[閒聊] 陳韻文是不是就是職場上的高薪老人
待公司夠久 薪水高 本質學能沒跟著進步 專案到他手上就搞砸
到最後新專案都不敢給他做 累死一些能力比他強但薪水低很多的新進員工
主管不敢盯他 他老兄樂得輕鬆 每天爽爽過
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小文又不老
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本職學能
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對 靠年資爽拿薪水 要裁應該第一個裁他
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小文只是臉長得老，實際上他比架許年輕
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不上是為了你各位獅迷的心臟著想好嗎
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荒唐分局裡的史考利
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高卒球員又很早站穩一軍 讓人容易以為他是老將 跟江坤宇
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一樣(?
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[討論] 主管分配薪水問題因為現在薪水普遍上漲 要找可以用的人 薪水都要付比較高 但是就會發現一個問題 待的久的員工 解決公司問題能力較強 新進的員工 能力還須熟悉 但薪水已經逼近能力較強的老員工43
[問卦] 離職時 主管說不會再見面 算是狠話嗎?我朋友說他提離職 在一間公司任職兩三年 跟大家都有點感情 他的手上還有一個專案在處理 但因為後續跟主管處得不是很愉快![[問卦] 離職時 主管說不會再見面 算是狠話嗎?](https://i.imgur.com/HMtlAeVb.jpg "[問卦] 離職時 主管說不會再見面 算是狠話嗎?")
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[請益] 有人會降薪找工作嗎？想問一下，原本公司不會加班，但跟新主管不合，很想趕快離開,但因為可以找工作的時 間短,不能停歇太久，想問會找比目前薪資低的想法是什麼？(當然如果找到更高的就沒這 個問題，所以是假設），會不會找了薪資比現在低的 以後，就完全不會想努力了（因為當初努力的初衷就是為了拿更高薪），然後就一蹶不振 了？我是工程師，照理來說做越久薪水快速成長是蠻正常的，但我又去選薪水更低的，好35
[閒談] 單位有個高職等的X物我們課室上到視察下到書記都要當承辦人審理案件服務民眾、接聽狗屎刁民的電話 但是我們課室的收發是一個五等到頂的助理員大叔 工作是做最輕鬆的公文登記桌、把文件拿到指定地點、無腦蓋章(不用負責) 對... 就是可以分給職代、外包、特別專案進用員工來作的基礎工作 在我們科室佔用了一個名額，分給一個公務員來做。![[閒談] 單位有個高職等的X物](https://static.chinatimes.com/images/2020/logo-chinatimes2020-1200x635.png "[閒談] 單位有個高職等的X物")
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Re: [請益] 如何才容易找到工作量正常的公司？先說產業別..避開接案類型公司，不管我自己或同學都有累個半死卻沒啥好處的經驗 特徵的話，我覺得薪水越高工時越低，前題是非主管職而純技術職。 但這薪水高並不是要你越級打怪，而是你本身的能力可以勝任薪水越高會越輕鬆。 個人從累死到輕鬆上班的經驗談- # 月薪低於四萬時代20
[閒聊] 大家怎麼找得力助手(特助)的我現在專案開太多,多到經常忘東忘西 很多東西當下沒處理,再碰到時又過兩個禮拜了 於是專案的進度又 delay 兩周Orz 所以需要一個分身等級的特助來幫我盯一些專案 大概需要各方各面能力都有我的80%11
Re: [問題] 有種管理叫內鬥嗎?在職場看過各種鬥爭 例子1 純粹變態心理看人不順眼搞職場霸凌鬥死他 各種刁難逼對方自提離職 例子27
[問卦] 教召會故意找薪水低的嗎？教召公司薪水照付 如果是召到高薪的 公司不就虧大了 所以正常公司會幫高薪員工擋教召吧 反過來說薪水低 或是公司故意用獎金把底薪報低的 就容易被抓去6
[討論] 在職場上是不是只要主管沒走都很難升主管請問一下 在職場上來說 假如高薪的主管職缺只有一個或是兩個 其他職缺都是基層人員相對低薪 假設你在基層人員的工作績效普遍都相當良好![[討論] 在職場上是不是只要主管沒走都很難升主管](https://i.imgur.com/gu4iZfOb.jpeg "[討論] 在職場上是不是只要主管沒走都很難升主管")
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Re: [問卦] 能力好不聽話、能力差但聽話，主管愛誰？你講的很像偽議題 良好氛圍的公司 聽話從來不是重點 清楚公司與專案目標 主動尋找+解決問題 自主控管專案並推進進度 主管只需要在部署需要時爭取資源
![[心得] 想見你電影版 不知道算不算有雷](https://i.imgur.com/5ikTL5bb.jpg "[心得] 想見你電影版 不知道算不算有雷")