[閒聊] 比平均高快30%！任天堂新進職員3年後留
比平均高快30%！任天堂新進職員3年後留職率接近100%
如何讓錄取的人才可以長久的留在公司持續貢獻，對於經營一間企業可說是相當重要的課題。而看來這點日本知名遊戲大廠任天堂做得非常好，因為老任的新職員穩定率竟然「幾乎100%」。
據日本媒體《Business Journal》報導，根據任天堂發表的「社員資料」來看，日本國內新進職員的留存率（2019年4月進公司、2022年4月仍未離職）為98.8%，也就是100個新入社員中，僅有約1人離職。
據就業支援公司 UZUZ 董事長岡本啓毅指出，一班來說新進職員留存率約為 70% 左右，3年中約有3成的新進職員會離職。「所以任天堂能有98.8的這樣的數字真的讓人驚訝。或許是因為任天堂是日本代表企業，而且錄取名額非常少，所以過了層層難關的職員沒有理由辭職。」
《Business Journal》指出，任天堂去年職員平均年薪為 988 萬日幣。
而前任天堂員工今村孝矢也在推特（X）上分享任天堂的公司風氣。他指出「公司沒有座右銘，發揮最大的努力後就交給上天決定結果，而且尊重獨創性。我覺得這些精神都滲入到職員們的心中所以才能創造出如此優質的工作環境。」
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日經：任天堂入取名額稀少，新鮮人入職率不高，且既有員工離職率低，老人長期霸佔權位，造成人才流動緩慢。一定有許多積習陳痾難以解決，這樣的企業一定未來看空，絕對是今島的啦！
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無法讓人才快速流動 今年一定島
員工縱容
太扯了 讓人連離職都不敢提 到底多高壓 今島
日經:懂了
縱容
以遊戲業來說，老任已經是科幻小說也不敢採用這種設
定的存在了
島
死於安樂 今年一定島
惡公司強迫員工不准離職嗎，今島，不准再縱容
扣稅後換算也有兩百多萬台幣
所以那個人是誰
那個離職的一定是被霸凌 今年一定島
那個人我看應該是家庭個人因素比較大
代表任天堂一灘死水，都是老人，人才不流動
要進老任工作是窄門啊，另一條路是進石碑社先勞改一陣子
其實從老任吸納第一方的考察就可見一斑
太惡劣了，一定島
你要進也要雙方都看順眼
98.8真的是網小才會用的數字==
島
島
裡面都是肥貓卡位，肯定要島
每年拼命賣爆遊戲就是為了養公司冗員，無心教育大業
光宮本茂八成就會待到自然老死了
縱容、金島
公司只剩老屁股冗員 任天堂該何去何從
一灘死水，今島
任天堂就是極道，有看過人從黑道脫身的嗎?
老人不走 新人不退 何去何從
縱容
無法跳出僵固的格局 島定了
一千萬日幣扣稅怎麼可能有200萬台幣？
日經：缺乏億Game的格局
是平均988 大概4X歲才有這價 八成乖乖從20萬初開始調
廢話 日本前三名的夢幻企業欸
稅後大概160w台幣
老任裡面能學的，待10年都學不完吧。反例就像法爾康，公
司故意維持小成本經營，沒什麼新技術，需要的技術門檻低
，可以招到大量沒經驗的新鮮人，但通常待不久，員工覺得
這裡學不到新東西就趕快走人了
是有多良心企業啊wwww
不思行將縱容今倒
日經：員工開支過大，今倒不遠矣
09/12 18:29
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Re: [閒聊]任天堂揭露公司性別平衡仍待努力：女性薪這種平等就是假平等，實際是想搞男性歧視呀 任天堂就說過，薪水差異來自於年資，實際男女待遇是沒差別的 雇傭與慰留看的是這個人的能力，而非男女 而2021年的統計，日本任天堂的男女員工性別比是8:2 今年公佈的數據，員工平均工作年資為13.4年，平均年齡是39.9歲10
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