Re: [閒聊] 全面週休二日?
※ 引述《a1256438》之銘言
: 廢止ㄧ例一休,
: 推行全面週休二日,
: 補休按加班換算後,
: 進行補休?
: 大家有什麼想法嗎?
: 我覺得正常勞工應該沒有人不同意吧(?
https://laws010.com/blog/labor-dispute/work-overtime/work-overtime-02
例和休要搞清楚喔
休息日
工作時間在2小時以內者(第1、2小時),按平日每小時工資額加給1又1/3以上。
工作2小時後再繼續工作者(第3~8小時),按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
因天災、事變或突發事件而延長工作時間者,需按平日每小時工資額加倍發給。
例假日
例假日只有在遭遇天災、事變或突發事件,並且雇主認為有必要繼續工作的時候,才能夠要求員工回公司上班。
因此如果是合法上班的情形,薪資就應加倍發給,並且需要多給一天假;但如果是違法上班的情形,除薪資一樣要發(第9到第12小時會與合法上班不一樣)外,還有會面臨主管機關的
裁罰,要特別注意喔!
例假日加班第1~8小時以內(不論幾小時都算8小時),統一給1日工資。
加班至第9、10、11、12小時,加班費時薪以2倍(229元)計算。
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※ PTT 留言評論
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Re: [閒談] 你們春節輪班也這麼少錢嗎?正常啊 勞基法改成這樣很久了 國定假日、例假日出來上班根本很少錢,大家都被「雙倍薪水」的話術騙了 實際上只有休息日出來加班才有比較多的錢拿 直接用數字舉例讓大家更好理解吧13
[討論] 加班費敗訴請益大家好 附上判決書 因為判決書很長 我擷取重點長話短說9
Re: [新聞] 明揚大火「我們價值每小時75塊」靠北護理我個人認為應該是要以勞基法第24條第3項和第32條去看才對 當天因為大量傷患,醫院啟動大量傷患緊急召回護理師 第24條 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給: 一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。5
Re: [問題] 加班費該怎麼算呢?勞基法第二十四條第二款 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小 時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額 另再加給一又三分之二以上。 所以加班費30000/240*(2*1.33+6*1.66)=1578元2
Re: [新聞] 藍委提案廢止一例一休 全面推動週休查網路上資料 例假日: 只有在遭遇天災、事變或突發事件,並且雇主認為有必要繼續工作的時候,才能夠要求員工回公司上班。 如果是合法要求加班班,薪資就應加倍發給,還要多還一天假; 如果是違法要求加班班,除薪資一樣要發1
Re: [討論] 用line談公事,真是受夠了!!!法律規定不能下班line, 但公司硬要佔你便宜他有千萬種潛規則逼你看line 就像小學老師會猥褻女童, 女童敢跟家長講,那每天面對你的老師就會讓你日子難過 其實正確解就是3
Re: [新聞] 起薪28K「月休只有4天」她嚇壞!內行一^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 這個薪資直接就違反勞基法送上門的罰款啊 最低薪資 26400 平均時薪 26400/30/8=110 每周休二日一個月至少休八日(四休息日+四例假日)2
Re: [問題] 正職員工假日加班計算方式輪值人員的休假日性質要看班表 基本上八天的話其中4天為休息日 另外4天為例假日 當月如果有國定假日的話 還會有國定假日的天數
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Re: [討論] 統一還能拿誰進行雙贏交易40
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