Re: [閒聊] 四大科技公司的員工福利，真的很好嗎？

目前在西雅圖某M公司工作，職稱是工程師職種(track)是設計師工作內容是做研究

目前大家常說的是FAANG，但也有說FANG或FANGAM
Facebook、Netflix、Goole、(Amazon),(Apple),(Microsoft)

不過這些縮寫原本是指有著高度市佔的科技公司

但近幾年卻只被用來形容高薪酬的綜合大型科技公司

所以像是Uber, Airbnb, Salesfroce等雖然薪酬很高但卻規模不夠大貨不純就沒被列入

FAANG中薪酬最高的大致是Facebook無誤，Netflix比較難說因為職缺少且不請新人

工作壓力這點不討論，因為各團隊天差地遠，不過Amazon在績效砍人上確實比較狠

薪酬部分大家也不用猜了，我直接拉Teamblind上最近有人拿到的薪資

整理很麻煩就隨便貼FB, Amazon和微軟

這是一個大學剛畢業的新鮮人從矽谷Facebook拿到的入門級E3平均年薪
底薪$118,000 + 年終$11,800 + 股票$150,000/4yr + 簽約金$70,000 = 237,300

不過要注意簽約只有一次所以第二年開始就沒了，但會開始有所謂的Refresher股票

Refresher為第二年開始"每年"表現達標可以拿到$50,000股票分四年領

目的是讓新加入時配的股票領完後薪水不會差太多(扣掉簽約金)

所以FB E3穩定薪資約為 170,000

認真的3-5年左右可以升一階，Facebook E4級平均年薪為

底薪$160,000 + 年終$16,000 + 股票$270,000/4yr + 簽約$75,000 = 318,500

Refresher $80,000/4yr，E4穩定薪資約為 240,000

最後到5-8年可達資深級，Facebook E5級平均年薪為

底薪$200,000 + 年終$30,000 + 股票$600,000/4yr + 簽約$100,000 = 480,000

Refresher $138,000/4yr，E5穩定薪資約為 380,000

Google比FB低一些但結構差不多就不列了，來看Amazon，西雅圖入門的 L4 薪資是

底薪$120,000 + 年終$0 (無) + 股票$80,000/4yr + 簽約$60,000(分兩年) ~= 170,000

Amazon股票的Vest方式和其他公司採用每年1/4不同，是5/15/40/40，基本沒有年終

而且他們有個很奇特的規定，如果你的薪資在你職等裡面很高，那就不會有加薪或新股票

升一級的 L5薪資

底薪$170,000 + 年終$0 + 股票$270,000/4yr + 簽約$180,000(分兩年) ~= 282,500

微軟薪資在科技大企業中算是偏低，入門職等是59，不過一般碩畢應可從60開始

底薪$110,000 + 年終$11,000 + 股票$120,000/4yr + 簽約$25,000 = 176,000

資深級L63

底薪$170,000 + 年終$25,500 + 股票$200,000/4yr + 簽約$50,000(分兩年) = 270,500

看起來不錯，但微軟的問題是每年的refresher非常低，59等的我忘了，60等是9k

我目前職等64也達標不過48k，勉強和FB入門打平而已，所以在4年過後薪資就會大幅降低

微軟在入職給股也較低，其他公司到資深多可以拉到60-80萬/4yr，微軟可能還在30萬/4年

不過微軟存在著一個神秘的SSA (Spacial Stock Award)

可能會有一天忽然收到一筆額外的獎勵股票，我這個非工程師是沒拿過啦(ˊ_>ˋ)

最後福利部分，美國公司吸引人基本還是靠福利，這也是科技公司和傳產最大的差別

微軟沒有免費午餐也沒有健身房的，不過每年可報銷健身俱樂部年費和免費XGPU

除此之外還有算是目前業界最佳的醫療保險和401k(退休金)

Google除了大家都知道的免費餐點外，還有按摩點數作為獎勵(Google裡有按摩館)

Apple沒有免費的午餐，但是有免費的......蘋果(真的)

Amazon自家購物10% off，但整體福利是最差的，特別是401k

對這些訊息有興趣的可以去查查levels.fyi，不過上面有不少人填錯所以看中間值就好

補充一下常常看到有人在說一般人領local pay，強的人領Global pay

就我淺薄的知識至少在科技業沒看過

薪資水平一定都是依照當地市場競爭狀態來決定的

你一個超級強的台灣人，台灣Google也不可能用美國的薪水聘你

至少在微軟你一路到Principal（首席）甚是Partner這個等級(薪水約800k - 1M+)

你轉調到中國日本台灣工作一樣會依照當地薪資調整

唯一的例外是你被外派，也就是非你自願轉調的狀況，才有可能會保留原本薪資

Global pay這個詞一般是用在一些全球到處跑的職位，比方說麥肯錫這種顧問人員

因為他們會在不同國家間輪轉所以就統一訂定一個薪資這樣才公平（可能有誤）

再補一個關於約聘

約聘的職位包含Temp, Vendor, Contractor，合稱TVC

約聘的特色是你不是該公司員工，所以理所當然的也就不會有員工福利

在公司中的信箱會有特別的標記，識別證顏色也不一樣(微軟是正職藍色，約聘橘色)

現在科技業用約聘人員80%都是為了省錢，所以約聘人員普遍薪資低

薪水計算一般是需求公司直接一筆錢給外包公司，外包公司抽約40-50%剩下就是你的薪水

當然他們抽的一部分會拿來付你的福利，所以好公司帶你上天堂，壞公司就......

當然約聘中也有高薪的，比方說大學教授當顧問，他們因為是兼職也是約聘

但一小時諮詢費可以到數百美金，當然如果你是做保全、櫃檯這種非核心業務就會比較慘

我之前在微軟也是約聘，掛在Harman(現在Samsung)下

員工福利超好，特休天數比照微軟，還可用足以顛覆業界的破盤價購買旗下音響耳機

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