[閒聊] COVER Corp.的徵人用簡報
https://speakerdeck.com/covercorp/cover-corp-introduction
12/01更新的
https://i.imgur.com/exvGKPh.jpg
https://i.imgur.com/5ZIKezM.jpg
https://i.imgur.com/P6F57Ez.jpg
但是偶像要素不見了捏
https://i.imgur.com/qWrCFWB.jpg
https://i.imgur.com/H71SArC.jpg
https://i.imgur.com/sgAjLK3.jpg
https://i.imgur.com/VDbKuGd.jpg
https://i.imgur.com/G8mjau6.jpg
https://i.imgur.com/LqPgq7b.jpg
https://i.imgur.com/1Z7ZEAY.jpg
https://i.imgur.com/vmTSVcu.jpg
https://i.imgur.com/trYfSvy.jpg
你各位看完有心動了嗎?
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※ 編輯: SOSxSSS (112.78.95.151 臺灣), 12/09/2021 18:22:33
偶…像…要素?沒聽過的詞耶
福田是技術長,是公司元老
其實跟版上沒有關係吧?有追holo的基本沒戲
什麼時候要上市阿,學韓國經紀公司
看到A醬你還敢去嗎
看到這個簡報,典型的成功企業,數字好到你會以為它是灌水的
日本辦公桌都這種沒隔板的喔,好辛苦的感覺
HOLO這個品牌價值,從2016年到現在大概成長了一萬倍
日企都是這種大辦公室阿
想進去當員工的應該也搶破頭了吧
Hololive is not a group of comadians
平均年齡29歲也太年輕
沿革來看空媽開始活動後滿長一段時間公司不到5人...
不好說,之前有人貼求職網的資料 待遇好像普通吧
星街左邊那個穿動補服的人怎麼有點像22/7的西條和==
我在日商有出資的地方工作 辦公室也都沒隔板
五人是哪招 CEO CTO A醬 然後加兩個雜魚?
搞不好是A醬(x
沒關係我買股票就好,什麼時候上市
空媽不算5人之一嗎
先買火腿腸啊 火腿腸有持股
這個的人數應該沒包含VT(吧?
想進去的應該都是知道Holo的人吧 知道這家成長速度
還不知道原因也太怪
yagoo 福田 A醬 空媽 35 這樣五人?
員工短時間指數成長其實蠻可怕的
兩個大叔都慶應的
35一開始是員工 但他有從最早就在嗎?
之前不知道看誰說的 員工好像百鬼組居多
養到236人了喔...
holomem應該沒算在裡面吧 空媽出道那個時間點人數也沒多
進去前至少知道這間公司做什麼的是基本 不過馬自立是有說
如果你是hololive粉絲 基本上是不太可能錄取
才236人 這是一個50+藝人的公司耶
經紀人幾乎都男的欸
之前聽486說很壯的經紀人就感覺到了
女生怎麼可能隨身帶乳清
馬內醬不是後來幾乎都換成女的了嗎
其實YT有最早期YAGOO還在測試的影片 裡面就一張桌子
幾個人
進去後變粉絲就是另外一回事了
不過holo去年的財報數字比彩虹還好看
員工數量開始往上抽是在alt出來前後 應該是為了搞開發
才開始大量徵才
三個月記錄一次 但是10月記了一次
正常 去年大起飛
12月有沒有破250人
不過相較於holomem的人數他們後勤感覺真的滿少的...
今年就翻倍啦,那張圖去年12月才110人
我怎麼覺得經紀人都是女的居多?印象486說的那個也是女的
哪邊有寫經紀人都男的 那不是單純比例嗎
現在女生在重訓的也不少了
35最初不是員工吧,應該招募一期生時,被yagoo相中,主動
有梅露事件 應該不敢再用男的了吧
現在經紀人女生居多吧 兔子的也是女生
招募的
經紀人挑女的也不奇怪啊
是以為236都是男的逆
channel=tanigox 這影片應該算Holo創始員工了
就算有應該也是早期吧
Cover 技術人員比重應該也蠻高的,因為還有原宇宙開發,
反而直播相關的可能沒那麼多,如果說跟之前一樣是一個經
紀人同時負責複數V的情況的話,
這種上市就等著被疼馴買來下跪調教
經紀人應該至少大部分都是女的了吧,反正有的人一次也
是負責複數個
馬自立是說過有男有女吧?沒有都男的
梅露事件後應該有很注意這塊吧
偶像....是什麼...?
比起上市 先抱個像YAMAHA之類的大腿比較重要吧XD
236人有一半是工程師吧
偶..偶像元素呢..之前明明還在的呀
技術人員的話男的9成也不是什麼奇怪的事
空媽:沒有偶像?那就是敵人了呢 YAGOO
工程師的話不是齁粉應該很難 多少都會接觸吧
說不定是虹粉啊
進去當內奸(X
虹粉啊 早期一堆舞元粉
250人均薪算400萬 一年光薪水就要10億 看來周邊代言收入不少
不是有人說過面試時說自己是ho粉很容易被刷掉
我不當偶像拉 yagoo
刷掉很合理吧 請你來上班的又不是讓你來追星的==
他們也會怕麻煩吧 但現在坐大應該很難避免
如果是我當老闆 也會刷掉
holo現在各種周邊 和代言 之類的工商很多
要追星就應該去應徵V 兩大箱都有這類型的
一定先刷掉的 風險太高了
鴨子說的,他有個企劃就是問徵才
這種公司很兩難,你要熟悉業界在做什麼,又不能太暈
要追星就自己當v,你內部來追星想想就可怕....
cover去年營收58億日幣
看看A醬,連回家的資格都沒有了呢
不錄取粉絲很正常啦 太難控制
EN 3D你要問日本政府跟武漢肺炎給不給過啊= =
拿YAGOO說齁是VT界akb48來說 你去應徵akb48公司說是粉
絲也一定不會上啊
工作帶感情進去是不行的,你可以熟悉,但不能是狂粉
所以他們要找人其實也不是很好找 光是第一關就要先篩選掉
很多高風險人士
還以為星姊室友變黑了==
萬一還是狂熱gachi戀 離偶像這麼近也會擔心出手等問題
光這邊就全數淘汰了 這邊說不定一堆技術奇才
TMT跟486麻內假也換過了嗎?
粉絲不能應徵幕後可以理解啦 那能應徵開發元宇宙那邊嗎
486的我記得換過 她還有說
486的換過幾次了 刀劍那個不能追刀劍跑了
狂粉技術奇才一定不少 看看心豚就知道了
那真的清一色女的
追星不成 變臉也會變很快 中之人被流出也不意外
應徵技術部門可能就還好吧 比較不會跟藝人們有接觸
齁社不是自稱中之人外流率100%嗎www
刀劍那個經紀人很經典 先傳教 再逃跑
刀劍是啥事蹟?
接近而已啦,還有人沒暴露的啊XD
不過公司應該也有把一些技術部門和V相關部門隔
離開就是了 算是基本的管控
沒暴露的除非前世就沒再露臉不然就是沒前世的吧w
鴨鴨的前經紀人是刀劍粉 曾經傳教鴨鴨 後來太忙
推
無法好好享受刀劍 就跑了
Holo也有元宇宙喔!?
石油部門在哪
現在在弄的那個遊戲 感覺就跟元宇宙有關係
粉絲進去一定會忍不住誘惑心魔 公器私用
平均年齡真的低,果然是新世代科技配新世代人才嗎
yagoo也沒很老就是
面試先篩掉粉絲
會做身家調查嗎? 類似大家躺在地上 唸個誰一百 有反應
的就殺掉
這種新創產業年齡不可能高吧
根本沒差 那些V很少會進去COVER本社
Yagoo可愛 Yagoo有料
我面過試 結果不熟hololive被刷掉 XD
財富自由QQ真好
技術部門跟V部門沒有完全隔開 有可能要兩邊支援的 年薪就
差了點
要熟但又不能是粉絲 好難搞啊==
混C洽不熟HOLOLIVE?
蛤? 不知道這間公司在幹嘛去面試被刷掉很正常吧
就是要你的技術但不是狂粉啊 這又不是啥空集合
技術職沒差啊,找完全不摸動漫相關的就好,經紀人從演藝
相關領域找經驗者也沒很難,徵才不是從宅圈徵耶
面試的感覺看起來內部管理體制還沒整理擴充得好,一面直
接跟CTO單挑,二面才會面試到開發現場主管,一面時完全沒
我公司就有一個軟體工程師完全不懂二次元的
有人資相關的在
去當工程師就會看到魂了
去了說我是虹粉會不會比較容易上
就真的不熟阿 我原本也做別家的V 技術上100%沒問題 holol
ive我只有看過peko幾次真的不算熟阿XD
狂粉 技術職位 天才 這三個是不相干的 如果有人以追星的想
法去找技術職位會很痛苦 不要想太多 乖乖加班
肥肥的福田就技術長啊
一面結果是說我比較想去做遊戲那邊 但要支援V那邊我完全
沒問題 但能去新公司時間可能趕不上他們的計劃 對方當下
回是說那二面兩邊主管找來談看去哪邊比較合 結果就掰掰了
原因就是說不夠熟hololive w
當然不知道理由是不是隨便掰就是了
感覺是隨便掰的理由吧 技術職熟不熟應該不是重點
居然真的有人去面試,這種原因通常是隨便說說別在意
別家的V 0w0
面是看結果就好,原因隨便啦w 我當初新訓小選,軍法局要法律
相關的人去"門口站衛兵".最後選一個台大肄業的.那麼瞧不起
其他學校的畢業生www
要熟又不能是粉 仔細想想也是蠻怪的 難不成要找黑嗎
說不定喔w同條船就少一黑(?
我是剛好換工作投了一堆就是了,一面有得面就準備一下直
接面試
這邊技術神人應該很多
星街被官方衝塔(X
當然還有面試過更怪的,一面只有人資,技術問題幾乎沒有
,內容跟做心理測驗一樣,二面前還要做個線上性格測試,
一面說人很好感覺性格跟我們公司的很合,二面技術相關問
題比較多,二面結果說感覺跟我們公司的人不太合得來,收
到信笑超久XD
感覺去相親被刷掉
holo的技術感覺都外包吧 真的有啥技術3D還這麼差?
簡介上yagoo做的那個app當初在日本很有名,爆紅後立刻
賣掉把賺來的錢全壓在vr(cover社)身上,當初一直被別
人笑傻
光是後面進去的holomen就有一堆是前輩的粉絲..怎麼可能不收
更不用說員工福利還有商品跟live門票員工價,是不收狂粉
看過昨天ASTEL的3D 感覺技術啥的只是願不願意花時間和錢
holo3D現在也沒那麼差,一直能看出有在進步
ASTEL那場更是完全擊碎我的認知 如果這場沒有外包支援的
話 真的只是錢的問題www
技術原本就是時間跟錢阿 他們家目前最賺錢的不叫VTuber
技術 是VTuber Production
完全自主開發他們大概還缺技術大神,至於外包 要看是怎樣
的外包了,省錢/省時間/追求品質 都有,目前多數公司外包
都是前兩個原因比較多,追求品質但外包找到強者做的3D模
組動起來好不好看又是另一回事了
我本來覺得cover這邊有錢也做不到那個等級啊XD 那場比我
看過的兩次收費LIVE感覺都好
賺錢 有錢 是一回事 要投多少錢下去做新東西是另一回事 c
over目前還沒上市應該還沒到會保守一點不會大筆投下去賭
的階段 有些公司上市了 規模沒到超大 但手上現金一大堆也
是不敢投下去做那種賭上社運的開發 因為不做可能一年還是
穩穩幾十億的淨利潤 有些遊戲做普普 IP超香 光賣週邊就飽
了
從去年起飛期到現在就知道,真的缺人缺爆
薪水應該就新卒死豬價ㄅ
去年看到有人貼日本公開的公司資訊 員工才100人 現在
已經200多了
前面三年沒倒真是奇蹟=.=
離職率以日本來說感覺有點高,不知道為啥
往好處想就是人才在業界流動囉
我同事就是從他家跳過來的,為何離職?就太操
福利普普 不過也沒什麼負面消息 假如想找應該不難找人
這離職率不高啊 不過常見是用3年離職率 所以數字高
最近幾年或十年前左右開始 一般一點非外資的IT企業招新鮮
人工程師都可能招一堆非理工沒寫過程式的人進去從頭教 所
以在中程式強一點 去大手起薪600~700以上也是不少 外資
直接破千
操的話聽起來是應該沒我現在公司跟要去的公司操,薪水就
真的是開很低
新卒死豬價大概開個240 他們連中途都才360起
人家不是工程師啦是管理方面的,他家工程師操不操我就不
知道了
當初來台灣參展的時候yagoo是用誰的皮來展示? 空媽嗎?
台灣那次是用rbc
招新人從頭教也太苦了吧 真的能教出戰力?
他們大規模開發 尤其像銀行 政府系統 都很笨重 新人進去
就算是寫code也是照設計好的下去寫 幾乎不用他們思考太多
變成像單純作業的模式 悟性好學的快才有可能發展多一點
像新創或外資就很難套用類似的模式
戰力突不出來就外包 日本大公司有種很愛跟有持久關係的公
司做生意 案子接下來吃不下來就外包 賺中間那一層 有的直
接外包給子公司 以前日本老牌的科技業大手都幾乎是這樣
我們前主管的夢想就是讓我們的系統進化到隨便抓個外行
也能馬上上手
基本上那種要求就跟叫人寫個Wordpress那種程度的東西出來
XD
當娛樂興趣的東西變工作都躺著出來
全部的翻譯頻道都是HOLO經濟圈的一環
去年離職率5% 但去年員工只有百人 所以也只有5人
有點好奇 其他員工看到中之人 會不會跑出來爆料
有人面過cover 厲害
爆
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爆
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