[問題] 想尋求客觀意見是否該離職
（文長）
在這裡待了一年，最近真的非常想離職.....但怕一時衝動後悔，想請第三者給意見......為了避免帶入太多情緒，用條列式敘述。
1.公司本身：
大約20幾人的小公司，不過營運方面不用擔心，母公司資金聽說滿雄厚的。
2.優點：
@彈性上下班，上滿時數即可。可以非常準時走不加班，如果有事情不進辦公室跟主管講彈性很高，通常不會阻攔你。
@薪水以沒特殊專長文組來說還可以，晃了104一圈比現領薪水低的多的是。
@閒的時候很閒，低調做自己的事情沒問題，忙的時候一天一眨眼就過去了，沒有固定淡旺季。
3.缺點：
@公司本身經營方式已經讓我失去對這個產業的熱誠，唯利是圖喪失基本精神。（怕被認出就不說什麼產業了）
@主管層問題很大--事實上，就是因為受不了直屬主管所以很想離職。他很情緒化，會將個人情緒帶到公事上，那天如果誰讓他不高興，他就會一整天都找毛病挑錯酸人。
之前曾叫我準備A方案的資料，也一起討論過方向，結果我將A方案資料給他看，他卻問我說為什麼不做B方案的資料，我錯愕之下問，先前不是討論這個方向嗎？他卻反過來酸我一頓，一副我搞不懂狀況的樣子，接下來一整天一直挑我毛病，連同事也看不下去叫我快下班。
這種自己打自己臉的情況在公事上出現很多次，但主管永遠不會承認（或根本記不得），也導致我們處理事情沒有一個可遵循的標準，都要看他當下心情決定會不會被罵。
在我和同一批同事來之前，這部門流動率很高，人都待不了幾個月，有人甚至連年終也不領直接走，跟他翻臉的也不在少數。
私下跟幾位同事聊過，我們對主管的看法都一致（負面），他們現在也都在邊找工作，加上過去的紀錄，應該不是我太草莓......
除了情緒化之外，還很愛亂加工作給人，我現在的負責內容跟當初剛進來時差異頗大，想應徵的本業反而不是主了。
其實還有很多公事上可以抱怨的，但講太多像抱怨大會就不提了。總之，專業能力也無法令人完全信服，同公司的其他主管們也各有各的問題。
4.我本身：
國立算中上大學學士畢業，專長是攝影跟文字，之前工作大多也是和這兩者有關。
如果辭掉的話，打算先找短期或接案撐過去，因為明年底要結婚，已經確定會搬到其他縣市，不管有沒有找到新工作，除非可遠端上班，不然還是都得辭掉，而且未來也不打算留在這個產業，心累了。
經濟部分應該是還好，到明年不至於把存款花完，只是自己有持續穩定收入會比較安心。
本來想說可以在這裡待久一點，但這半年來公司跟主管問題逐漸顯現，熱情已經消磨殆盡，工作沒成就感，加上主管的領導方式和性格令人不敢恭維，常常讓人想砸東西到他臉上（by我同事），假日還常常夢到工作的事，覺得很煩躁很累，在認真考慮做滿一年離職。
我也想過是不是該把他當人生磨練，不過看著他幾乎每天都在對另一位他不喜歡的同事酸言酸語，我覺得我可能是下一個，也不想讓自己走到這個地步......
現在很想離職，但工作的確不好找，所以滿心猶豫，想詢問大家的客觀意見，謝謝。
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離職吧，你的內心已經有答案
如果明年底結婚會搬到外縣市，那你現在可以準備找那
個地區的工作，可以拉長時間，慢慢挑。@@。
感性來說我是有答案沒錯，但我怕太衝動會後悔
因此也盡量客觀描述公司優缺點，想說有沒有人可以點醒
我沒想到的地方
優點有阿 工作準時下班薪資以該行業來說偏高
但是那又怎樣？你如果願意用準時下班薪水偏高來換
工作氣氛差的話你就不會上來發這篇了
也就是說在你的比較裡面工作氣氛大於準時下班跟薪
資偏高，不然你早就忍著了怎麼還會來發這篇
反正你終究會結婚離職不是嗎？經濟不會出問題的話還是讓
自己開心點吧
沒有負債費用家用等等包袱存款可以支撐就離職吧
你現職拉得出時間的話不是可以去面試嗎
既然確定明年要結婚離開了，現在就可以準備啦~
先找結婚區域工作再離職就對了 其他多想了
你們要好好的去喝酒.
找一家居酒屋.
悲觀不肯溝通的人,永遠不快樂.
遲早都要離開的話 心裡也都做好的打算不是？ 長痛不
如短痛
我跟你保證，你在這裡多賺到的錢，之後都會花在醫院裏，
信不信？！
離職吧
離職
千萬不要離
開始找新工作吧
流動率很高看起來就是你主管搞的，但是公司寧願要一
個自我情緒管理差的爛主管，讓你們部門人一直走，就
不是對一個員工多好的公司
可以直接找要搬過去縣市的工作，提早搬過去也行啊
反正已計畫要離了，等於待的時間開始倒數，如果是我會
開始騎驢找馬找結婚後的工作，這邊的事情就不是我主要
的重心所在，心態上也會比較過的去（更何況不是你的問
題）～加油
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[問題] 大家的主管也都這麼情緒化嗎？很好奇大家主管也都是很情緒化+偏激的嗎？ 我進這間公司不到一年 但幾乎每天上班都處於很緊張的狀態 因為我的工作性質是需要緊密跟主管對接 所以也很常被罵62
[心情] 剛剛提離職了小妹我剛剛成功跟主管說要離職啦啦啦～ 其實這件事已經想了很久了 這裡不管是地點還是環境甚至是同事跟主管都超好 但就是薪水有點太低...... 小妹我在台北已經快生活不下去了啊QQ45
[心得] 在職場被孤立/霸凌大家好～ 我的文章有點長，請耐心看完，謝謝～ 2022年12月中因為我跟的業務離職，而且暫時不缺業助，所以被調到新的部門，去新部門之 前就知道該部門的主管很瘋，會言語霸凌，而且其他同事也都很跩，眼睛長在頭上，因為那 些人都是主管的朋友或朋友的朋友，所以我這個外來者做好了心理準備，但現實只會比想像36
[閒聊] 十日前才提離職是不是很差勁排版有點亂，請見諒 一直都有在考慮什麼時候要提離職， 看了勞基法寫了超過三個月，不滿一年需於十日前提出， 公司的離職公告也是這麼寫的 剛好今天早上去免費加班一個小時後，35
[問題] 該吃回頭草嗎？5月底時離開原本待半年的公司 離職最主要原因是直屬主管非常情緒化，讓我心理壓力很大必須長期看身心科 結果我前腳剛走，後腳直屬主管就因為某些原因提離職了 所以原公司的經理希望我可以考慮回去 但目前我在一間外商公司上班，才剛進去一個禮拜31
[求助] 遇到這樣的同事該跑嗎？手機排版，請見諒 朋友怕被認出來，幫忙代PO 以下是朋友的視角： 我跟同部門的一個男同事幾乎只有公事上的討論 從來沒有過五句以上的聊天16
[問題] 中年離職的考慮各位好，在下過幾年就要40歲，在影視產業工作，擔任企劃。最近的工作壓力大，導致憂鬱 症與焦慮症同時襲來，同時還有自律神經失調的狀況，目前都在吃藥控制中，因此萌生了離 職的念頭。 其實工作的壓力是一件事，但真正讓我想離開的原因是我的直屬主管，我跟他算是朋友，是 剛好找工作的時候被介紹進來的，他的人不錯，很認真、工作能力強，缺點是太過主觀，無11
Re: [選擇] 該離職嗎大家好 我又來了 這周已經向主管提離職了，但我沒有說自己心理諮商的事情 理由是自己要創業，想說不要跟主管撕破臉 但主管開始求和→畫大餅→說明他自己很可憐 突然覺得根渣男很像...4
Re: [閒聊] 身邊有情緒問題的同事嗎？小的在下 主管就是一個非常情緒化的老女人 開會時都會說 我是開明 open mind 你們有意見都可以提出來 但是當你提出來 他就會一直追問為什麼要提意見 最後不是她情緒爆炸 就還是照她的意思走 要交付給客人的東西 交期都先答應對方 然後找同事開會