Re: [閒聊] 徵人管道
※ 引述《bearbigbigbe (Bear)》之銘言:
: 想請問各位老闆在應徵員工都是用甚麼管道呢?
: 報紙,104,地方社團,門口貼傳單?
: 報紙跟104沒有用過,不知道成效如何
: 地方社團目前成效也是很低.....
: 簡單來說就是徵不到人.
: 便當這個產業,又熱又累
: 年輕人應該寧可去有冷氣的餐飲業
: (開高一點也可以,只是來的人如果不合有時候不知道怎麼告知?)
: -----
: Sent from JPTT on my Vivo V2126.
太太自己創業 也有幾個創業朋友
雖然不是便當業 但給你個參考
他們之前找人在不同的地方PO過徵人文
根據他們的經驗 不同管道找來的人素質差很多
素質最好的是PTT的PT板或JOB板 跟學校(或校友)社團
能力好 有禮貌 個性積極
素質最差的反而是104或是各大1111人力銀行來的
連面試時間都討價還價 = =
甚至還有面試最後一刻說不來或要改時間的
就算成功通過面試
實際上上工的能力也是跟PTT或校友社團找來的有一定差距
講難聽點就是來騙工作的
自己當老闆之後
才發現好員工真的很難找~"~
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.118.96 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: Dontco (36.227.118.96 臺灣), 08/15/2022 17:52:33
推
104還有面試上報到當天放鳥的,完全不用任何處罰
→
1111上面履歷連自傳都不寫的一堆,素質堪憂
→
PTT的也遇過很自大的,FB主動來報名的很多都有大頭症
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Re: [問卦] 104上一堆高薪柬埔寨工作查了一下工商登記 核准設立日期 102年03月12日 最後核准變更日期 105年06月01日 不是最近才成立的公司12
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[心得] 在人力銀行找工作,不要被動等通知以個人做為HR實際招募經驗而言,大家上人力銀行找工作,大概兩種狀況: (1)設定好條件,開啟履歷,然後看有哪些公司看到,通知面試 (2)看到適合的工作,主動投遞履歷,然後看看有沒有面試機會 包含我自己在內,一開始多數是(1)+(2)一起用,就是履歷開著等機會, 同時很努力找工作機會,有適合的就投遞,但多數石沉大海...8
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