[寶寶] 育嬰留停要提早請嗎?
最近家人剛好遇到
寶寶的褓母臨時有狀況
一個月後不能再帶小孩
(小孩目前7個多月)
現在面臨可能要請育嬰
(沒打算再臨時換褓母)
但在公司那邊被刁難
要他提早2個月才能請
等於現在提出往後2個月
這樣根本無法銜接得上
後來只好再加請特休假
中間還是有很長一段時間
小孩會沒人顧
所以育嬰留停真的要提早這麼久請?
公司主管給他幾個方法-
說:你小孩應該多請幾位褓母
這樣才不會沒人顧啊!
或者:小孩沒人顧可以送去請朋友顧
嗯......
之前小孩生病發燒
連請個家庭照顧假都不准假
聽到這樣也只能笑笑了
※ 編輯: stella1023 (110.26.7.161 臺灣), 04/28/2020 22:24:23
※ PTT 留言評論
推
這真的是看公司規定,我前公司要提早三個月,現在
→
的公司則沒有規定
推
真的是刁難,看看有沒有短期臨托的保姆
→
我指家庭照顧假
推
我是先請產假,小孩出生後送留職停薪的簽呈
推
看公司吧。真的銜接不上也只能什麼假都請了
推
就是刁難吧,離職都可以一個月前提,育嬰卻不行?
推
感覺就是刁難吧,我們公司規定是一個月,但實際作業
→
幾天簽核就過了
推
不怕撕破臉就是馬上請馬上生效,請完直接離職。法規
→
是規定雇主一定要准假,沒有規定多早需要請。 不然
→
就先請無薪的家庭照顧假7天。
推
有特休請特休,沒特休請家庭照顧假,再來請事假,
→
生理假。不要期望會講這些話的人多有同理心,自己顧
→
好自己比較重要
→
如果主管是這樣子的態度,建議留停之後還是不要回去
→
上班了
推
這樣可以檢舉了吧
推
這也太刁難,這家公司運作狀況有問題吧,連一般請
→
教都不行
→
公司規定有分可執行跟與法令牴觸寫自嗨的,這是後者
推
錄影錄音去檢舉 有些老闆就是故意看你好欺負
推
我前公司就這樣,連產檢假只能請半天,後來就逼離職
→
了
推
我公司很按勞基法規定走,20天以前備妥文件提出申
→
請即可,復職要一個月前提出申請,否則期限一到視同
→
離職
→
贊成檢舉+1
爆
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