[討論] 工作績效
工作績效比同事好
結果拿到相去不遠的package
是我的話薪情肯定不好XDD
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是ops+9x vs 15x嗎XD
一開始奇檬子就差了
真假 還能差不多喔....
今年是94VS150 XX比雞腿的績效了
你哭著對我說...
有個135的被勸下來現在看同事領雙倍薪水XD
嘻嘻嘻嘻
自己可能明年被公式算
差不多會笑死人
許嗎 他真的超失算....
太狠了 太狠了 越報越多
那我要刪文了
許基宏:經紀 我只想簽一年約 不要勸我
看來要開趴了
經紀公司有簽對耶不會坑自己客戶吧
許真的虧慘 明年還不知道有沒有這個熱度了
明年會不會基ㄏㄨㄥˊ連線啊
朱撈豪基鴻
許是縱華的 不會轉啦
我覺得還會有啦 但他明年33可能更難談出5年等級 只
能提高AAV了
許狀況保持好 明年熱度應該還是很高
許自己人 沒事兒 小劉總不會搞自家經紀公司吧kkk
要不要先把許拿去換個二輪 這種談約能力留不住也不用太
訝異
幾年會差很多啊 差一年
如果朱哥成績不減,基本上龍龍應該不會參加許74的爭奪
吧,沒跟上這波競價是真的可惜
確定了我再酸,現在不上車 XD
他今年出來至少也有6年4+2吧 明年可能就只有4
許真的好騙
這也是通靈文?wan88真刪文了,所以有料!?
縱華穩的
穩穩地~
剛爆文刪掉是啥內容? 我沒跟到
許有辦法卡長期3B? 鋼會考慮吧
許一定有差吧,明年FA的熱度維不維持另外說
妥縱華
許1啊
回到看在爪的人氣了
只要能打 市場就會要 生位置都要生出來
管他是不是三壘
剛剛wan8088是說月薪小於100/7年
許那是偶爾代班 長期他守不了
台鋼考慮他幹嘛 吳念搞不好明年就固定角落了= =
許年紀又大一歲+成績能不能維持都會影響接下來的約
許今年的成績不出來真的是佛心來的 今年32了 往後有沒
有這麼漂亮的成績還不知道
台鋼還是適合拿吧
朱哥是外野,50基是內野(而且3B很抖)
所以才說詹今天出來簽回母隊的時間點真的很微妙
反正富邦每年都會出手,龍獅感覺就不會
其他人的好價碼 許沒出來也是推了一把
小於100...有點扯
富邦也有可能吧XD血統純的,我說台體大
覺得自己穩了結果聊第一句就被發洗澡卡的港覺
照台鋼今年的FA出價來看,許只要提FA一定會出價吧
富邦每年都會出手 然後大家都不要 (誤)
沒意外除了統一之外,應該都會去報價格給許
富邦的運鈔車都有隱形斗篷都功能(X
無視你的大型運鈔車
許74出來台鋼就有機會搶一隻了,可惜
富邦的運鈔車只有旅外狀元可以開
富邦錢拿多一點 每年當問問哥總是會中一個吧xd
只好運鈔車開出國把旅外大物綁回來
反正許明年申FA保底抬鋼月80
金庫打開隨便搬還是沒去搬
富邦的豪氣 有部長當例子還不夠嗎
我是用1B的位子去看的,味全如果補74大概是因為一壘可
以放棒子,不然補74來三壘搶基鴻位子嗎?但如果朱哥成
績沒掉,朱哥站一壘就好
這種簽約都只看今年績效喔?不看之前的?
沒捏 小葉要讓朱哥外野奔跑
所以還是有74的空間XDD
今年有跳回母隊也是翻倍,有抬轎的邦你,沒跳就爪win
一年約的不就看當年
這四年的績效詹哪會80萬
朱LF, 1B阿文
富邦可能要先改變環境或對外的形象 競技方面的...
邦只能捧著一堆現金瞪大眼,唉
不然每次開高都先被拒絕..
阿文老後朱轉1B及養年輕人
騙得到子豪的話我覺得應該不會讓朱哥站太多外野
今年龍名額滿了 明年請早
知道啦 但應該沒有雙倍績效的差距那麼誇張
左右外野的ops+分別是69/81,陳朱能站一定站
邦邦真的滿慘的 出錢也買不到
重點是富邦自己知道一直被拒絕的原因在哪嗎
也要看趨勢吧 因為陳子豪看起來就是砲手
詹長打下降
富邦怎麼看都還是多頭馬車XD ***能撐多久才去顧門口
真有那麼差…?
小葉真的敢讓朱哥外野? 我不敢看
感覺不知道吧 不然也不會8年看起來長的差不多
這問題其實滿嚴重的 球迷間嘴就算了 球員間評價也不好
的話
是我應該就會開104了
雖然錢很重要 但環境(訓練 團體)教練 等等都會考慮吧
球員心理一定都有想法
稍早有邦寶說台鋼沒簽到的元兇可能是因為紅中,不知道
怎麼評論自己隊
左朱右陳 郭天信你要累一點
我是覺得陳朱一個放外野就好,同時放兩個真的要幫阿信
加菜,而且一壘不是沒空間,超級喜歡成績起起伏伏的
朱哥的阻殺 我愛看 雖然音速臂力也很爛
邦邦這真的無解嗎 最高合約一開始就刷掉 很慘耶
484不確定開最高被刷掉的是邦還吱
也有可能都被刷掉啊
這樣看起來味全評價好像不錯欸XD
吱會有龍啾高嗎
當然如果陳大哥去台鋼或還是有情有義留爪,那朱就可以
單純外野,明年或許就會繼續爭取74(個人想法啦)
看起來就味全評價好阿 朱也沒多想就轉了
經過這兩次FA 相信評價變得更不錯了
其實我覺得拒絕樂天富邦的原因是不過度競價欸 讓爪有機會
跟上合約==
是 味全在球員心中評價蠻高的樣子
小葉:做對了某些事
不過直接刷掉 代表可能真的不想去
朱哥LF已經比音速LF守備還好啦,臂力和判斷都是,音
速打四年只有2次阻殺唉,基本上放音速上LF就是放棄3B
往本壘的阻殺機會
應該說除了邦 大家都不錯 樂天也只是高層比較笨拙
不然就全部開放 都來談就是了
小胖當學長還是槓槓的
只有邦的評價不好吧XD
朱哥剛談好約,龍龍就送他出國上課了,應該是整體規畫
還不錯吧
有嗎?不是紅中名聲更不好嗎?邦寶還發文問欸
*就準備
味全有運科還有滷汁
台鋼我猜是新球隊的關係吧 但至少沒馬上被刷掉XD
台鋼真的不錯了啦,以後繼續努力
真的差不多那經紀公司影響力有點太大了
前面爆文是說月薪小於100/7年? 加碼後還沒破百?
油油有主席
有沒有破百窩不知道,但都被倒追了加碼有差嗎
蛤 月薪小於100/7年 ?? 感覺這車不太能上 開銀行這樣
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[請益] 台積電營收好績效佳 為什麼沒噴反跌?績效好的公司跌 還是台積電 奇怪 難道是外資在出貨 績效好不就未來也會更好 那外資為什麼出貨 不是都預測未來不好才出貨嗎 績效好 營收佳 -> 跌 那績效差 營收差的會噴嗎?49
Re: [討論] 系統廠新人薪情提升很多?三角最近新人 65K-69K(四大電資有機會69) 考績有C以上的話,整年保16(12+年終2+績效2) 就算是新人吃D,整年保15(12+年終2+績效1) 最低還是可以拿65*15=97.5 分紅的話就另外看部門賺不賺錢29
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[問卦] 虧錢還給績效獎金是什麼道理?有家公司虧了50億 但風聞員工仍有4.4個月年終獎金可領 阿北說:「虧錢就不給績效獎金沒道理。」 我滿頭問號 績效不就是看盈虧8
Re: [請益] 請問RSU限制型股票怎麼換算年薪外商年薪可以分為base salary+bonus+ RSU 前兩樣通常會寫在offer中,這就是你的package。 RSU第一包是sign on RSU通常都是比較大包的,你分幾年就是幾年領完。每年依照績效給的 是refresh RSU我自己的經驗是都比sign on 那包小很多。 年薪你打算怎麼算是心理層面問題,但是你實際能夠拿到手的就是base+MBO(per your perf3
[問卦] 老闆說今年圈子不好年終只有1萬美金= =本肥辛苦了一整年 好不容易熬到發年終 結果老闆一句:今年圈子不好 說績效符合預期bonus就大概是1萬美金 還說外面都在裁員了有拿到就該偷笑了3
Re: [閒聊] 收到了我今天也拿到半年的年終跟績效 原本說滿一年的有1個月的年終 未滿的是等比例給 然後績效則是 最好的0.5(5等)3
[問卦] 同事拿數倍預算績效卻不如人家某位南部都市來的同事 分到的預算比其他同事還多 但績效卻慘輸人家 卻振振有詞他負責的區域是重災區 要其他人多多關懷他,連批評都不行- 本魯發現 很多商業公司或企業 因為逐漸表現不好 或者因為環境太競爭 業績表現不好
- Remark一下 我真的會笑死 我公司今年只有績效最好跟次的才有分的一點點微薄績效獎金 然後我們這些考績普通跟差還有最差的 一個鳥毛都沒有
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