Re: [閒聊] 16歲就工作會影響年收這麼多的嗎

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？ : 大家遇過在職場上的這種人多嗎？ 個人職場十多年經驗 有實力的人靠實力 沒有實力的人靠學歷

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這個問題其實要看，沒有絕對. 過去我遇過一個北美CS名校學碩畢業，在各大公司遊走，最後跑去新創幹CTO的，本來看學經歷覺得不錯，但是跟他合作過才知道...能力普普，敬業精神有問題，但是靠一張嘴跟強大的學歷以及洗過的經歷，讓他混到一個CTO，然後榨乾公司資源或是做事快爆坑了再找下一家繼續榨，還真的不少新創給他CTO甚至更高的位置. 你說實力重不重要？當然重要，但是學歷就不重要？非也. 學歷影響了第一份工作，第一份工作影響了第二份，第三份跟雪球一樣. 在亞洲普遍還是迷信學歷跟實力掛勾的，好的學歷會幫助很大. 有時候甚至影響到是否能夠移民，如果有注意日本高端技術人才通道的，可以看到一項學歷加分項目，特定學校畢業的可以再加10分，台灣只有一間學校符合資格.. 除此之外，學歷帶來的人脈是很有用的，例如分佈在很多長春藤名校中的兄弟會組織，他們對會員與校友的相互吹捧，相互推薦對於職涯幫助很大. 過去我會覺得哦哦，這些人好厲害，經常在媒體曝光，經常被名人推薦，後來合作過..就是另外一回事了. 但是在現在比誰會吹的年代，有個名校校友圈在背後當靠山真的有用. 最後還是要說，公司內很多職位是要當門面的，不管是對客戶，對投資人，對監管機關，大家都會希望把門面弄好看，這時候實力是什麼能吃嗎？當然學經歷先彈出來再說，反正就是負責嘴砲跟掛名的，你實力怎麼樣不重要.

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實力最重要 如果什麼東西都做不出來，連個迴圈都不會寫 那有學歷有屁用 但你的實力比其他候選人的實力好嗎？ 實力又不是個量化的標準

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是這樣啦 我有一個問題 正常邏輯來說 學歷真假是應該是學校跟學生雙方認證 而不是非當事雙方的第三方認證吧

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先不考慮文憑能對求職薪資加多少 但，很多新鮮人 面試的第一條件 往往必須拿學歷去打前哨戰 因此，文憑似乎還是被視為一種

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怕有人誤會，只針對"國外不看重學歷"這一點回覆一下 以美國來說，現在已經不適用了 正確來說是如果Hiring manager要人，HR只要Background verification過就不會擋 但目前現實是沒有大學學歷幾乎連面試機會都沒有 我目前任職於美國西北岸某軟體龍頭公司，職等為Senior (研究職)

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如題 學歷有用論VS學歷無用論 有用論者認為: 有學歷代表人會成長 有學歷的比那些沒唸書的談吐更好思維更清晰

為何要一直拘泥學歷。 出社會講求價值。 學歷只是面試門檻，一進去還是看你的產出、你的實際價值... 就像很多youtuber學歷也不高，收入屌打，應該說跟學歷無關 敏銳的觀察力、創造力這些東西的價值很難量化

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我覺得要先認清有做 project 不等於自己有實力 通常會說實力比學歷還重要，我覺得是指 jserv 這類人選 不然以我自己的經驗，學歷好的人選，實力還是有一定水準 我現在在唸交大資工在職專班，會跟一般生一起 meeting 報 paper 很明顯大學就念四大資工的研究生，基本功就好很多，學習速度也相當快

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學歷不太重要啦 在台灣112就封頂了 問題是112畢業的一狗票 也沒啥鑑別度 到最後比來比去都是比其他的東西