面海投以後石沉大海居多?

投了300個工作得到不到5個回應? 整體回復率不到5%? 這本書的作者告訴你：這再正常

不過! 所有的求職者都須建立一個心態：求職是由一連串打槍所堆積出來的。

求職者必須知道的事實

自2008年金融海嘯過後，求職市場產生劇烈的變動，根據美國勞工局統計1994-2008間一

半的求職者能在5週內找到工作，不到10%求職者需要花1年才能找到理想的工作，但2008

年後30%以上的求職者得花上一年才能找到工作。弔詭的是市場上的職缺並沒有顯著減少

，造成求職越來越困難的原因是因為雇主篩選履歷的方式改變了。一般的求職者使用的求

職方式頻率依序為：

1. 海投
2. 找信任的仲介和獵人頭公司
3. 透過朋友或同行介紹
4. 先當約聘人員再尋求轉正職員工機會

但是雇主採取的策略跟求職者想的順序完全相反，也就是雇主優先由約聘員工裡面選擇，

再從朋友或同行推薦清單中考慮人選，再不得已才會委仲介，而還是找不到的下下策才是

從履歷海裡面撈撈看是否有適合人選，這解釋了為什麼自己海投履歷的回復率居然如此之

低。身為求職者的我們需要知道殘酷的真相是：雇主考慮風險，求職者在意時間

1. 雇主在玩淘汰賽，獲得工作的人未必是最適任的人，卻是最懂遊戲規則的人
2. 雇主不想花力氣找人
3. 雇主鮮少用過去成就來判斷適任
4. 只有不到5成會回復履歷 (這是高估的數字)
5. 雇主不會因為政府補助多開職缺
6. 大部分雇主沒有急著找人
7. 人資平均只花8秒看一份履歷

求職者的應對

對此，作者提出了以下幾點來幫助求職者獲得工作：

1. 維持自己的樣子：不要為了面試而偽裝，會被拆穿的
2. 自我剖析更重要：知道自己想要什麼樣的工作，選擇工作比亂槍打鳥的容易獲得機會3. 常自問我最喜歡自身的什麼能力? 我在哪種場合如何使用這個能力?
4. 尋你所愛，非尋你所能
5. 把每次找工作都當成轉換跑道
6. 排出需求的先後順序
7. 定期主動聯絡有興趣的公司，無論有缺與否
8. 若已失業一段時間，找小企業機會更大
9. 避免透過人資找工作，他們的工作就是把你刷掉!
10.透過訪談練習面試，可以主動的邀請從業人員面談當成模擬面試，順便了解產業及工 作內容。
11.可以主動請求雇主給工作。
12.面試結束當天寄感謝函。

履歷只是幫你取得面試的門票，之後的面試甚至第二次面試才是幫你拿到工作的重點，想

辦法獲得面談才能大大提升率取的機會。

花朵習作

最後作者 Bolles 自創了花朵習作，整本書後半部分全部都在告訴讀者要進行花朵習作練

習，幫助自己更了解自己的能力和喜歡的工作環境，否則一到任沒多久熱情和精力被磨光

以後又要重複一次求職的過程，根據美國勞工局統計，美國人終其一生平均要換17.3個工

作，花朵習作幫助求職者釐清自己對於職缺的需求，包含共事者、工作環境、具備知識、

人生目的、具備能力、薪資、工作地點，定期回顧花朵習作可以讓自己免於浪費時間投遞

或是從是不是和自己的工作，在工作上遇到迷惘時，透過回顧花朵習作，可以找回工作的

熱情和目標。

其他

https://www.beverlyryle.com/prioritizing_grid.htm?items=10&

最後分享一個作者的網站，雖然他已離世，但是他發明的排序法我認為對於釐清自己的需

求和喜好是什麼很有幫助，如此一來，若手上有許多項目一時難以排序時可

以利用這個網站幫助釐清各個項目在心目中的占比，操作方式方格子原文圖文說明。

希望這篇對於在求職的你有所幫助! 如果認為求職好麻煩，喜歡自由自在不受控當個自由

工作者，可以參考我的讀書心得 「有一種工作，叫生活」

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