Re: [分享] 今日潘威倫
※ 引述《jones210272 (hy鐵粉)》之銘言:
: 台灣大賽第二場比賽
: 潘威倫在八局下半落後四分的情況上場投球
: 1.0IP 3H 4ER 4R 1BB 0SO 1HR ERA36.00
: 終場中信兄弟就以9:1打敗了統一獅
: 系列戰戰成1:1平手了
我就不懂,
為什麼每次只要提到他的薪水CP值,
就有一堆人要罵這些人是資方打手,
或是罵說不懂他的過往價值。
他在最成績輝煌的那個時代,
如果給他每月80萬的合約,
那也沒什麼好酸的。
重點是現在,懂嗎?現在。
至於你說,不應該當資方打手,
那我只能說請你想想,
一個企業花大錢,簽一個過去雖然亮眼,
但現在已經難有貢獻的人,
然後因此壓縮到其他員工加薪空間,
甚至影響對外招募優秀員工的資源,
其他員工看了會怎麼想?
--
偉殷表示
球員都有巔峰時期大家都知道~歲月都走到這了還在苟
你厲害你當老闆啊,人家爽送錢給他怎樣
馬林魚:
球團願意給錢 酸民是眼紅嗎?
不用說50萬的問題,今天統一最大問題是打線
職業運動不是這樣看 其他人會想我夠優秀那待退時也能
恐左恐成這樣,被德保拉吃死死
這麼氣 薪水又不是你出
潘的直球真的連高中生都可以掌握的好,不忍心苛求什
麼,希望他能有榮耀的在球場退休
一個願意給 一個願意收 就酸民在那邊cp值XD
那潘威倫成績輝煌的時代領多少?
多慮了 喵喵給嘟嘟的錢 絕對不用擔心什麼排擠效應
照這標準,MLB應該一堆都要退薪水給球隊。
拿高薪本來就得被放大檢視呀,舉世皆然
就當作他以前貢獻的退休金吧
在一般的公司也是看績效調整薪水吧 ...
換成一般企業,這就是被指著罵的老屁股
嘟嘟拿50萬也沒啥啊,益全拿72.5萬也是他能力應拿的啊。
你不得不承認 中職給薪(有時)的確會因為資歷跟人情
站著茅坑不拉屎
我們又沒奢侈稅問題 人家統一佛薪 管這麼多幹嘛
在公司是這樣,但職業運動真的不是這樣,否則陳偉殷不可
能在後期拿到大約。而且你在公司又沒簽複數年約,給薪條
件是不同的。
錢又不是你出的到底甘你什麼事?
職業運動員都是看前面成績談薪,難道要學當年興農半季調
薪?全世界職業運動,沒有人這樣搞的吧?
可憐啊 請問中職是像NBA一樣有固定薪資空間嗎?
嘟嘟簽多大約 以球迷角度來說都不該影響到其他球員
無空間限制球團錢不夠簽是球團自己窮的問題 該怪球員?
這倒神了..那某球團花個億元請個贊聲男..怎沒見你砲?
那一般公司比作職業運動 真的可悲
那你怎麼不說說你上面那些老不死的爛主管憑什麼拿這麼
高薪?害你只能拿22k 你也發一篇文嘴他們啊
職棒球員今年的薪水是前一年的成績決定的
就有這種人幫球團省薪水 台灣才會打了31年最高薪過不
了100萬 你們都是加害者知道嗎
有本事你哪一隊出一個145勝的投手再來哭嘟嘟太貴喇
除非採低底薪高獎金才能反應出你說的"現在"
你有證據嘟嘟的薪水有壓縮到其他員工加薪空間,甚至影響對
外招募優秀員工的資源嗎?!如果沒有就是你用假設性問題在
黑嘟嘟,統一家大業大有差這一筆?
討論這篇真的沒意思,請問你是統一老闆嗎?人家爽給嘟
嘟多少跟你有關?
我覺得這篇最莫名的是拿職業運動員對比一般公司員工的給
薪制度。
樓上說的對,拿來跟一般公司比真的好笑
松阪大輔表示:
台灣有薪資上限嗎 統一的團隊薪資要繳豪華稅了嗎 沒有
的話 壓縮個屁
爆
[問卦] 台灣為什麼這麼多勞方發言都像資方0.0剛看到一篇台灣有人提案試辦周休三日的新聞 然後就看到下面一堆人說 乾脆都不要幹 週休七日比較快 這樣老闆要怎麼辦70
Re: [新聞] 台鐵五一出勤人力曝光超慘 台鐵局長:懇希望更多有讀過書的人能支持台鐵的員工 外國的工會是勞工們互相支持才能稍微對抗資方 凝聚更多的人工會才能壯大 才能影響政黨 也才能修法 今天立法院一分鐘強制通關 原因就是政治人物根本看不起勞工 他們認為頂多吵到五一勞動節完28
Re: [情報] 周思齊 臉書聲明誰可以幫忙順一下這次資方打手周甩甩被罵的邏輯 爭點:球員工會理事長技術性FA,受害者:味全龍 受害者不是味全龍嗎?為何周甩甩就變成資方打手了? 也許有人說:這樣搞,影響後續球隊加入的意願,進而影響球員工作權 所以周甩甩是資方打手13
[問題] 為什麼技術性FA等於資方打手?女口是頁 不曉得一堆人是眼紅周董今年形象太好 還是覺得顏色不對就往死裡打 問題明顯是聯盟草創規章搞出來的 但卻拼命地努力地黑照規則行使權利的人?9
Re: [分享] 今日潘威倫先說結論,罵潘威倫、林益全、彭政閔這種中職生涯強超多年的 球員晚年是薪水小倫或壓縮其他員工加薪一點邏輯都沒有。 眾所皆知,目前中職球員敘薪的現況,除了成績之外,還有年資考量。 新球員就算一進聯盟就屠殺也不會立刻加多少薪水, 好一點的,像大王簽個五十萬CP值長約;6
Re: [新聞] 強硬反對按比例支薪 大聯盟老闆:比賽其實我不懂工會到底在堅持什麼 工會的意見是按照出賽比例領錢 ex: 本來年薪100萬 出賽81場就領50萬這樣 球團的意見是按收入50-50對分1
[討論] 資方腦是進步還是退步???以勞工的角度來看 資方腦是種退步 代表被資方洗腦 忘了初衷 搞不清楚自己的身分 是背叛勞工的行為 但是對資方的角度來看 資方腦是種進步 合理推估 階級越高的 資方腦比例越高1
Re: [新聞] 台積電美籍員工來台實習抱怨「不自由」有一點很不懂 很多人 而且他們根本不是台積電員工 一直站在資方的立場攻擊該名美籍員工 這些人是真的認為 台積電是台灣之光 所以捍衛台積電等於捍衛自身價值嗎??? 不過當事者可能沒感受到台積電的優點2
Re: [問卦] 企業真的會因台大學生太優秀不錄取?這種問題可以嘗試換位思考一下 身為資方,最想要的就是最省成本的請人 你可能會想,那用便宜的薪水請能力強的人不好嗎? 老闆當然也知道,但他也比員工更清楚每個職缺的價值 最好就是付40K找個50K的員工做45K的事
爆
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