[閒聊] 徵才-業務獎金-該怎麼算

timothyht615 發表於 2020/9/5 下午10:05:03

看板toberich標題[閒聊] 徵才-業務獎金-該怎麼算作者

(sentreepay)時間Sep 5 22:05:03 2020推噓 2 推:2 噓:0 →:7

創業新手
想問問前輩該如何計算業務獎金

要怎麼讓業務長久留下和徵才

無底薪我想應該是多數老闆比較喜歡，而且比較可以控制成本的方式
但這樣徵才似乎找不到效益

但有底薪就要確保他能夠做到那樣的業績程度，又很擔心這樣他做不到，或是來個5個，直接賠上好個月的人事成本

請問想問問版上的老闆，會怎麼去看待這件事情，我也想看顧員工多一點福利，但不知道如何去拿捏～
當然未來能夠賺更多，我也希望提撥越多，但前期我應該如何去控制這業務人士成本的問題～

※ PTT 留言評論

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.103.175 (臺灣)

※ 編輯: timothyht615 (111.71.103.175 臺灣), 09/05/2020 22:06:13

推

airrooco09/05 23:02學房仲的徵人手法

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xxgogg09/05 23:43可以給底薪啊

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xxgogg09/05 23:43例如3萬底薪，可是一個月要做到10萬業績才有

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jamo09/06 10:35無底薪會符合勞基法嗎?

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najoy09/06 11:18用TA側寫去圈出適合的業務型態再參考競品價格(同業給業務

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najoy09/06 11:21的薪資結構) 配合你的訓練時間等等資訊才能進一步縮小範圍

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najoy09/06 11:22各行業適合跟慣用的方式都不同資料太少的情況下這是大哉問

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najoy09/06 11:23照這樣去發想只能是純想像因為你沒頭緒

推

michaelgodtw09/11 08:02要給底薪啊，不然勞工局找你

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