[討論] 職場如戰場

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原PO安安，原文讓我恕刪一下 看到這篇忍不住想認真回文一下 同意原PO 向上管理是職場很重要的技能沒錯 向上管理也有很多種方式

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又到了一年一度打考績的季節了 大家拼死拼活努力一年 但考績往往輸給那些不做事整天向上管理拍主管馬屁的人 這些人整天沒事幹 但主管生活大小事一把抓

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前幾天晚上吃飯遇到鄰桌一個職場失意女跟她朋友聊天, 她邊說邊哭,說什麼公司升主管的名單沒有她, 而是另一個人,論拉業績能力,論重要性,論貢獻,她哪一點比我好? 難不成只因為她年紀比我大個幾歲所以升的是她? 我也28歲了,如果30歲以前升不上管理階層,未來想要發達就很難了,

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如題 基本上無雷 看到最近有消息指出 超人2鋼鐵英雄。續集準備中 一堆人大推猛推

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所以論戰場記者的重要性(X) --

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本人個性比較沉默，懶得交際，屬於悶頭做事的類型， 雖然人緣還行、不至於到木訥或不懂看人眼色的地步， 不過對於職場上的人際利害關係比較不敏感， 或是同事之間不對盤，我的工作牽涉到不對盤的二個人時不曉得怎麼處理， 常常感覺沒有施力點或是沒有抓到關鍵，有種事倍功半，偶而還有公親變事主的感覺

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晚上吃飯遇到鄰桌一個職場失意女跟她朋友聊天, 她邊說邊哭,說什麼公司的升遷名單沒有她, 而是另一個人,論拉業績能力,論重要性,論貢獻,她哪一點比我好? 難不成只因為她年紀比我大個幾歲所以升的是她? 我也28歲了,如果30歲以前升不上管理階層,未來想要發達就很難了,