Re: [閒聊] 工作上遇到問題會找同事幫忙嗎？

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共同點： 都是大企業，不愁基本待遇 1.邦邦 同事和主管大部分都雷 重要位置一直被老屁股佔著

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各位板友大家好，小弟最近在本人的職場上，觀察到有一票人有些特別的職場文化 我不知道是算我這邊的職場潛規則，還是其實出現在很多職場上，還請大家提出些看法。 以下描述均為同事之間，非上下屬關係，頂多年紀差異，非業務。 1.彼此溝通時，會希望去揣摩彼此話中的話(公事)，不愛說破。有時會出現AB講話到一半 A突然眉頭一皺或是眼神不太對，就匆匆結束話題。

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想跟大家分享一些職場上的人際看法 你的職場上，有沒有一種人，會覺得不管什麼人事糾紛，都不會發生在他身上？ 這種人如果你沒有特別觀察，是觀察不出來的，因為其實他身上什麼事都沒發 生，所以好像就會忽略掉。 但其實，人在江湖，能夠什麼事都不發生，本身就是一個能力。

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有一位同事來公司已經快三年了 年約三十，有同產業工作經驗 以公司先前的經驗，最少來一年就要可以獨立作業了 但是這位同事的工作成果至今一直無法過關 一開始是由資深同事先幫她審核，協助修改，再交給主管

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本魯來簡單分享一下我在職場上看到的人的問題 ※ 引述《klaxc (Jay(杰))》之銘言： : 小弟商管研究所 : 來到某上市櫃公司當財務人員 : 目前做約半年左右

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這問題假設的不太好 事實上能力強的通常人際也不差 能力弱的也未必人際就好 職場上更多的是平庸的人 工作能力普通人際也普通的

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其實口才有兩種 一種是聊天式的口才 這種口才我個人認為並不重要 就我自己觀察 不是每個高階主管都愛聊天

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我覺得要讓人豁然開朗不要用罵的 當你的腦筋終於轉對方向被點醒才是真正解 : 本魯是今年菜到不行的菜鳥 : 剛進公司一個多月就和主管交惡.. : 先說明我公司的職場平常大家都是獨立作業比較多，主管是只有在開會時將自己部門的意

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我覺得其實也是要看公司對於新人的接受度 基本上外商敢這樣是他們習慣找有經驗或者有實習過確認你有獨立完成作業的能力 但是基本上台灣的碩博班很少有時間出去實習，真的出去實習基本上也就是賺零用錢... 但是博班的處理的東西相對完整，所以大公司其實蠻願意收博班因為不太需要教你基本做 事方法...

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職場上主管派工給部屬 可能主管沒發現 給予的工作負荷與個人能力已經不成正比 會有人發現自己已經沒辦法勝任 跟主管說同事更有能力，應該派給同事嗎？