Re: [Vtub] 關於Hololive的工作量

※ 引述《MayBeSoft (小小瑜兒)》之銘言：
: 原文恕刪
: 自己昨天聽完446跟35的直播
: 只覺得娛樂業界真的是有很多說不出的苦
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: 446的部分
: 446說
: 娛樂業界的人大概都是一樣
: 無論如何都希望 做的事情能夠是以更高品質來完成
: 想要達成更多更好的成果
: 都會有其執著的部分 所以多花的時間跟心力 常常超乎想像
: 後面還說 怕自己接下來講的 不知道會不會被爆破XD
: 但是
: 如果你是個 "領多少錢做多少事" 的這種人
: 這個業界不大適合你 相性太差了
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446有段漏掉了，他能理解領多少錢做多少事，也覺得他們沒有錯

但就只是跟娛樂界的相性太差了，娛樂界很多人都是向不斷精進去提升品質的

像446也曾想免費去做去提升品質，但被經紀人攔下來，因為他無償打白工，可能會害其他人也不得不這樣做（講白了就是會內卷）
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這段我是很有共鳴的

因為我就是領多少錢做多少事，主張60分就好的那類人

真是幸好我不是遊戲界的，不會給V們帶來困擾w

我前前份工作剛好跟標準很高的同事一起入職，在不同區域做同一份工作內容

因為是同期所以很常聊天，交換情報

結果我們的差距大到好笑

他：凡事都要求高標，所以經常加班，甚至因為加班加到超過法定時數被罵，一開始公司還幫他把加班時間移到下個月，避免害他加班費被吃，後面受不了跟他說多的加班時間公司不負責，因為公司本身沒要求

我：非基本工作內容各種閃躲飄，遇到一定要加班的狀況第一句話是「現在開始算加班時間喔～」，看著主管的臭臉做事心情會變好，幾乎不領加班費，全部轉成補休，我不在乎錢，我要的是更爽的生活，休假時突然希望我加班出勤都是用我現在在外縣市趕不回去甩掉
（那個時候就有跟holo，補休都變成看live必用）

結果反而是他因為公司限制導致他達不到他想要的品質受不了先離職，後面公司讓我去帶一個新人小妹

帶一帶還有發生讓我印象深刻的對話

小妹：前輩，這個地方我覺得可以做得更好耶

我：阿，那部分你可以自由發揮喔，但做到這樣就可以過關了

小妹：好的（一臉微妙）

我認為的分數大概是這樣

90-100:勞心勞力，公司、客戶方都很滿意，會被大肆誇獎但也沒有額外獎勵

70-90:其中一方會覺得你有些缺失沒做好，但也不會多說什麼，畢竟會搞的像在刁難

60-70:雙方都對你不滿，可能把你抓出去罵，但沒有權利懲罰你，因為你有完成基本交代的內容（雖然搞得很隨便）

但要清楚做60分很難在公司久待，畢竟無時無刻都在跟公司表達你沒有價值

回到cover，他是一家在職業網評價一般員工給料低，工作多的爛公司

能請到的猴子大概就那個樣子，要是不肯升薪水，你也只能祈求進去的全是用愛發電的粉絲，燃燒自己為推犧牲，燃燒殆盡後再換一個新的粉絲上陣，不然只能看自己的推燃燒自己了

而且也不是提高薪資就一定能解決，人多就一定有像我一樣只要時間到了就是下班，公司出再大的事，只要原因不是因為我那你就絕對找不到我來支援

畢竟他們是工作=興趣，我們這種人是工作歸工作，興趣歸興趣，請不要拿工作來打擾我額外時間

真的要改革大概就是資遣費支出會暴增，因為覺得不適任但又沒犯錯那就只能花錢消災了，然後一路整改到像邪教一樣只有願意爆肝的員工

而且泡泡一破又會變的超難看，像日本動畫業就是這樣壓榨有熱忱的人直到他們真的崩潰

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