Re: [新聞] 女性薪資較低 迪士尼願以4325萬和解
疑問
這個所謂女性薪資較低的算法
到底是把同職位同職等男女員工薪資
詳細計算做比較
算出在同樣工作的情況下不同酬
還是單純就是簡單粗暴的
把男性薪水加起來平均
女性薪水加起來平均
然後做比較啊？
如果是後者 那這個比法相當有問題吧？
如果是前者
假設一樣的工作一樣的職位一樣的產能
男性拿一萬，女性只要拿8000
那老闆為什麼不把男性全開了，全聘女性
人事成本立省20%
還是就因為下面多一根，資本家就願意多給錢==？
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.17.122 (臺灣)
※ PTT 網址
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同職位也不見得同工阿... 要搬重物都嘛凹男的去
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你知道的太多了
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有沒有可能資本家願意多給錢是因為能力
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因為平均上男人能力比女人好
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當發問的時候就已經被釘上歧視了
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同職等/年資的比較吧
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要確定有一樣產能就很難搞了吧 頂多職等相同
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扣人歧視 就根本沒有想過公平這種事情吧
推
不用後者怎麼勝訴
推
某些人永遠都只有搬重物可以舉例嗎 迪士尼是每個職
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位都要搬東西是不是
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以前台灣有些傳產 而且不是那種小傳產 是大傳產 就有明顯的男女薪資差異 以前大學學姐去某間低調未上市櫃長X 那時候就是男生N 女生0.9N 薪水打九折2
板上一堆直男 我就來一一對你們privilege check 首先有人問男女是不是同工 好啦 儘管男性死亡率跟工時比較高 但男人在父權紅利下才能加班 半夜一個人回家也不怕被強姦1
很有趣的一點是，非運動的賽事中(EX:電競，棋類)。 女性對於輸給男性這件事情， 會說是男性專注力，體力都優於女性，所以女性比不上是很正常的事情。 那請問工作就不需要專注力跟體力嗎? 要薪水的時候可以無視專注力跟體力，要求跟男性一樣。3
不是啊 女性要薪資高的方式很多啊![Re: [新聞] 女性薪資較低 迪士尼願以4325萬和解](https://i.imgur.com/YaG4lfmb.png "Re: [新聞] 女性薪資較低 迪士尼願以4325萬和解")
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我覺得齁 反正資本無情 壓低成本獲利才是王道 迪士尼乾脆把男人都裁員 建立一個只有女人的公司
有沒有超詳細情報可以透露更多啊 不然這很看情況吧 美國上班談薪水不是要看經驗跟談判嗎 至少某些產業? 就看是什麼職位
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Re: [討論] 當社會上躺平的男生越來越多會怎樣？來蹭一下教主好了，美國女權很愛講在職場上， 女性和男性賺錢的比例，是77:100。 但反對方就會說，那怎麼資方不把男性全開除，換成女性還可以省下23%的人力成本。 上面影片就在說，這77 cents to a dollar的算法，是非常有問題的。![Re: [討論] 當社會上躺平的男生越來越多會怎樣？](https://img.youtube.com/vi/QcDrE5YvqTs/mqdefault.jpg "Re: [討論] 當社會上躺平的男生越來越多會怎樣？")
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[閒聊]任天堂揭露公司性別平衡仍待努力：女性薪任天堂揭露公司性別平衡仍待努力：女性薪資只有男性的 72 % 儘管近年來的情況已經好很多了，但在遊戲業中依然是男性佔據著主導地位，而這點在許 多遊戲大廠中更是如此。最近任天堂發布了日本的業務年度報告，根據報告中顯示，在任 天堂日本分部中經理以上的職位只有 4.2 % 由女性擔任，而這個數據自從 2021 年以來38
Re: [討論] 躺平的男生多嗎來延伸一下，男女之前的差距。 美國女權很愛講，男女的薪資差距，是77:100，但反對的人就說，怎麼不把男的全部炒 魷魚，全部請女的好省下23%的差距? 這影片就講述了男女薪資的差異，77:100只是把男女收入的中位數拿來比，根本沒有15
Re: [閒聊] 男女是否真的有同工不同酬的問題其實有不少因素啦 除了一些少數老傳產或是家族企業，現在是2023年不是1993年，不太有這問題了 假如你有碰到，基本上可能就是你待的公司太爛 那管理層職多數都是男性，我想有幾個問題 1. 技術導向的公司，假如RD部門原本就男性多，那自然男性高階主管就會多13
Re: [閒聊]任天堂揭露公司性別平衡仍待努力：女性薪這種平等就是假平等，實際是想搞男性歧視呀 任天堂就說過，薪水差異來自於年資，實際男女待遇是沒差別的 雇傭與慰留看的是這個人的能力，而非男女 而2021年的統計，日本任天堂的男女員工性別比是8:2 今年公佈的數據，員工平均工作年資為13.4年，平均年齡是39.9歲4
[問卦] 為什麼台灣現在還有男女同工不同酬？女口是頁 根據主計處統計，112年薪資調查統計初步結果，我國女性平均時薪新臺幣318元，為男性37 3元之85.3%，兩性薪資差距為14.7%，換言之，女性需較男性多工作54天（365日曆天×14.7 %≒54天），才能達到與男性相同的全年薪資。 要什麼會有這種不公平的待遇？![[問卦] 為什麼台灣現在還有男女同工不同酬？](https://i.imgur.com/edDklnNb.gif "[問卦] 為什麼台灣現在還有男女同工不同酬？")
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Re: [討論] 同工不同酬不是很合理嗎性別同工不同酬， 一直都是女權製造出來的騙局， 最初是直接把男性平均時薪減女性平均時薪， 得到女性平均時薪只有男性的85%， 下結論：做同一份工作，女性只拿男性85%薪水。2
Re: [問卦] 為什麼台灣現在還有男女同工不同酬？這個之前有新聞報導過了，計算方式是錯的，關於你所說的數據： 男性平均時薪373元，意思是全台灣男性勞工，平均的年薪，除以天數、除以8小時 女性平均時薪318元，意思是全台灣女性勞工，平均的年薪，除以天數、除以8小時 不考慮職位和工作內容，只看全台灣男人、女人的年薪 而事實上：X
Re: [討論] 是什麼促成了現今女生很難追的狀況對啊，自由市場機制好棒棒， 但是自由市場機制還造成什麼現象呢？ 有有有， 男性平均薪資高於女性， 男性高階主管人數多於女性。