Re: [心情+尋人] 傷心透頂想尋一對母子[D

基本上大部分的公務員都是大事化小 小事化無
這件事我希望您認賠殺出 盡量不要讓自己活在負面的情緒中比較重要
※ 引述《suesue67 (suesue)》之銘言：
: 我有勞資糾紛
: 資方薪水短少給我
: 找他討要退我勞健保
: 5/27於新北市政府勞工局調解 資方說我工作不穩定所以才退我勞健保
: 我說那時我在做試管
: 他回「活該妳沒有生」
: 調解人當時有說資方這是人身攻擊
: 接下來講短少薪水的事
: 對方不承認
: 我說會計告訴我3月照時薪給我我有錄音
您很棒 知道要用錄音存證
: 資方罵我思想邪惡才會做這種事
: 中間還罵了很多
: …
: 我被調解人拉出會議室
: 最後是在辦公室大哭(沒有小孩是我心中的痛)
: 中間調解人來回兩邊
: 調解人沒有告知我條款只叫我填資料
: 非自願離職證明跟她說轉介資料(其實是資遣通報，那是該由資方填寫的)
: 我那時那麼傷心
: 照她比的填寫
以後請記得要先把所有資料看完再填
自己的權益要自己顧QQ
: 加上就算我看到那張是資遣通報
: 我也不知道勞基法14條第1項5款不用做資遣通報
: (我主張非自願離職明為勞基法14條第1項5款)
: 然後調解完簽調解文件時遮住資方主張沒給我看
: 告訴我資方主張就是跟妳不一樣才要調解
: 那部份走法院才要核實
: 最後調解結果非自願離職證明沒有條款
: 如果結果明確的打上11條5款我是不會簽的
: 因為調解人也沒有告訴打會議記錄的人
: 資方連自己主張的勞基法11條5款都沒寄來
: 我拿不到非自願離職證明
: 走到法院時調解人說沒有聽到資方罵我
: 說那時已去打會議記錄
: 可是資方罵我的事她有告訴承辦人
: 說我知道是用勞基法11條5款資遣通報是我自己寫
: 承辦人也說調解人陳述給她打時
: 沒有告訴她條款
: 所以當然就沒打到
: 我在辦公室哭的事
: 調解人說她沒看到
: 調解人當時所有欺騙的行為
: 全程對面的母子都看到
: 當時那位媽媽還有吃驚的站起來又坐下
: (當時我太傷心，沒想太多，事後回想到)
: 我想找出那對母子
: 證實調解人說謊
: 證實我確實不知道資方主張
: 5/27新北市政府勞工局七樓時間約11點時
: 我哭喊：「他憑什麼說我活該沒有生」
: 我戴深紫色口罩
: 望有知情人士也可提供線索
: 謝謝！！
就算真的找到那位媽媽或是其他證人改變不是很大
畢竟哪個路人能證明以下
1.聽到資方對您人生攻擊 只聽到您哭喊的內容不算
且此點只能證明資方態度不佳 和本案無關
2.調解人刻意誤導您寫下資遣通報
這兩點只靠嘴巴蠻難證實的

調解的時候都說好 事後翻臉的也不少
最後上法院 就算能證明對方不認帳 法官也不一定會判當初調解好的結果
這件事情只能當一個教訓 告訴自己如何保護自己
哪裡該錄音 哪裡該錄影 簽文件前要看仔細
以上是我花七百多萬的學費心得

做試管很辛苦 盼您能天天開心
金額不大不影響生活就讓它過了吧 讓自己天天痛苦難過更划不來
您應該也不想在這種情緒下迎接寶寶吧
活得更好就是給那麼說妳壞話的人最好的報復

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