請問勞動契約怎么擬？

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先說重點， 台灣目前基本工資是今年 1/1 開始的標準 分兩種 一。時薪 168 元 二。月薪 25, 250 元

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一直很好奇，為何工地都用日薪制，不要用保障月薪呢？ 剛看新聞，說工地日薪3000，又說工地師父感嘆年輕人不做，什麼他已經還清300萬債務 ，又買車買房的… 但大家都知道，工地危險性高，也沒有年終獎金，甚至…一天3000還是有做才有錢… 如果你週休二日，一個月只做22天

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姪女要來高雄讀書， 想說了解一下現在學生打工情形， 小雞隨便看就一堆違法薪資耶……傻眼 最低薪資 168 ， 居然還有開日薪 834 、1200 的，

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看推文還是很多人不知道月薪制的勞工放假也有薪水 所以計算日薪的時候用月薪/30 先假設薪資單是合法的 移工就是領22工作天加9休假日加1天可能是沒休完的特休 合計領32天薪水

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簡單來說工地用日薪的臨時工就不受聘僱、約僱的限制，變成承攬、個工 就能不用承擔勞健退跟保證工作內容跟勞基法。 而建築公司當然也有月薪制的工地現場，不過薪資你可以去問，大部分 不會比生產線或是超商好多少，那個差距你感覺不出來為何要做這個？ 除非你是為了累積工作經驗要在建築業體系走上去的人，否則很多人

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月薪制人員未足月/試用期間算日薪??網路上看到的= = 這樣有合法?難不成又是個勞資雙方同意即可的? 美其名勞資雙方同意但實際上如何大家都知道＝＝ 真的是突破本魯眼界惹＝＝ 台灣一堆資方慣老闆不是去想著如何賺更多錢開源，

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如題，因為公司有在香港聘請當地員工 想請問香港的病假是怎麼扣薪的嗎? (目前請的員工都是持續契約、且有滿三個月應該已經有累積到有薪病假的權利了) 請問他們是不是就是病假有證明就給4/5日薪，等同於只扣1/5日薪? 想問香港的法規，以及大部分香港的公司都是怎麼扣的(會不會優於法規之類)?

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日薪改成月薪 薪水結構就會重整 部分改成全勤 年終來綁人 上下班打卡時間鎖死 現在傳產廠一堆不就這樣