[討論] 以後週六要上班?
如題
敝院近期不知道是因為評鑑還是人資在搞事
班表頻頻在不被告知的情況下被修改
如偷偷請掉你的特休
本人在今年初收到系統通知去年12月的請假被通過
去找系統的打卡記錄看到當天明明就有上班
打去人資才說我的彈休時數超過規定
但彈休都是因為國定假日上班才出現的時數
後來吵了一場也不了了之
現在又說因為勞基法的關係
住院醫師以後禮拜六要上班喔
這邊想問一下其他醫院也有類似的情況出現嗎?
還是這是個案???
----
Sent from BePTT on my iPhone 14 Pro Max
--
沒有公文出來都先當成原po想帶風向哦
問一下其他醫院有沒有類似的情況而已啊
這樣也叫帶風向?
書面正式反映,拿到書面回覆再來說吧
之前有研究過 原則上加值班沒超過80hr/wk 的話
他要讓你週六出來上班是OK的 (兩週最少只需休一天)
*更正 是兩周至少休兩天
比如說1~6都上滿12小時+一天平日班+PM OFF1天剛好80
不愧是實質私立的公立醫院
不違法 但是沒聽過這種規模的醫院在這樣搞的吧
卍方苦行僧路過~~啊彌陀佛
根本就在亂搞 每週80是最多 不是最少
哪能這樣要求 是哪家黑心醫院
住院醫師生涯也沒幾年 不要把以後講的以後幾十年一樣
然後等你們來基層都是一週上六天好嗎XDDDD
基層只是不用值班 但缺點是六日其中一天一定要上班
有夠慘
哪家醫院現在還這樣搞
結論就是有好有壞 何必一開始就要賣老
過渡時期,撐過就閃了,不用太執著
以後大多就是為錢工作,休多就錢少而已
vs幾乎都是有做才有收入 假日很多也去工作好嗎
不是很清楚為什麼一定要叫R上週六,省值班費?
只有幾年就可以這樣?熬一下就撐過去?那幹嘛納入勞基法幹
嘛管工時,幾年就可以不計較就可以被醫院嫖喔?那些撐不過
去的過勞死的就當作沒看到喔。什麼道理啊。
重點是R多上又沒錢 VS有上有錢
哪家?
那科的啊?
不就文山醫中?上周我也去跟地下院長吵過了,沒用
北市府勞動局已知悉XDDDD
好玩的是上層常常都自己解釋法律,幹嘛不問自家法務如
何在不違法情況下榨出最多工時?
問就是用腳投票..如果是小科就吞阿 懂?
唱一首新不了情好了
以前我也看不懂Tosca在說什麼…後來就懂了…
19
[問題] 想請問保全業的薪水6月開始到保全業做日班機動 剛開始跟我說月薪39000 但今天薪轉只有28000 算了一下我上班17天 每天12小時16
[問題] 病假可否用特休沖抵請問勞工生病也有看診紀錄,但因為病假是半薪,且會列入年度考績。如果勞工請特休, 到底可不可以? 如果年度考績時,雖然生病那天是請特休,主管也核假單,最後來說認定當天就是生病, 所以考績扣分。這樣可以嗎? --14
[閒聊] 6月6號對,就是那個罷韓日 肥宅我最近收到新舊公司的通知 罷韓屬投票日、假日,當天出勤工作算加班 舊公司加1.66倍 新公司加2倍,要寫特殊加班單10
[討論] 補休日強迫休特休前天聽到朋友分享 這禮拜補休因為老闆想要放假 希望大家可以一起休 就開會討論說是不是大家一起放假 但這種情況...一般不是應該讓自己決定嗎6
[請益] 請假時數計算大家好, 小的在某傳統產業公司工作, 最近面臨請假時數問題, 上來請教一下各位的意見, 說明如下:9
[人事] 輪班人員加班時數問題以往輪班人員加班時數就是每月上班時數減去正常班的上班時數計算,每月報領 因應釋字785號 機關在討論輪班人員的班表 (順便砍砍你上班時數,維護你的健康) 致有時每月上班少於正常班的人7
[難過] 主管排班爛,醫院制度更爛大家晚安安。聽聽我抱怨啊啊啊啊 我是在婦幼醫院門診上班 班表是主管排班制 例如:9月初就拿10月的預約班表請同仁寫下10月想休的日期(最多只能寫六至七天),5天 後收回預約班表!!但是我怎麼知道下個月我有什麼事情,所以幾乎都是隨便寫,重點這麼1
[問題] 上班時數更改 特休時數不變 怎麼辦?請問原本的工作時間時數一天是七小時 所以特休給的時數也是一天七小時 現在由於要我去支援公司其他部門 該部門上班的時間是一天八小時 之前人事已經突然修改我的請假所需時數1
[問題] 問個跨月加班問題小明九月加班時數已滿 工作時間是到00:00 那麼請問 1.他今天上完班禮拜六00:00可以繼續加班嗎? (九月上班到00:00剛好換十月