Re: [閒聊] 大家都碰過惡老闆？
這是我剛出社會時的事情
進入了某補教業工作
薪水雖然只有26k，但抱著夢想就答應上班了
做了三個月後，才明白補教業流動率超高的原因
面試時，約定工時是12:30－20:30
實際上，21:30下班是很常有的事
而且還多了一個週六半天
如果遇到期中／期末考
那週大概22:00後才能下班，然後週六再來一整天
據老闆所言，孩子們回家後，打掃整理環境是份內工作
所以這一切都沒有加班費
不過有次遲到10分鐘，老闆倒是直接扣了我一小時薪水
再來是領錢時，發現沒有勞健保自付額扣款
老闆說要滿三個月才有勞健保
要過年時
我和另一位員工被老闆叫去約談
（四人小補習班，其中兩個是我和員工，另外兩個是老闆跟他的親戚）
大意是，希望我們能拿錢出來入股
這樣大家才會有一起打拼的感覺
如果不願意也沒關係，只是不發年終而已
約談完的隔天，我直接提了離職提早過年
過完年後要領薪水
老闆告知因未給他時間徵人，造成他的營業損失
他要跟他的法律顧問討論再決定
所以直接扣住我的薪水，有結論時再跟我聯繫
最後，直接跑一趟市政府勞工局申請調解
收到公文的那天晚上
老闆就請我回去領薪水並撤銷調解申請
當時已有新工作，就放棄拿回他欠的東西了
至此，這場鬧劇總算結束了
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笑死 提離職營業損失
在天母的補習班嗎？哈哈
說到補教業的問題，說真的，在我從未補過習的大學前人生，
真的在高雄進到最大補習班的時期，是我這一生當老師最開心
的日子，也終於知道真正的物理理論是如何透過不斷的思考，
才能理解每一個物理公式的背後含意與科學奧秘；不過呢？最
大的問題也在於這個不斷思考的能力，是會讓人停不下來休息
，所以呢？這個徹底讓人陷入物質思想的學科，到底要學還是
不要學呢？學了，可以理解全世界目前已經理解的物質真理，
但深入學了，人就會變成機械人，完全散失任何感情了，這就
是極端文組學習者與極端理組學習者，為什麼思想模式會呈現
兩極化，這就是宿命了，所以呢？繼續學下去很好，人類的物
質生活可以變得完全自動化，很多以前古時候需要勞力的工作
都變得輕鬆了，但壞處呢？人與人之間的相處就會變得愈來愈
冷血，所以呢？精神價值學說的精神價值觀的出現，就是用來
平衡物質價值觀造成的人類物質化現象，但兩者都是極端思想
，怎麼深入學習與相互制衡，說到底，還是中庸一點會比較好
。
樓上！沒人關心你的故事...
樓樓上在幹嘛...
也不用回文就好，怪怪的
完全不知道在離題回什麼 邊緣人刷存在感？
板橋也有一間也是哈哈哈
某t在各版都被狂噓狂電......
補推
多1.5HR也在那邊哀
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借標題分享 文長 懶得看可自行離開 前年年底進到一間小公司 家庭式經營 公司在做CNC加工 主要是銑床2
繼續分享我在橘色物流遇到的狗事，後來逐漸變老鳥之後，也懂得些保護自己跟爭取權益 的技巧，但還是三不五時會被凹，當時白天到著班只有我一個男的，其他兩個年資十幾年 二十年的女同事，主管凹不動她們，就會跑來凹我，我本身就是大夜班夜點的代理人， 還時常無預警要幫白天班 晚上班的女同事 休假代班， 曾經一個禮拜就輪流做了三個時段的班，大夜班 白天班 晚上班，一週吃到飽，當然這些4
借標題分享 本肥工作生涯碰過最缺德的老闆 有時候進口貨物會謊報給海關 進口內容實物是A 向海關做進口申報的內容是B3
小弟約莫十年前任職某橘色物流，早上五點到班，通常最快下午三點才能走人，責任制事 情沒做完還不能走， 當時很菜不懂事，下班後晚上八點多主管來電，我還傻傻接起來，原來大夜班夜點臨時不 來，主管要我半夜12點，出來頂大夜班點貨的工作，根本沒時間睡覺，後來發月薪時，才 知道也沒給加班費，7
我現任職公司的老闆是我看過最荒謬的， 沒到很壞，可能也不到惡， 但真的很奇葩， 能力也廢，為人處世也很奇妙， 卻常常要教員工說話的技巧。13
首Po剛看討論 討論說到美國一名員工在離職後領最後一份薪水時， 老闆將他的薪水全換成9萬顆硬幣，還灑滿機油....![[閒聊] 大家都碰過惡老闆？](https://i.imgur.com/Dhmdhzsb.png "[閒聊] 大家都碰過惡老闆？")
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Re: [閒聊] 為什麼高雄薪水會這麼低呢?原文恕刪 我想小小離題分享一下高雄勞工局這部分 我跟身邊的人去勞工局檢舉過兩次 一次是匿名檢舉 直接讓勞工局去查 據說公司被罰了不少錢![Re: [閒聊] 為什麼高雄薪水會這麼低呢?](https://img.ltn.com.tw/Upload/business/page/800/2020/10/15/3322224_1.jpg "Re: [閒聊] 為什麼高雄薪水會這麼低呢?")
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[難過] 第一天上班就想離職如題 新公司是一間小型電商，當初應徵的職位是行政助理。 因為本身有4年這方面的工作經驗，所以上班前還蠻有信心的。 面試的時候公司除了說明工作內容，也說了雖然客服是要排班，但我的職位是可以週休二 日18
Re: [討論] 蔡壁如：這些助理們跟他有什麼深仇大恨？因為高虹安是所有員工最討厭的老闆 上班打卡制、下班責任制 我上班只要遲到一分鐘、你就要扣我薪水 下班時間到了、不能準時下班，因為你是責任制 而且高虹安還會刻意刁難、苛刻助理，讓他們自行離職 這樣就不用付資散費16
[閒聊] 同事離職後工作量增暴增但薪水不變本人任職的是小公司 同事+老闆不超過5人 其中一個同事年前離職後 他的工作就分來我和另一個同事這 導致我們兩個要一直加班 原本我也想離職 但考慮撐過半年政府的獎勵到手才跑 所以還沒離職XD 就我之前和他們聊天知道的 公司要補新的人進來可能沒這麼快 在我到職之前應該空了半年 以上14
Re: [問題]合夥加盟店，6人勞健保問題如果是加盟「連鎖」手搖飲，應該不太可能可以不開發票。 就算申請免開發票有過，也很有極大可能被客人檢舉。 : : 勞保保工會最低，你要拉到最高級距等退休前五年再說 : : (否則你要先繳很多很多錢，而且跟退休前五年拉最高的退休金是一樣的) : : 這個前提是你前面年資很長了，如果前面沒年資，直接不要勞保比較省5
[問題] 被資遣但續用的問題想請問版上各位職場前輩 在現在公司從去年1月到今年二月是pt，三月開始轉正職。 但老闆告知要讓公司倒閉然後重新開一間公司，但會持續讓我們有工作。 目前遇到問題是，現公司倒閉到新公司開始中間有一個多月的時間，還是需要上班準備新公 司的前置作業。4
[問題] 已和解，再請雇主補足可以嗎？安安大家好 事情是這樣子: 在前公司工作時每天9小時，禮拜六要再上四個小時(半天)班，休六(半天)日 而離職那個月未做滿一個月，結果老闆薪水只算工作的時間，休假日並沒有算給我，導致 休假日的部分沒有領到(我是領月薪)2
[問題] 月中離職的薪資與勞健保問題app不熟 沒選到分類重發 如題 公司沒有專門的出納，薪資都由老闆自己計算，最近要離職又有欠薪問題所以需要自救一下，希望有專業人士幫忙解答 我在網上有查了一些資料，如果有理解錯誤請指正： 月中離職的話是月薪除以30*工作天數另外要扣勞健保自付額1
Re: [閒聊] 什麼事讓你想離職轉職成更喜歡更高階的工作，或是搬家這種不可抗力因素想離職我有經驗。 因為公司或主管制度很糟決定離職的話我也有經驗。 之前待過一家公司的制度跟老闆、幕僚單位(人資會計之類)都很可怕...老闆把勞基法當 自助餐，對自己有利就拿出來講、對資方不利就說不然去檢舉啊！ 那家公司流動率超高，即使面試時說滿一年調薪10%，但只有一個元老級總務待超過一年![Re: [閒聊] 什麼事讓你想離職](https://i.imgur.com/8dyHWqUb.jpg "Re: [閒聊] 什麼事讓你想離職")
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