[寶寶] 保母未帶托的餐費計算
我家小孩現在是給保母日間托育,
每個月的費用是公訂月托費 + $3,000 伙食費
這個月由於我們 & 保母請假的日期,
加起來接近 10 天上班日,
伙食費於理應該是有帶托才算錢。
所以應該在計算這個月的伙食費時,
應該要扣除未帶托日數,無論是誰請假。
我認為以上邏輯沒有不合理,
大家都怎麼處理?
公司若有餐費補助,都是出勤日才有算。
放假或請假都不算。
所以我應該不會太苛刻。
之前沒有請假這麼多天,
所以都還是餐費全給。
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你要看當時您簽約的時候怎麼談的
如果您為了伙食費跟保姆有不愉快造成被退托得不償失
不然就是自己準備食物給保姆就不用在付3千伙食請假
也不用擔心
看合約
你這問題就是看當初合約怎麼簽了,如果沒寫到,你
們就看要不要趁這次補上
是簽居托中心的合約嗎?看看暫停托育那項當初是不是
約定依比例退
針對你最後一段 我待過的公司 伙食費請假都還是全
給 沒遇過請假會扣伙食費的
餐費其實也沒多少,我是覺得還好,現在也蠻多保母不
收餐費,但是要家長自己準備副食品
我兩寶的保母,都是不退餐費的,但我可以接受,因為
平時孩子都吃得不錯
其實也沒多少 我是不會計較
如果是搶手保姆,小心你一問他就跟你說不然退拖..
如果保母平常帶的很好,我不會想計較餐費
其實也沒多少 應該不會去扣那個錢
看合約
回樓上的U大提到的薪資,未出勤等比例減少伙食費是
符合法規規範的,您公司則是優於法規的做法。
個人經驗是互相體諒,不去計算,雙方培養互信互助的
良好關係,保母也常常讓小孩外帶點心回家,到後來連
大人都有XDD
幼稚園的話是連續請假5天會退餐費,供參考
我們托嬰中心是連續幾天的話有扣餐費
非營利跟私托是連請五天才有退餐費
我保母常常多打粥送 偶爾晚半小時接沒計較過 我是
不會計較這個
如果為了小錢弄的不愉快搞到退托或要求妳自己準備
副食品,會不會得不償失呀
依合約走
我覺得不用提 但是年節禮盒省略 禮盒超貴
剛開始簽合約會算清楚,但後來有人顧,而且寶寶也
習慣就隨緣了,我們也是三千,我是自己煮,就帶副
食品過去而已,但有時上班真的煮到疲倦,如果忙碌30
00其實也還好,外面現在副食品一個月吃都超過3000
元,彼此偶爾會互相送禮或吃的跟水果,好康到相報,
打好關係比較重要,久了就隨緣,就彼此互相配合
我新北是1200 請假沒扣,單你的是3000,也許可以跟
保母討論看看
一切照當初的合約~~~如果沒有特別提,可以拿出
來討論,並且希望重簽。
爆
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Re: [寶寶] 覺得退費1/2不公的家長請進辛苦妳了, 給個思考方您可以跟保母談談看, 直接以"托育費/2,不含餐費與年終)付六月的費用。 這樣您與保母會不會比較容易接受呢? 在南部如果遇到家長需要整個月停托時,通常都是用這個方式協調,家長可以保留收托名8
Re: [寶寶] 請問大家接下來兩週會送保姆嗎?這邊也有收到台北市居家托育(保母),6/14前都無法送托,依照文件看起來是依照實際 請假日全額退欸,請問如此六日假日會算錢還是沒有?家長保母都各自解讀,平常沒事的 時候好來好去,現在有狀況大家兩邊感覺退讓就吃虧到了。 --7
[問題] 關於保母人員領取紓困金不知道這篇文發在這適不適合,我家人是在托育中心從業人員, 也就是保母,希望也有一樣桃園的保母從業人員能夠一起討論, 我也不排除想辦法找管道申訴 目前勞工的紓困補助金是給托育中心,而不是保母也就是勞工本身 ,具目前說法是因為保母的勞保是掛靠在托育中心,