[寶寶] 老公說能讓我離職帶孩子
本身是醫療業(復健科)
我自己對於工作是對薪水還算滿意
屬於餓不死的狀態
明年開始會有14天特休
工作騎車10-15分鐘會到
自己雖不是主管
但算資深
是一開始就待在這裡的員工
但
最近一直覺得上班很不開心
有時候整天班(8-21點)12小時
或是需要帶課
就很容易會頭暈需要吃止痛
我們是團體做事 要互相幫忙
有時遇到愛做不做的同事
就會很辛苦
還有一位一直想提離職卻一直沒提的同事
整天在耳朵旁一直念念念念
我想我可能也有被影響到吧?
我真的好想遠離這種充滿負面情緒的同事
卻又一定要合作
他也很愛跟我一直抱怨
我心好累
誰來救我遠離他會怎樣拒絕他請他閉嘴?
我常常心裡如此吶喊
另外
醫療業就總是會承受病人的一些負面情緒
家裡有個快兩歲的寶寶
因為上班受氣
在老公的勸說下(經濟目前可以讓我離職一段時間不會餓死,然後之後找兼職做不要太累)
嘗試提離職後的不到幾小時
我卻自己開始默默反悔與恐慌
覺得自己的價值因為將要離職而消失
最後上層主管慰留我
請我再好好想想並放我一個假
月底前再談
我是很想要陪在孩子身邊直到他三歲上小班
可是又好似無法完全不做工作
因為目前復健科工作性質
受到疫情影響
兼職也難尋
媽媽們一邊工作一邊帶孩子真的太辛苦了...
有時候(疫情前)
忙到一整天只能陪睡
覺得非常心疼寶寶
我有時候沒辦法化解自己沒有很多時間陪伴寶寶的情緒
會在寶寶睡著後
看著他的小臉偷偷流眼淚
但即使如此
寶寶總會在我問他最愛誰的時候
甜喊MAMA
大家會離職陪寶寶一年直到小班
還是就先撐著到拿完今年的年終再看看呢?
我一直無法對自己下決定
覺得選擇困難...
長輩幾乎都是勸別離職
只有老公說可以要罩我
有媽媽順勢離職陪孩子成長的經驗可以參考嗎?
或是有什麼更好的建議?
一定洗耳恭聽
--
你這個月放假的感覺呢?
先別想以後,妳喜歡全職育兒的生活嗎?
抱歉 看成放假一個月
可以請育嬰假嗎?
已經不能請育嬰假了嗎?
育嬰假請過半年 再請沒錢錢~ 主管意思是請不能請太久...(有點碰軟釘子)
妳有專業技能,等疫情過後回職場不難。。所以還是
取決你和家庭狀況
比如說先生是否真的支持和尊重? 還是會變成他賺錢
是老大。 是他「讓」妳不用上班?
他是不會 反而希望我離職情緒可以平穩不要太長壓力大
可考慮放棄年終直接請育嬰留停先試試看
如果覺得育兒幸福,老公又罩,當然要珍惜這段時光(
且你的職業不怕回不去職場),我的寶寶從出生兩個
月就送托,也是因為疫情才真正體會到整天和孩子黏在
一起的生活,即使解封,也捨不得他再回去送托,想
自己帶好帶滿
我有點考慮特休跟畢竟待有點久了...
如果你喜歡老公也真的各方面支持, 又只剩下一年的
時間,又碰上疫情,我覺得辭職試試看也不錯
現在無法下決定可育嬰留停爭取時間後再決定
妳的專業真的不怕這一年
如果是有證照的醫療業要回職場應該不會太難找
治療師類的可以往長照或是學校系統呢?這些時間都
比較能自由安排。
離職也沒錢,如果你有離職打算,先請短期的育嬰看你
適不適合育嬰生活,適合再離職,不然就繼續上班呀,
跟育嬰沒錢沒啥關係,你沒試過可能會後悔不如試了再
說~
推樓上
育嬰假+1,不是每個人都想或適合家庭主婦
但辭職再找也不難,取決於妳個人想不想換單位
沒超過35歲可以離職
看你是否喜歡全職育兒生活呀~像我很喜歡就一定會
答應,反之如果不是很能接受天天綁一起,那就不要
的好。職涯的話,如果都是在同產業的話,職業特性
使然,其實差異不大,當然好職場可遇不可求是不變
的,多方思量囉~
年假看來也是考量,不過那就更該思考目前職場打算
待多久,不然明年開始有14天假會更猶豫,如果這邊是
讓你整天想請假的環境,那多少天假也枉然
羡慕!我連請半年育嬰留停老公婆婆就很擔心了
一直念幹嘛不上班,去上班婆婆帶小孩就好
如果部分是因為同事,可以跟主管談的時候反應看看,
感覺主管除了育嬰假給軟釘,似乎還算重視你
請無薪留停啊 反正離職也是沒錢
感覺老公的意思應該是認為你上班痛苦,所以才那樣
說。妳那個行業中斷幾年會不會很再找,如果不會,
又覺得撐不下去,就當給自己放長假吧。
會不會是妳把工作情緒帶回家太多,老公才希望妳離職
小孩的魯會讓妳只想上班喘息一下
建議先別辭
我媽一直都有上班,她就說不管有沒有工作,都會有人
為此指責你(有工作:都在上班不顧小孩沒愛心沒顧家
庭老公會跑;沒工作在家帶小孩也會有人說小心沒有經
濟能力老公會跑掉)最重要的還是先生的態度,如果先
生願意支持而且你也有專業,覺得真的可以休息一陣子
妳喜歡在家陪小孩一整天連續一週嗎?能做到的話可以
離職,小孩成長只有一次!但覺得會恐慌,懷念工作
的成就感,加上之後老闆補人你可能回不去就繼續工作
!
你之前育嬰假時適應嗎?先生當時態度ok嗎?主要考
慮這2點,現在剛好碰到疫情,其實工作再找就好
你如果選擇直接離職,結果發現自己不適合24小時和小
孩相處,那也是無法馬上回去上班,確實你的行業是好
找工作的不怕失業,但現在疫情這樣,應該也要在家一
陣子,因為去復健的人少了,如果選育嬰,你發現不適
合還是能回原本工作崗位,建議可能商量是否請一個月
之類的短期育嬰,再做決定不遲,適合就痛快離職也可
。
認真思考妳想要的生活 育嬰留停真的不容易
在職怨職,萬一一直找不到兼職,或是全職媽媽完全沒
地方喘口氣,到時候怎麼辦?孩子究竟需不需要犧牲
媽媽一直陪伴不會有答案的,因為你看不到另一個選
擇的結果!
你有專業不怕沒工作,想離就爽離啊
我是全職媽一直想去上班,寶寶兩歲多盧小小真的很
煩
上班不爽可以私下罵同事老闆毫無顧忌,但帶小孩怨
氣只能自己吞...
全職媽媽沒得喘氣+1 情緒變很暴躁憂鬱而且還沒人懂
妳在氣什麼
離職 復健科不怕找不到工作!
同為復健科,你應該是孩子還小請育嬰,大了回職場,
中斷職涯對未來不是太好,除非你是真的很想陪孩子,
我寧願回去陪那些DD也沒想整天跟我孩子泡在一起 好
累啊
看你自己喜不喜歡全日陪伴孩子的生活才是重點。 如
果是有執照、有徒手能力的治療師要回職場兼職不難。
因應人口老化新的骨復健診所一間一間開每間都生意
不錯
離職要想清楚
留停沒錢去,離職沒錢,
留停可以回去,離職沒辦法回去(工作)
爆
[心得] 耿鼎-業務部高層主管不為人知的秘密(代po) 我是一個業務助理,自認自己效率高做事快狠準,附有責任心,儘管自己請婚假、產假、 育嬰假,在家裡都在做公司的事。我從沒要求要得到什麼回報,只想平平穩穩腳踏實地的 過日子。 事情是這樣的,我於108/5/1請了育嬰假,育嬰假開始前,業務部王姓協理約談了我,告76
[問題] 大家的主管也都這麼情緒化嗎?很好奇大家主管也都是很情緒化+偏激的嗎? 我進這間公司不到一年 但幾乎每天上班都處於很緊張的狀態 因為我的工作性質是需要緊密跟主管對接 所以也很常被罵62
[心情] 剛剛提離職了小妹我剛剛成功跟主管說要離職啦啦啦~ 其實這件事已經想了很久了 這裡不管是地點還是環境甚至是同事跟主管都超好 但就是薪水有點太低...... 小妹我在台北已經快生活不下去了啊QQ53
[心得] 現實又奇幻的職場環境分享從懷孕開始到現在寶寶五個多月了,我離職了... 兩年前找到這工作,原本覺得是好工作,主管同事們都很好相處 工作內容也是我很有興趣的。 主管和我說,公司沒有照勞基法,但待遇比勞基法好 因為是小公司,沒有人資在算出缺勤,有事情和老闆說一聲即可38
[寶寶] 有人因疫情而想請育嬰假的嗎我寶寶目前10個多月 當初休完產假後小孩送保母就回去上班了 現在因為疫情關係 保母無法帶 所以休了幾天自己的特休 公司方面沒有分流上班28
[心情] 陷在負面情緒離開前一份工作已經幾個月了 但這段時間有時候只要一想到以前工作的事,我就會整個陷在憤怒的情緒,很氣很不爽 剛離職比較嚴重的時候可能一發作就會連續兩三天都陷在憤怒的情緒,沒辦法做其他事 這狀況好像叫反芻思考 我覺得這樣好痛苦好煩QQ...21
[問題] 這樣提離職會影響到年終嗎大家好 因為這是第一次提離職 所以有點怕疏忽了什麼 想請大家幫我看看有什麼問題嗎? 在某公立醫院工作18
[選擇] 該如何婉拒同事的挽留板上各位前輩大家好! 小妹在現職公司剛滿一年,上週已向主管表明離職,並做到這個月底。 由於這是我第二次提離職,主管也沒有多加挽留,閒聊幾句後,表示會請B組的A同事跟我做交接。 今天B組的B同事私下詢問我是否有意願留下來去他們B組。 因為主管請A同事跟我做交接之後,A同事的工作要全部讓B組剩下的兩位去分攤,加上主管沒有要再請其他同事幫忙接,他們B組的工作量相對大增。18
[心得] 公司頗愛用回鍋的員工我現在這間公司 說好聽算是有人情味 說不好聽的話 就.. 不過待了這些年下來 覺得公司的一大特色 就是很能接受離職後又回來的員工 回鍋也有分類型 一種是被公司資遣後又回來的 曾有段時間出現過金融海嘯 當時公司也不能免俗的炒掉幾位員工13
[問題] 想尋求客觀意見是否該離職(文長) 在這裡待了一年,最近真的非常想離職.....但怕一時衝動後悔,想請第三者給意見...... 為了避免帶入太多情緒,用條列式敘述。 1.公司本身: 大約20幾人的小公司,不過營運方面不用擔心,母公司資金聽說滿雄厚的。