[抱怨] 防護員與翻譯改為承攬制

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來源：陳又新律師FB 大意：博客來和一位掃地阿姨簽署承攬合約，不是標準僱傭合約，陳又新律師指出為[假 承攬真僱傭]。 原文：

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4X首po 博客來 辛苦工作20年才發現 工作明顯是雇傭關係 但雙方簽的是承攬契約 如果有球隊異想天開

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關於僱傭契約，我想詢問一下相關問題，根據原文所述， 法律所訂契約的終止權有任意終止權與因重大事由之終止權二種類型，因重大事由之終止 權如僱傭，任意終止權即如委任。 假設未來球團都跟球員簽訂僱傭契約，那還會有<球團選擇權> <球員選擇權> <雙方選擇權>，這種的簽約方式嗎??

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好奇這樣子搞法沒有觸法之嫌嗎？ 查了一下 此案根本不是業者輕描淡寫可以唬弄過去 雇主與勞工簽訂承攬契約規避勞基法的適用可以嗎？｜法務長專欄

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有些業者的員工勞動契約是承攬制,但卻是假承攬真雇傭, 對員工來說相當沒保障,承攬制的勞工我記得是公司可以不發年終,不提勞健保, 不用給特休,事假病假喪假都可以不給薪,也不在公司所謂任定員工之類, 而且如果公司要藉故砍人,只要把該員工用匪夷所思的理由解除勞動契約即可, 也不用資遣費,除了這些之外還有哪些?

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承攬契約如果哪天承攬公司不爽 規定員工時間到必須下班 要是比賽延長 搞不好看到還在比賽中 就出現翻譯跟防護員下班的情況…