[心得] 在人力銀行找工作,不要被動等通知
以個人做為HR實際招募經驗而言,大家上人力銀行找工作,大概兩種狀況:
(1)設定好條件,開啟履歷,然後看有哪些公司看到,通知面試
(2)看到適合的工作,主動投遞履歷,然後看看有沒有面試機會
包含我自己在內,一開始多數是(1)+(2)一起用,就是履歷開著等機會,
同時很努力找工作機會,有適合的就投遞,但多數石沉大海...
石沉大海的次數多了,就會有點心灰意冷,然後就只剩下(1)開著等通知了。
但是從HR角度,先講結論,我們還是比較偏愛求職者主動應徵的,
只要開了職缺,一定會優先看主動應徵的履歷,其他的就看自己有沒有時間了。
一、首先,HR不是那麼閒,除非公司缺人缺很大,才會主動上人力銀行挑選履歷。
先看依系統自動配對的名單,但是看列表不準啊,所以一定要一個一個點開看。
假設自動配對了一百份履歷,一份履歷你希望被人資看多久? 5分鐘? 3分鐘? 30秒?
就算一份履歷看1分鐘好了,加上點開網頁上一頁下一頁操作,最少要100分鐘。
但是可能適合公司職位的沒幾筆,接著就要考慮另外設不同的條件或關鍵字去搜尋
重複一直篩履歷,我自己就常常到最後看到眼睛脫窗,勉強找出一些可能適合的。
自己去蒐履歷是很耗時的事,所以多數HR都偏愛自己主動應徵的履歷。
二、HR心裡也是很脆弱的,花了很多時間,搜尋出可能適合的人才,當然是要連絡了
但是常常打電話沒打通,或是打通了被拒絕,最多的是 "我確認後再回復你"
然後,就沒有然後了......不乏很多HR打電話打到有心理障礙的。
因此,從HR的角度而言,若你是主動應徵我們家公司的職務,
理論上"意願"應該是沒問題的,我只要從主動應徵來的履歷表中,把不適合的濾掉。
接著符合資格的直接打電話去邀約,確認面試時間就好,心裡比較沒壓力。
當然我們也碰過很多人,是打去之後根本不記得有投我們家職缺亂槍打鳥的。
所以,若是要有面試機會,務必要多主動應徵,而且不用怕,一次多找幾家。
一方面不是每家你投了都會有面試機會,二方面也不是每次面試都會上,
三方面有上的公司未必是自己最想去的,四方面多比較絕對不吃虧。
而且,很多時候,前幾次面試可能經驗不足或是會緊張,表現可能不理想,
多面試幾次也可以當模擬考(記得自己最期待的公司不要放第一個面試)
此外,只開啟履歷被動等來的機會,通常只是普普,或是陣亡率很高
所以負責招募的人壓力才會很大,要花時間去篩履歷,去拉人入夥...
所以若是有比較心儀的公司或工作機會,一定要積極主動。
最後,有了面試機會,千萬千萬不要沒準備就去,功課一定要做!
除了查評價,還要查公司甚至部門或產品或職務相關資訊。
有許多主管面試都愛問 :"你對我們公司(網站、產品)是否了解?"
以這個做為這求職者對這職務是否有心的參考依據。
另外就是查找有沒有該公司或類似公司、相同職務的其他人面試經驗了
面試趣可以看,不過要點數或是買福袋,解開後的文章品質不一。
另一個是好工作評論網,稍微好一點,只要留下資料,就可以解鎖。
另外就是推薦1111的"面試經驗暨工作甘苦談"網站,
有不少面試資訊,也有相關工作的甘苦可以參考。
網址 : https://www.1111.com.tw/1000w/fanshome/discuss.asp?cat=fans
最後一定要查的,是勞動部的違反勞基法雇主查詢系統
因為不管是Salary、DCARD、天眼通、面試趣或1111等,多數是大公司
但是中小企業違法的更多,只要有被裁罰,都會上勞動部掛號
網址 : https://announcement.mol.gov.tw/
祝大家找工作愉快。
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求職者也碰過很多根本不記得發過邀請亂槍打鳥的HR
可是遇過的都是說合適會通知
當然主動也是沒什麼壞處就是
不是大家都是2嗎...
呃 這不是很基本的分歧嗎?
有求職壓力或轉職期望的人當然會不斷主動投遞啊
投了幾次沒結果就開著擺著的人 就是根本沒有找新工作
的迫切性啊 幾乎不是感覺問題吧XD
講一堆廢化 投幾百封沒回的應徵者一大堆
如果是騎驢找馬的心態不一定會主動投遞吧
除了HR主動找是真的沒在細看外,其他真的通篇幹話……
我以為大家都是2,1反而會有一些莫名其妙不符合期望的公
司找來,我都把履歷關掉
通常不是都1打開,2主動嗎?
一堆HR腦殘 人在台北 還丟台中的工作
常識也能發一篇,看來HR真的很閒嘛
求職者也是被人資做業績做到心理障礙,誰比較可憐?
履歷開著等的大都是沒什麼競爭力或是其實不是真的很想求
職的人,而會特地主動找求職者面試的大都是地雷公司。
這也能一篇
遇過明明沒投履歷 卻打電話說我有投秘書缺要我去面試
的HR 回她我不想當秘書後就被他們公司職缺系統封鎖了
人資光問人家是否有意願也能問到有心理障礙?那積極
面試常被洗臉的不就排隊等跳樓了?
之前履歷開著很多免洗缺打來我就關掉了
投履歷但HR沒讀取的一堆
這樣也能一篇
被邀約面試然後面試的長官建議我補完學歷再來...WTF???
21樓,人力銀行會自動配對,以求職者的名義投求職者可能想
要應徵的工作,或是相反的以公司名義寄mail給你要你去面試
。
你的狀況應該是那家公司收到人力銀行的自動配對,以為你有
投履歷所以和你約時間,結果你說沒有他們就以為被你耍了這
樣。
以上狀況以前在下就有發生過,以為對方公司很積極寄mail要
人面試,對方也以為在下是主動想要面試這樣
我還遇過同一個公司自己約我面試兩次,兩次都說履歷不
符謝謝再聯絡
我幫HR做兩次業績,厲害吧
但主動投的也已讀居多啊
我覺得還不錯阿 很少HR觀點文章吧 推
不錯
我的經驗,很多公司開著也不見得真的需要這職位。反
而自己來找的才是真的需要人。
後來聽說都是算公司使用時間計費,所以變成刊登一堆
空職缺當廣告,順便找人來面試搜集同業資訊。
遇過自己來找的HR 想說試試看 結果進去薪資比打工還少
還要被主管洗臉 重點當天還要面試兩次 途中要離開還被
請回去繼續洗臉 有夠莫名奇妙
如果你是台清交成哈佛劍橋等級畢業,履歷掛在那邊HR就會
主動去找,還省得投履歷的時間,但這些都是少數人,上
次就有位成大的就是掛著履歷佛心被動找工作了,還找到好
工作
謝了
被動大多是騎驢找馬型 不用你擔心
上次某公司來電說我有投履歷,且已讀他們的面試邀請,要
邀請我去面試,但我怎麼也沒印象有投,結果我回去看,明
明是公司看過我的履歷而已,什麼邀請也沒發來啊==
原來不是個案...
你好像沒搞清楚狀況 完全在倒果為因
你會花那麼多時間在撈履歷就是因為你公司職缺條件這些的
太爛 才沒有人要投
結果你反過來說求職者不主動 笑死
JD寫的吸引人 薪水開高點 你看看大家主不主動
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[心得] 之前在人力銀行工作,有一些想分享沒錯,「之前」,我已經從人力銀行離職了 所以放心,我不需要特別為哪家說好話 找工作的朋友知道我曾在人力銀行,問了一些問題 一問一答下來,我覺得應該也可以分享給PTT 所以就寫這篇文章啦42
[閒聊] 投履歷,一直投,會壞印象嗎XD禮拜二發現了一個新職缺 從週二就投,每天都投一次 投到今天,第四天了。 104都有顯示被開啟,可是沒有面試機會 T_T 這是一個助理缺,薪水也很低38
[問題] 未投遞履歷的公司直接打來做面試邀約最近在招募的事務上與同事起了爭執 希望可以問問前輩們的意見 請問,你們可以接受沒有投遞履歷的公司 直接打電話給你們做面試邀約嗎? 通常我都會透過數字網的聊天室發送意願詢問36
[問題] 如果對方沒先電話約面試時間,你會去嗎各位好 有一個情況是 我今天6/2有主動投應徵履歷給A公司 但是A公司並未打電話來跟我約面試時間 就直接用透過104發通知信(我剛才才看到)8
[心得] 個金AO 不是很舒服的面試心得前一陣子投了高山的Z職缺 結果系統回信說某職缺現在沒缺人 問我要不要去面試個金AO 心想現在很多公司人事凍結 工作難找 加上之前曾有業務的相關經驗11
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Re: [問卦] HR的優越感是哪來的?想到這個就賭爛 去年8-9月的時候我投了一間我很想進的外商公司 一開始是HR小妹打來電話面試,花了大概兩個禮拜一路到了第三關後無聲卡 雖然覺得有點可惜,不過因為知道自己跨產業的關係沒錄取很正常 所以覺得沒上就算了吧~就暫時把這件事情拋在腦後了5
[問題] 有在找其他工作嗎/其他面試嗎請各位人資姐姐幫忙解惑QQ 關於面試的萬年、老套、了無新意且Cliché的定番問題 (而且不知道為何都是起身要結束面試的時候才會問):有在找其他工作嗎? 請問怎樣的回覆才比較妥當呢?又各位人資姊姊與主管到底想聽到怎樣的答案? 像我都一率照實回答,會講產業跟職務但不會講明公司- 請問板上大大有人應徵這個職務嗎? 還是有人已經開始工作了? 日班的倉管員,因為履歷投遞以後都還沒收到面試通知,想問一下有沒有經驗的大大! 大概多久會收到面試通知呢? 面試內容可以提供一下嗎?感謝