[閒聊] 女性的玻璃天花板
@K87559009
#ガラスの天井 とは女性の昇進が制限される見えない障壁のことだそうです。なるほど
#玻璃天花板，指的是限制女性升遷的無形障礙。原來如此啊。
https://pbs.twimg.com/media/Gb3sMT_bgAAbQ1R.jpg
XDDDD 笑死
https://pbs.twimg.com/media/Gb6Kc9IbwAIOJbd.jpg
烏龍派出所：嫩，玩過了
https://pbs.twimg.com/media/GZ6uN1CakAAqGYG.jpg
用好像課本會出現的畫風畫一堆腦洞漫畫 XDD
--
「胡鐵花，我希望你以後知道，世上的女孩子，
並不是每個都像高亞男那麼好對付的，你覺得高亞男好對付，只因為她喜歡你。」
「不錯，從今以後，我再不敢說我會對付女人了，
我現在簡直恨不得跪在高亞男面前，去嗅她的腳。」
《楚留香傳奇‧大沙漠》
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.234.47.38 (臺灣)
※ PTT 網址
→
這位的很多圖都是看起來正常卻偷藏色色
推
真羨慕這種腦內就能模擬透視圖的人qq
→
之前公廁那張就有什麼性平演講亂拿來做海報中招
推
所以成功藏到被騙引用上新聞了
→
我認為這對教育相當有助益 應該大力推廣
推
第一張真厲害 不知道怎麼畫的
推
那應該是女性的玻璃地板吧…
推
這是父權天花板吧
推
第一張明明是女性的玻璃地板，男性的玻璃天花板啊
推
第一張圖透視運用的很好欸，感覺以前學建築設計的
推
現在應該很少腦內模擬了吧 電腦工具很多
推
這作者畫很多溫泉和澡堂的
推
記得以前第一張女生都是穿內褲 被和諧了
→
公廁圖XD
72
[討論] 為什麼電競選手幾乎沒有女生？剛有人問統神這題 統神覺得 1.女生不夠宅 2.從小男生比較愛打電動 這個的確是好問題![[討論] 為什麼電競選手幾乎沒有女生？](https://i.imgur.com/Hh9xrLZb.jpg "[討論] 為什麼電競選手幾乎沒有女生？")
45
Re: [分享] 為何談女權主義要鬥性別？我想你搞錯了， 女性服不服兵役老實講可有可無， 嘴「女性服兵役」只是拿來懟女性主義者主張， 「女性主義爭取女權，也爭取男權」的謊言。 為什麼女性服兵役很好拿來懟？36
Re: [討論] 格差婚是否先不要?1. 女性慕強擇偶 2. 男性平均比女性更具有競爭意識 3. 更願意配合加班，做高工時高危險高薪工作等等 4. 男性平均薪水比較高，比較有機會升遷變主管 5. 女權靠北同工不同酬、玻璃天花板16
[討論] 女生這輩子最重要的還是找個好老公吧？說來有些陳舊迂腐，不過事實似乎就是這樣 現代社會對女性仍有諸多不公的玻璃天花板 除非妳是在經營自己事業的女性 不然找個好老公比在職場上奮鬥重要多了 當然好老公的前提是財務基礎要中上![[討論] 女生這輩子最重要的還是找個好老公吧？](https://i.imgur.com/kiD0GnWb.jpg "[討論] 女生這輩子最重要的還是找個好老公吧？")
33
[心得] 評價球員用「天花板」這個詞個人感受 這個月選秀文很多，在評價球員的未來性時，常用天花板高低來形容，聽久了覺得莫名的惱怒。 看日本漫畫常提到天才、才能之類的，看久了覺得蠻無趣，這東西就改不了，一直講又沒用。 但天花板聽起來更讓人不爽，直接把人的上限說死，像拿一片五分板壓在你頭頂一樣。 什麼誰誰誰的守備天花板比誰誰誰高，被提到的球員作何感想。17
Re: [閒聊] JK羅琳 超猛又開地圖砲2: : : → Richun: 男性只要弱到不是菁英，受到的壓迫遠超過有生育力的女性。 10/19 1 2: : 確實 現在的父權體制的排序是這樣 : 真正掌握權力的少數上層階級男姓 > 有一定學經歷 社會地位的女性 > 魯蛇女 > 魯蛇6
[問卦] 女人不能上夜班是平等還是不平等r乳題 同個單位 女人都在辦公室 朝8晚5 男的在外面跑還要輪班跟值班 請問這樣是4
Re: [心得] 評價球員用「天花板」這個詞欸不是 原po說的職場女性的天花板 應該說的是玻璃天花板吧 意思是很多女性在職場上容易升到某個位階之後 因為性別歧視所以雖然公司沒有明講不升職 但實際上就是不給你升X
[問卦] 所以嬯是不是不適合當主管?公民課說玻璃天花板現象 女性在職場上升遷困難 職場氛圍有時候反而刻意推女性當主管 事實證明從海科館到北分署 都是女主管霸凌![[問卦] 所以嬯是不是不適合當主管?](https://i.imgur.com/SArOvwQb.jpeg "[問卦] 所以嬯是不是不適合當主管?")
2
Re: [討論] 假設勢利的台女有95%關於天花板，我前幾天才在八卦版PO過，當時Dcard有在戰這個到底存不存在 但是那個主張存在的女的居然拿出打臉自己的文獻，因為那文獻說: 「相較之下，企業為求發展及唯才是用，重視工作及績效 表現，在工作層面的關係，如主管部屬關係，與師徒關係，才真正影響其升遷與