[問題] 想請問保全業的薪水
6月開始到保全業做日班機動
剛開始跟我說月薪39000
但今天薪轉只有28000
算了一下我上班17天
每天12小時
按照勞基法超過8小時 時薪*1.33
基本時薪160
那麼我一天應該有
2132元
所以2132*17=36000
也要有36000
附上對話跟薪資條
覺得回覆看不是很懂 像是甩鍋
加給也不知道怎麼算的
而且我也沒請假 突然有個請假時數
記得有天是排錯班表
我多上2小時的班
說會補給我的
https://i.imgur.com/ZMfeiIa.png
https://i.imgur.com/GSZbnvk.png
請問這樣有違法嗎?
謝謝
--
問阿宏 他專業的
阿宏是誰
※ 編輯: noah23 (101.10.15.225 臺灣), 07/09/2021 12:14:38按你的薪資表來看,你的時薪是103.多元(24950/240)。
月薪制的時薪是(月薪/240),而不是看基本時薪(這是時薪
制在用的),基本時薪160元是包含假日的薪資在內
正確應該是39000/22x17=30137,還要扣掉勞健保,應該沒錯
整天發保全文 去找阿宏
保全業有簽84條之1, 每日基本工時10小時, 超過才會算
加班費
保全業大部分都是有84條關係 因此看到的職缺都是含2H加班
比較少為8小時或10小時上班的
月薪制的日薪都是 /30 吧,怎麼是 /22
周休兩天不算
月薪制時薪計算是/240,/176你就看老闆願不願意付高額加班費
39000應該是要上滿保全業最大加班上限總工時288小時
合約應是10hr*17天=170小時 每天多2小時算加班,(240
00+950)/240*1.33*17=2357+2395(津貼),有疑問的應
是請假時數6h,造成多扣624這個
39000怎麼來的,一個月上班23天班103.95*1.33*(23-17
)*12+28654=38608+624=39232與39000相符
樓上好強ㄛ..
感覺好像沒比較划算
所以底薪是最低薪資喔
月薪和基本時薪兩回事
而且保全算工作時數的方式和一般工作不一樣
上面有幾樓算得很清楚了
你被黑了 快跳阿
你都沒在看合約厚
10-12小時是1.66
看不出到底是時薪還是月薪人員
看到薪資單了
月薪制除30天好不好……除22什麼鬼
你一下說月薪一下又用時薪來算...要不要先上網查個資
料再來問
月薪制度就不是22天喔,不能用月薪制除以時薪
你就月薪制了 怎麼還會用時薪去算………..
月薪制沒在看基本時薪的啦……
48,625
上17天有36000?沒看過這麼爽的保全..
要到38000不是只能休6天嗎?
36000 XDDDDDDDDDDDDDDDDDD
變形工時吧 看一下勞動契約有沒有提到適用變形工時
我上22天每天8小時早班,也才四萬八
不懂裝懂笑死...
做保全的 就別計較那11000了吧 你都甘願去做保全了
嗚
某樓嘴好臭
月薪制度跟時薪制度有差,你應該要先問清楚,不用講保
全,現在很多比較簡單的op月薪也沒有2萬8,也是有時薪
制度的保全,但很少通常是短期。
照你的算法,月薪24k的人,一個月都只有上24000/8/160
=18.75天,月休11-12天,週休三日,怎麼不去報名諾貝爾
獎
#1WvvxE80 (Gossiping) 你不是看一整天Netflix那位
真的很多人不知道月薪跟時薪還有保全業的差別,是真的
差很多,至於保全薪水算法合不合理我只能說看你自己,
點很爽跟點很硬很操當然有差別。
樓上說到重點 爽點跟硬點差很多 薪水不能這樣看
當然如果你有本事找到高薪又爽的就另外一回事
不足月就別算太細了
保全不是算時的 算時的話那老闆要虧死了
不足月員工會比較虧
你應該問細一點,他們不是用時薪去算。我待過。本薪+勤務+
加班費+餐費。每月只能放6天,多放要扣錢。
感覺你的薪水跟我之前做的差不多。要看工作累不累。
你整個算錯 保全業12小時沒有算加班,老闆沒坑你,
去問立法的
12*17/288 *39k = 27k你老闆沒少發
基數不是240 更沒有1.33
上面有神人給出詳細解
以前朋友跟你一樣拿到薪資第一件事情就是爆發 粗算
完後都不說話了
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