Re: [抱怨] 我還是覺得吳哲源不應該可以上場

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最近二週在高雄應徵前端工程師，面試了8間，收到2個錄取Offer， 但兩間的offer都沒有寫薪水多少！ 【亞家科技】 一間"亞家科技"，人資打電話口頭詢問我：你期望薪資寫47K，我們給你40K，可以嗎？ 我一口答應(這是我的面試策略)。然而寄來的錄取信，連40K也沒寫。但有寫報到日。

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我是原po，分享一下後續 發文過後一天，我收到陌生訊息，是時代力量的議員候選人 (湯茹婷)！ 她很快的就在粉專上po文

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我在台北一間連鎖服飾品牌上班 （全台至少50間以上的店面/專櫃） 從疫情3級開始 公司強制要求我們輪班 每天只能1個人上班 其他人全部要請假

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這是台灣老闆的錯 也是台灣勞工的錯 工作本來就不應該重量 而是應該重質 規定每天需要上班八小時

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996工作制，是指一種「早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天」的工作時間制度， 有時也被用來指代一系列資方要求勞方延長工時而不額外給加班費的工作制度。 如果要你去做一個每天工作12小時，每週6天，總工時72小時的工作， 要付你多少薪水你才願意繼續幹下去？有沒有八卦？

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在攻城獅宣布要公布球隊薪資後 支持方跟反方唇槍舌戰了好久 支持方認為這是要讓勞方有保障 以免被資方壓榨 反對方則覺得這樣作也沒有實質的幫助

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作者: peanut97 (前端難民) 看板: Soft_Job 標題: Re: [討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?" 時間: Sun Mar 20 15:23:42 2022 我是原po，分享一下後續 發文過後一天，我收到陌生訊息，是時代力量的議員候選人 (湯茹婷)！

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美國的約看起來是， 如果是像因為Covid 19這種天災停賽， 球團也有權不付你薪水。 小聯盟球員是這樣。 就連大聯盟球員也一樣，按比例拿錢算是好的，