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[閒聊] 徵才-業務獎金-該怎麼算

看板toberich標題[閒聊] 徵才-業務獎金-該怎麼算作者
timothyht615
(sentreepay)
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創業新手
想問問前輩該如何計算業務獎金


要怎麼讓業務長久留下和徵才


無底薪我想應該是多數老闆比較喜歡,而且比較可以控制成本的方式
但這樣徵才似乎找不到效益


但有底薪就要確保他能夠做到那樣的業績程度,又很擔心這樣他做不到,或是來個5個,直接賠上好個月的人事成本



請問想問問版上的老闆,會怎麼去看待這件事情,我也想看顧員工多一點福利,但不知道如何去拿捏~
當然未來能夠賺更多,我也希望提撥越多,但前期我應該如何去控制這業務人士成本的問題~

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※ 編輯: timothyht615 (111.71.103.175 臺灣), 09/05/2020 22:06:13

airrooco09/05 23:02學房仲的徵人手法

xxgogg09/05 23:43可以給底薪啊

xxgogg09/05 23:43例如3萬底薪,可是一個月要做到10萬業績才有

jamo09/06 10:35無底薪會符合勞基法嗎?

najoy09/06 11:18用TA側寫去圈出適合的業務型態 再參考競品價格(同業給業務

najoy09/06 11:21的薪資結構) 配合你的訓練時間等等資訊 才能進一步縮小範圍

najoy09/06 11:22各行業適合跟慣用的方式都不同 資料太少的情況下這是大哉問

najoy09/06 11:23照這樣去發想只能是純想像 因為你沒頭緒

michaelgodtw09/11 08:02要給底薪啊,不然勞工局找你