[問題] 同事不適任還有什麼解法?
有一位同事來公司已經快三年了
年約三十,有同產業工作經驗
以公司先前的經驗,最少來一年就要可以獨立作業了
但是這位同事的工作成果至今一直無法過關
一開始是由資深同事先幫她審核,協助修改,再交給主管
後來資深同事們的工作量越來越重,為了幫她修改會耗費不少時間
所以主管決定接手親自帶她
我們的教學方式大概都是:
先說明清楚工作需求→請她做→成果不行→
親自試寫,提供範本參考,並說明為什麼這麼做→請她做→(重複幾次)成果不行→
我們自己做
所謂的不行大概都是:
1.重點抓錯、抓不到重點
2.缺乏判斷優劣的能力
3.表達、陳述的方式不行
我們已經盡量降低讓她自行發揮的空間,讓她只需要執行(但這產業很需要創意)
還是依然沒有效果
本來每個同事都是獨立作業,後來幾乎都要被她的案子拖下水幫忙
目前已經束手無策,但她也不是不認真的同事,還是很希望幫助她
還有什麼辦法可想呢?
謝謝~
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如果不能/不願意把該員FIRE. 那麼就要將其困在原地.
只做該員不會出錯的地方. 畢竟丙還是有人要扛的.
你們應該要開心有人扛丙.
為什麼不走資遣流程?公司想省錢嗎?
推4樓,你們應該要開心有人扛丙.
萬年餅 讓他當打雜的
推4樓
工作項目再切細一點 雜事不用動腦的交給他處理
他自己都不擔心了你們擔心什麼 再雷薪水還是照領
奇怪,你們公司不資遣不適任的人,反而叫其他人作他
的事,他是有什麼背景嗎?
除非他個性好到大家都喜歡他,可以擺著當吉祥物或
開心果,不然不適任都建議最好換個適任的,其他同
事能幫一時,但一直幫很難說哪時會撐不住。
你是主管嗎?不是管那麼多幹嘛…
該女有請客嗎
1 有影響你嗎?沒有?結案。有?看2
2 你是主管嗎?不是?結案。是?看3
3 你有紙本紀錄pip?沒?結案。有?看4
4有紙本紀錄調任訪談?沒?結案。有?看5
5 有考慮過開除嗎?沒?去做!有?為何不做?看6
6 你有能力解決不能開除的問題嗎?
有?去做!不能?那就不用討論了…
K到他自己走,炸彈放到上面的資遣他,兩條路同時做,說實在
的你們真的是爛人,有你們這種同事真的可憐
同情一個不會做事的,結果拖整組一起下水,這什麼爛文化
還這樣搞三年,WTF
職場上不能有過多的同情,我看你打 她 看起來是女生,但很
多時候你對他仁慈就是對自己殘忍,你幫他做事你也沒領比較
多,適當給他壓力才會成長,如果真的不適任就要請主管自己
處理吧
有啊,請他走人,外面想要工作的這麼多,為什麼執著他一
個?老闆的皇親國戚?
不要用懲罰的方式逼迫,用獎勵的 把自己一部分的薪水給
他 讓他有動力完成工作
那是他主管跟老闆的問題,你擔心甚麼呢
爆
[請益] 同事只會講但技術普普最近有一個同事升小主管 但我覺得他技術很普通,只是很會講 問題解不出來,他就在那邊唬爛 感覺很多時候上面老闆也知道他在唬爛 但有的時候沒有個說法也不行30
[問題] 現在的情況該離職嗎?手機發文 如果排版不佳請見諒~ 謝謝 大家好 最近工作壓力有點讓人喘不過氣了 遇到的問題是 1.公司人手嚴重不足,導致每個人工作負荷很大,但主管明顯沒有要徵新人17
[問題] 同組同事不分配工作給你,該如何解決?我最近進入一個公司,差不多快一年 但我之前有相關產業經驗 不是生手 部門主管把我跟另一名同事A分配在同一組, 這組就是只有我跟同事A 主管說你們工作如何分工 由同事A分配18
[問題] 第一份工作的適應問題大家好 我去年畢業於私立前中段學校的外文系,過去一年都在準備今年的國考,所以是完全無經 驗的新鮮人,只有大學零星的幾份餐飲業外場打工。 但是由於沒注意到今年增加的考試資格新規定,因此只能報明年的,所以便決定先出來找 份正職。11
Re: [請益] 工程師不善交際也不行?你搞錯的點就是把交際跟逢迎拍馬,諂媚奉承搞在一起, 沒有人說交際就是要去諂媚, 當主管想升你而其他team leader反對的時候應該要先檢討是不是自己做人太失敗, 而不是抱怨為什麼當工程師還需要搞社交,需要靠諂媚才能升, 多的是靠實力升上去的,5
[討論] 大家會當正義魔人嗎如題 我們辦公室有請外聘的清潔公司打掃 所以打掃的人員 不是我們自己找的 也常常輪調或換人 最近換了一個大家不是很滿意的打掃阿姨6
[問題] 怎麼跟資深同事切割?這位資深同事在這個team裡蠻有威望,因為待很久又跟其他部門都有交情。 一進去就有好心人遞話說,叫我小心她。 我發現我們小team的line群有4個人,菜鳥我、資深同事、同事A和B。 我們的工作是獨立且平行,各做各的就可以。雖然工作性質相同,但服務的客戶不同,把 自己的客戶處理好就好。6
[求助] 怎麼跟工作上會接觸的同事拉近距離如題最近我的工作會跟一位女同事接觸 基本上我們在不同棟的辦公室 我們的工作是處理一個案子的不同部分 她從我們共同主管手上接到案子後 會把案子的資料初步整理5
Re: [問題] 怎麼跟資深同事切割?先從你的角度來幫你 其他可能性不說 以我個人的經驗來看 在職場上遇到糟糕的人就算是資深的 也有辦法對付 優先做法是:讓她自己意識到自己的煩人之處和矛盾 唯有讓他發自內心停止自己的行為才是唯一解5
[心情] 同事請產假工作交接不齊全這幾天陸陸續續接到其他部門的B同事詢問工作上的問題 因為原本的工作是A同事跟我接洽處理的 他請產假的時候也沒特別跟我說 突然某天都是B同事跟我接洽才發現的 然後問了我一堆已經給A同事的工作成果