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[問題] 同事不適任還有什麼解法?

看板Salary標題[問題] 同事不適任還有什麼解法?作者
chouyihen
(絨毛趴趴)
時間推噓 8 推:9 噓:1 →:27

有一位同事來公司已經快三年了

年約三十,有同產業工作經驗

以公司先前的經驗,最少來一年就要可以獨立作業了

但是這位同事的工作成果至今一直無法過關


一開始是由資深同事先幫她審核,協助修改,再交給主管

後來資深同事們的工作量越來越重,為了幫她修改會耗費不少時間

所以主管決定接手親自帶她


我們的教學方式大概都是:

先說明清楚工作需求→請她做→成果不行→

親自試寫,提供範本參考,並說明為什麼這麼做→請她做→(重複幾次)成果不行→

我們自己做


所謂的不行大概都是:

1.重點抓錯、抓不到重點

2.缺乏判斷優劣的能力

3.表達、陳述的方式不行


我們已經盡量降低讓她自行發揮的空間,讓她只需要執行(但這產業很需要創意)

還是依然沒有效果


本來每個同事都是獨立作業,後來幾乎都要被她的案子拖下水幫忙

目前已經束手無策,但她也不是不認真的同事,還是很希望幫助她

還有什麼辦法可想呢?


謝謝~

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.15.27.54 (新加坡)
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NDark11/18 21:08如果不能/不願意把該員FIRE. 那麼就要將其困在原地.

NDark11/18 21:08只做該員不會出錯的地方. 畢竟丙還是有人要扛的.

NDark11/18 21:09 #1aQtYtQL (Soft_Job)

NDark11/18 21:09你們應該要開心有人扛丙.

smile81311/18 23:03為什麼不走資遣流程?公司想省錢嗎?

seaping11/18 23:12推4樓,你們應該要開心有人扛丙.

silver031411/18 23:18萬年餅 讓他當打雜的

KOSMOST11/18 23:52推4樓

teddy11/19 00:01工作項目再切細一點 雜事不用動腦的交給他處理

arthasking11/19 00:10他自己都不擔心了你們擔心什麼 再雷薪水還是照領

iloveannasui11/19 00:45奇怪,你們公司不資遣不適任的人,反而叫其他人作他

iloveannasui11/19 00:45的事,他是有什麼背景嗎?

maye11/19 04:13除非他個性好到大家都喜歡他,可以擺著當吉祥物或

maye11/19 04:13開心果,不然不適任都建議最好換個適任的,其他同

maye11/19 04:13事能幫一時,但一直幫很難說哪時會撐不住。

cityhunter0411/19 04:57你是主管嗎?不是管那麼多幹嘛…

talenthun11/19 08:10該女有請客嗎

kevinmeng211/19 11:531 有影響你嗎?沒有?結案。有?看2

kevinmeng211/19 11:532 你是主管嗎?不是?結案。是?看3

kevinmeng211/19 11:533 你有紙本紀錄pip?沒?結案。有?看4

kevinmeng211/19 11:534有紙本紀錄調任訪談?沒?結案。有?看5

kevinmeng211/19 11:535 有考慮過開除嗎?沒?去做!有?為何不做?看6

kevinmeng211/19 11:536 你有能力解決不能開除的問題嗎?

kevinmeng211/19 11:53有?去做!不能?那就不用討論了…

pujos11/19 12:18K到他自己走,炸彈放到上面的資遣他,兩條路同時做,說實在

pujos11/19 12:18的你們真的是爛人,有你們這種同事真的可憐

pujos11/19 12:19同情一個不會做事的,結果拖整組一起下水,這什麼爛文化

pujos11/19 12:20還這樣搞三年,WTF

cphe11/19 14:15職場上不能有過多的同情,我看你打 她 看起來是女生,但很

cphe11/19 14:15多時候你對他仁慈就是對自己殘忍,你幫他做事你也沒領比較

cphe11/19 14:15多,適當給他壓力才會成長,如果真的不適任就要請主管自己

cphe11/19 14:15處理吧

wwwwwwww11/20 13:07有啊,請他走人,外面想要工作的這麼多,為什麼執著他一

wwwwwwww11/20 13:07個?老闆的皇親國戚?

wade820411/20 15:40不要用懲罰的方式逼迫,用獎勵的 把自己一部分的薪水給

wade820411/20 15:40他 讓他有動力完成工作

sazabijiang11/20 19:45那是他主管跟老闆的問題,你擔心甚麼呢