Re: [求助] 要如何讓另一半知道言語暴力的嚴重性
其實我覺得你要區分甚麼是家庭,甚麼是職場。
我是覺得職場的言語,並不算是家暴。
他就算不是你先生,他一樣會這樣講,
那怎麼算是家暴呢?!
我相信很多人的主管都這副德性。
一定不好嗎?!其實不見得。
主管好好先生或好好女士那種的。
執行力不彰,團隊做事拖拖拉拉,反應奇慢根本就是正常的。
反而是那種你覺得很情緒化,看到甚麼就電甚麼的主管,
團隊執行力一級棒,做事乾淨俐落,反應迅速。
為何,因為主管會電人阿。
下面當然皮要繃緊。
我是覺得他公事這樣是正常,也是正當的。
他就算不是你先生,我相信是一樣的。
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就算是職場,主管這樣也是不正當的
行事明確有效率跟罵人廢人爛渣完全是兩回事吧
又不是只有工作有這問題
是說最近兩串文根本就性別互換版
大家自己看風向阿XD
推kitten 一碼歸一碼
甘安捏?
廢人爛渣當面駡是公然侮辱吧,你就是xx才這樣還比較
正常
罵事情做不好和人身攻擊是兩回事
職場上,你敢罵人廢物廢渣?馬上就被檢舉了,好嗎
現在的人難管,罵人廢渣。碰到水準低一點的,就烙兄
弟輸贏,水準高一點的,就檢舉提告。
工作和人身攻擊辱罵是兩回事,下屬會投訴離職或是
告你。
感覺把員工當成自己家裡的三歲小孩的大嬸啦~或者
國中的兒子啦 才會這樣失態耶
*或者是當成自己國中兒子的虎父
還有一種是在家裡夫妻就用互相嚷、摔東西當成溝通
當天早上對嗆輸老婆 趕緊把員工全部叫進去電一電
哇心裡舒坦了 婚姻又解套了
職場這樣真的會被告,人家來工作的跟你也沒什麼關係
或感情基礎,告下去沒有任何心裡負擔
如果他對所有的其他同事也都這樣我可能還覺得還好,
但只對我這樣,滿受傷的。
樓上 那種人習慣找群體裡最好欺負的下手 等你離職
會再從其他人裡面找 建議如果真的太莫名奇妙 還是
不要當這種吃力不討好的角色
對全部的人其實也沒有比較好 整個團隊氣氛超陰森零
下 各懷鬼胎 最後單位流動率爆高
一樣叫暴力 只是場合不同 職場暴力跟家庭暴力
職場也不能這樣責備別人吧 沒品
有必要這麼奴嗎?為錢人格都不要
很會電人主管 相信員工也不會真心做事 人也留不住
講得好像你有種在職場上罵人廢物爛渣吼
笑死 是沒遇過執行力管理力強但不口出惡言的主管嗎
?職場霸凌就是霸凌,言語霸凌根本就是來掩飾不會溝
通表達的藉口! 看到這篇文章我以為是15年前剛出社會
,老人主管才會講的陳腐觀念XDD
就算是職場 口出惡言亂罵人 根本就是有病
護航0分
職場這樣被罵我還不告爆他,而且原po說只有對家人是
這樣對外人和氣
執行力一級棒跟辱罵是兩回事,這啥邏輯
聽你在喇,個人修養差口出惡言還把合理化說在職場上
正常的,原來罵部屬廢人爛渣,工作效率才會好,有匝
你就在職場上公開罵,看會不會被告
我到底看了什麼
明明有很多公司高層待人很和善 見過越多世面的人越
知道自己的渺小 不會這樣隨便瞧不起人
這是什麼認知偏差
你還好吧
看到一片紅我就安心了
職場OK? 人家工作是賺勞務費用,不是羞辱後的補償或
賠償金,好嗎?
職場是有對價關係 一方出錢一方出力 出力的人不是
應該讓你羞辱的 如果這點自覺都沒有無論當員工還是
老闆都會容易有糾紛
你是不是分不清楚勞雇和蓄奴??
誇張
電人和辱罵人是完全不同的 電人是針對“行為動作”
去直白批評 至少還有點建設性 辱罵人是用負面形容
詞去描述“人” ,ex.你太鬆懈了一點效率都沒有 vs
你這個廢物 本質差很多
罵人不是有能力,有能力不罵人也可以把事做好。
嚴厲有效律的要求下屬不代表亂罵人,你邏輯是有什麼
問題?
我很好奇,好脾氣帶人做事就是爛,壞脾氣帶人做事就
是讚嗎? 你一定沒遇過腹黑的人,呵呵
你的職場真特別 沒看過被錄音被告的嗎
然後你就會發現人走不完每天都在訓練新人
你對「領導」的認知是上世紀的。過時了
建議你讀一讀近年的領導藝術的書
職場人身攻擊可以提告的 正常個屁啊
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我先說 我也不認同語言暴力喔 免得被噓爆。。。。 不過真的遇到豬隊友的時候 長期真的對腦神經是強烈考驗。。 1.講話很白目的那種44
身為人,被以如此難聽的詞辱罵,我很為原po感到難過,看完上面一些似是而非的 論點,我想以專業經驗的視角,談幾個面向,希望對一些人有幫助,不管你是受害者, 或是施暴者。 1.關於原po: 你有提到較沒自信,個性較軟,針對你標題的提問,猜測你可能並未和先生表達他的爆
首Po是否同意記者抄文:NO 背景:1.我和先生在同一職場上班,他的位置算是比我高一點點,常常一起上下班,工作 量大,常需帶回家繼續奮鬥。 2.我本身比較沒有自信,個性大部分來說比較軟,但有時還是有堅持固執的部份。 遇到的問題:先生常常對我言語暴力,但他可能不曉得他正在對我言語暴力,不過目前沒爆
我是男生,不過我覺得自己可能有一點資格回你這個問題... 因為...家父就是這種人 家父的學歷高、工作能力很強,事事要求完美至近乎苛求 會養成這樣的脾氣,其實就是家教不好 他從小會唸書成績好,所以爺奶寵他寵過頭10
原文恕刪,手機排版請見諒 語言暴力很多種,像我都是會大聲斥責我家3歲小孩,但其實小孩也沒犯什麼大錯,會有 這種行為多半來自多種不良情緒結合,諸如夫妻間摩擦或工作壓力等,講白話一點小孩就 是出氣包,在罵小孩同時也在透露不滿太太的情緒。就在前天我大聲斥責小孩洗澡完不穿 衣服玩玩具,然後我踢飛他的玩具後,我太太就暴走了。不但跟著摔他玩具,也拿垃圾袋
爆
[問卦] 忙了三年,最後還是要靠自己?公司有個主管 這幾年來一直在帶團隊做事 算算時間也快要三年了吧? 主管決策慢得要死就算了 就連買個文具都要審核再審核 最後我們幾個同事都受不了爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。42
[心得] 職場育齡婦女有感現在感覺對職場婦女懷孕大概還是不友善 身為免疫媽媽我有幾個心得 可以讓準備懷孕的人有心理準備 1.職場孕婦歧視很嚴重。基本上在懷孕期間並沒有互相體諒這件事。反而更多的是歧視 即? 做一樣的事主管還是會認為你沒做事。只因為大肚婆 看起來頭好壯壯。10
[討論] 大家有被主管霸凌過嗎?以前剛出社會的時候, 因為沒經驗很菜又不是本科系, 加上自己學的很慢, 主管常常言語霸凌, 好比常常用開除威脅,9
[問題] 遇到靠北的同事怎麼處理如題 上級交代事物我跟她一起負責 結果最後都是我在做 然後我休息時她在靠北我沒做 然後跑去找主管哭妖 還好主管明理 一直都注意到都我在做事5
Re: [問題] 職場霸凌肥宅待過幾間科技業 就是一群人裡,ㄧ定會有1-2個怪人 你沒對他做什事,但他就看你不爽, 口氣言語很不好樣樣來,每次看到年資比他小的他都在瞪人 先說他不是我老闆也不是我上司,4
[問卦] 職場文化都差不多嗎?欸欸 雖然說各公司都有自己的文化 可是本魯經歷了兩三家 好像都差不多 只要是出包2
Re: [閒聊] 大家有參加過職場霸凌嗎?我有耶 對象是我們公司最資深的員工,外勤職務 從我到職開始就常聽到其他同事和主管在說這個人有多差勁。 我也只是聽聽,後來他又在外面闖了幾個大禍被調回內勤,主管要他聽我們的命令做事 並要我們有心理準備。- 我相信原PO會希望工作能回歸平靜 且會希望有一個通盤的能夠治本的建議吧! 推文的網友其實已經直接說出了答案 但我也試著來幫你想想看 分析一下 ※ 引述《a9102120 (熊)》之銘言:
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[心得] 職棒就跟所有的職場一樣吧?會做事 不如會告訴別人你在做事 能力好 不如主管緣、同事緣好 共勉之 --