Re: [問題]合夥加盟店,6人勞健保問題
※ 引述《dolra (哆拉多健康)》之銘言:
: ※ 引述《ganbaday (低調)》之銘言:
: : 其他人已經回答大問題了,我來解小問題
: : 以下是針對整體效益,不只針對你個人
: : 資料不要上雲端,用單機POS機,不要開分公司,開獨立的行號。
: : 你看夜市、鬧區多少排隊名店一樣是商號不開發票的~~
: : 開下去就回不了頭,到時候不到20萬也被抽5%會很氣
如果是加盟「連鎖」手搖飲,應該不太可能可以不開發票。
就算申請免開發票有過,也很有極大可能被客人檢舉。
: : 勞保保工會最低,你要拉到最高級距等退休前五年再說
: : (否則你要先繳很多很多錢,而且跟退休前五年拉最高的退休金是一樣的)
: : 這個前提是你前面年資很長了,如果前面沒年資,直接不要勞保比較省
: : 健保維持放區公所(不然健保費會是1058+335且保險條件沒比較好)
: : AB勞健保掛在原本上班的公司,A當負責人
: : B當負責人也可以省健保費,但B沒實際經營不建議
: : 例如需要負責人去跑銀行或者申辦啥東西時,B都在上班很麻煩
: : 都用PT,正職除非你找歐巴桑不懂勞基法的,不然成本很高
: : 除非你的產業訓練員工要很久,需要綁一個員工很久
: : 若能快速訓練上手的,當免洗換就好
: : 勞健保成本大概是薪水兩成~
加盟飲料店的物料成本大部份落在35%~50%,
扣掉店租及其他雜支,人事成本含勞健保超過30%絕對賠。
如果營業額不會超過40萬,頂多三個正職,或兩個正職加兩個PT。
飲料店薄利多銷,更不要以為飲料店簡單人手就好訓練,
你是老闆,兩個禮拜上手是應該,員工兩個月上手才是正常。
如果太常汰換,下場還是人事成本過高,賠。
如果你的店營業額不會超過40萬,那就也不用想能給員工或自己多好的薪水,
應該是要拿你能負擔的人事總金額去回推每個正職可以有的底薪。
PT跟正職沒有誰貴誰便宜,面試時那張嘴是最不能信的,眼光不準的時候一樣貴。
一堆小朋友說要自己負擔生活費、學費所以來打工,
拍胸膊保證每週得上20-30小時。
結果每個禮拜都只給2-3天班,我都很想問你是辦休學了嗎?
要不然就是乖乖給了4天班,然後家裡就有人出車禍、生病需要照顧,要請假。
還有青壯年的姊姊面試時說,餐飲業久站、搬重物很正常,他完全能理解,
然後上班兩個禮拜開始靠邀腳痠、珍珠、茶桶太重傷腰 orz
(這些我面試都會講,還會直接請進店裡試搬茶桶跟物料,能接受再來,結果...)
正職起碼可以保證時數 orz
勞健保的部份,
雖然五人以下單位可以免成立投保單位,
但員工出事,你負責人一樣有責任,與其自己承擔,不如「買保險」
所以不論身份,我勞保一定保,而且都乖乖保到該有的級距。
至於PT的健保,學生會跟家長保,社會人士原有工作會保,
所以我不會幫PT保健保。(但我也會先確認清楚就是了)
現在的員工真的絕大部份都會上網查勞基法,
說不定還比老闆熟,
而歐巴桑可能不熟勞健保,但他一定知道上班路上出車禍老闆應該要付錢。
飲料店,物料成本跟固定開支其實都不會有太大的變動,
能不能賺錢真的就是看你人事的控管。
剛開店,一定都會幻想當個好老闆,
體貼員工、跟員工分紅... 但,現實是,不管你多替他們想,
你還是老闆,他還是員工,甚至可能以能做薪水小偷而洋洋得意。
更現實一點,你辛辛苦苦賺兩塊錢分員工一半,
在員工心裡通常還是比不上賺十塊分員工兩塊的大公司。
你要先想辦法賺錢,才有機會成為賺十塊只需要分員工兩塊的大公司。
最後分享第一次也是唯一一次跟員工上勞工調解會的內容。
該員工離職後對離職前一個月全勤獎金被扣不滿,跑去檢舉。
我的勞動契約裡寫的是月工時滿176小時,全勤獎金2000。
調解過程中,調解委員居然說出:
「你知道法定176小時是怎麼來的嗎? (以下省略他寫了一堆算式給我看)
你知道大月小月天數不一樣嗎? 怎麼可以用一樣的標準呢? 」
這實在太讓我震驚了! 哪間公司算薪水還分大月小月的?
那你小月底薪要不要少拿一點?
而這樣的話是從調解委員嘴巴說出來的。
所以,我的心得是,人事,在我還沒有足夠能力之前,
簡單、普通、合法就好。想要高薪? 請你另謀高就。
勞保是錢,就當買保險。
加盟不見得壞,但總部不可能替你想太多,只能靠自己。
就像我當初總部訓練也是要我找滿六個人才開訓,
但結果我花了快一年才明白,只要店裡超過五個人上班,我就不可能賺錢。
: 關於勞健保的部分,小的在這邊回覆一下好了(五年來磨出來的實務)
: 如果對勞健保費用的初心者,
: 請至https://reurl.cc/b5py86
: 點進去看到的是最基本``正職員工``勞健保費用計算,
: 會很清楚看到單位須負擔每個月多少費用~
: 至於PT的部分,底下有個``勞健保級距``的下載連結,
: 會下載一張密密麻麻的EXCEL表,
: 可到``勞保雇主``那張分頁查PT的勞保費用
: 不用看那些複雜的計算式,
: 不知道怎麼算就是查表就對了!
: 勞保未滿一個月是依幾天計算費用,
: 健保不滿一個月還是以月計費,
: 如果轉職是看被保險人當月最後是哪間就是哪間繳 (這就不說太多了)
: ---------------------------
: 至於新成立單位,公司員工未滿5人,
: 可以申請負責人投保金額為34800->但不可以低於所屬員工
: (依規定,負責人勞健保就是不能低於員工,
: 所以員工一旦調薪超過,他們會很自動寄信通知您...幫您主動調升了)
: 還有勞健保衍伸的問題就是二代健保問題,
: 但這個蠻太複雜,我想剛成立應該不至於遇到,就有興趣就自己GOOGLE吧
: -----------------------------
: 關於PT部分,我想飲料店應該都是應徵年輕人,
: 雖然年輕人涉世未深,但現在網路都教得很好,
: 所以幾個關鍵字 ``兼職 特休 勞健保 資遣費``,
: 就可以讓企業主吃不玩兜著走,
: 別以為他們不會懂,為了自身利益可是非常的嚴謹的...
: 所以建議勞工這塊,
: 有疑問真的先查一查,時代真的不同了 T.T
--
感覺到辛酸血淚史 (拍拍) 年輕人PT真是心有戚戚焉......
PT基本上連續到職三個月就要幫他們保,也真的有人跟我要過~
我認真覺得調解委員在唬你,176小時就是8*22工作天,哪有什麼
大小月?一般人資算薪資都是30天,勞健保計算方式也是
算了吧分潤給員工當應該,離職跟你要特休的(給了六萬
)的苦主在此
我之前資遣一個新鮮人,上勞保局試算資遣費給他,他還質疑我
自己上網查看不懂的法條就說我A他錢,後來我說你覺得有問題
直接打去勞保局問好了 (心很累)
血淚...感謝分享
n大寫的好多好詳盡,非常受用,已收藏,太感激您了~QQ
血淚實用推~
推~ 剛經歷過哈哈
血淚史 推
三媽臭臭鍋連鎖店數量不輸手搖,全台灣只有極少數發票
除非是台北市熱門地點,一般要明顯超過20萬才會被盯上
畢竟要派人到店門口算人頭數量很累的,通常都是排隊
的情況,而生意忙到排隊當然就無所謂了
跟有沒有排隊無關。一堆早餐店也是每天排隊,也不會有人要發票。飲料店就算每天都門 可羅雀照樣被檢舉。 因為大家都以為水很好賺。 而且,國稅局才沒那麼勤勞來數人頭,直接請你去聊天喝茶,提供存摺、進銷存收據等等 即可。
※ 編輯: naivete (114.136.229.82 臺灣), 07/11/2020 19:34:11水是真的好賺,不過要看賺的人是誰
調解委員沒講錯 法定工時本來就是以周為單位
月薪本來就只是習慣 便於計算 不能要求工時相同
薪水大小月都相同 可是在法條上你不能要求時數相同
以二月份來說 28天 四周 至多就是20天工作日
四天休息日 四天例假日 那來的176讓你正常工時
不過光這個176 牽扯的遠遠不只全勤獎金吧
月休十天(含所有國定假日),單日只要超過八小時加班費
都合法算,176只是單純希望員工多排班+2000,跟其他條件
完全無關。我的心得是名字取的不好,現在也不想給了,多
給多傷心。
講個笑話月休十天 但是176會多給兩千 不覺得矛盾嗎?
反正人都會講自己有利的說法 不然調解何必扯到法定工時
然後把調解委員的說法和計算省略 再來斷章取義
" 哪間公司算薪水還分大月小月的?"
若如同你講的 176不干涉其他部分 反擊調解委員就不是如此
你就直接說你的標準是正常工時加上加班時數達176有獎金
關法定工時如何計算相干就好了 何必扯大小月底薪 顆顆
一點都不矛盾,我就是希望拉長工時。
且你怎麼知道我沒有反擊成功?只是提這一小段對話表達我
對調解這件事的傻眼
反擊成功就應該貼調解的文件搂 怎麼會扯到大小月底薪
恰好這176 又會跟大月的正常工時差不多呢
所以大月不需要加班 小月需要加班 原來人力配置是這樣啊
我還以為31天 對於相同正職人數會更需要加班人力阿
31天不需要加班就可以領到 2000 28天需要額外加班才能領
呵呵 不過想也知道是拉不下臉承認正常工時認知錯誤
因為這篇的重點不是在分享調解過程,只是分享一個片段。
懶得戰勞資,你就當作我輸到脫褲我沒意見,不回了。
我也不是戰勞資 如果調解委原有給你說法和計算方式
你只是用你自以為的方式去批判 那我覺得你錯過學習機會
N大的意思應該是 希望能拉高個別工時到176小時 這樣叫激
勵獎金會不會比較好
但滿好奇的是如果是正職 時數是固定的 應該不用額外限制
工時 如果是PT 那一個月176小也跟正職沒兩樣了
4
食材耗材成本抓 3~5 成(加盟這邊有些會飄很高) 店租自己扣,上繳的加盟金自己扣,水電雜費抓個三萬 請三個正職(2.5萬),你自己當店長(五萬), 再加一個股東兼職(兩萬) 營業額 20~402
關於勞健保的部分,小的在這邊回覆一下好了(五年來磨出來的實務) 如果對勞健保費用的初心者, 請至 點進去看到的是最基本``正職員工``勞健保費用計算, 會很清楚看到單位須負擔每個月多少費用~13
其他人已經回答大問題了,我來解小問題 以下是針對整體效益,不只針對你個人 ※ 引述《lelo (浮雲)》之銘言: : 小弟欲跟朋友2人合資加盟店 : 預估營業額每月20-40萬左右12
首Po 小弟欲跟朋友2人合資加盟店 預估營業額每月20-40萬左右 我:辭去工作,全職支薪 A君:不辭工作,兼職支薪 B君:不辭工作不支薪,僅出錢投資領獲利分潤
爆
[閒聊] 這家公司請小心這麼讚的慣老闆,不能只有我知道。 前一陣子有勞工向我陳情,表示公司底薪22,500未達基本工資, 加上全勤獎金2,000才超過基本工資;但是 ... 有多位同事,因 為漏打卡、請假,當天薪資被扣除之外,連2,000元的全勤獎金 也被扣光!(所以扣完後,領到多少呢?答案是:21,000)爆
Re: [閒聊] 為什麼高雄薪水會這麼低呢?原文恕刪 我想小小離題分享一下高雄勞工局這部分 我跟身邊的人去勞工局檢舉過兩次 一次是匿名檢舉 直接讓勞工局去查 據說公司被罰了不少錢55
Re: [新聞] 勞保年改不改 2026破產我一直覺得這邊和創業板真是兩個世界 果然領月薪和毒品一樣 都是會墮落的=.= 今天假設你去創業 開間飲料店 用23800請一個妹妹正職店員 你有沒有概念你要幫他出多少勞健保?16
[問題] 畢業菜鳥的第一份工作手機排版如果跑掉請見諒。 大家好,小弟我是今年大學畢業的新鮮人,目前還在等待兵役排隊,但有先找了一份工作 打發時間,是飯店大夜的櫃檯。 但這工作從面試開始就有點奇怪,是一間台北的商務酒店,房間數約在500左右。 首先我在面試時協理跟我說工作時間是20:00~08:00的12小時,我當時有詢問她說那休11
[心得] 公司高薪低報爭取歷程懶人版 爭議:投保級距低報五個,三年多 只到協調結果,賠償:勞保0元,健保0元,勞退6%七千多元,失業給付差額+資遣費快七萬 事由: 在公司工作被公司高薪低報了五個級距三年多,跟公司提起要求非自願離職書,老闆表示你會離職是你自己跟同事處不來我不管,有問題去跟主管談,主管以你離職是你的問題,公司低報是你個人問題,不會自己調整?4
Re: [閒聊] 大家都碰過惡老闆?這是我剛出社會時的事情 進入了某補教業工作 薪水雖然只有26k,但抱著夢想就答應上班了 做了三個月後,才明白補教業流動率超高的原因 面試時,約定工時是12:30-20:303
Re: [新聞] 基本工資調漲4.56%!月薪達2萬6400元、我覺得學生反而受害 我以前一年大概會有 100~200 萬 的打工額度給學生賺點生活費 現在這樣改, 我已經快五年沒再發包給學生1
Re: [閒聊] 什麼事讓你想離職轉職成更喜歡更高階的工作,或是搬家這種不可抗力因素想離職我有經驗。 因為公司或主管制度很糟決定離職的話我也有經驗。 之前待過一家公司的制度跟老闆、幕僚單位(人資會計之類)都很可怕...老闆把勞基法當 自助餐,對自己有利就拿出來講、對資方不利就說不然去檢舉啊! 那家公司流動率超高,即使面試時說滿一年調薪10%,但只有一個元老級總務待超過一年