[閒聊] 特休用不完,HR會頭痛嗎?
日本某企業員工
因為沒把特休休完,被長官特別「關切」
https://i.imgur.com/FIvg6lz.png
https://i.imgur.com/Wy9XEA9.png
https://i.imgur.com/NGSQx7o.png
台灣的話雖然可以把特休折算成工資
但主管也有說希望盡量年底前把剩的假休掉
難道特休休不完
對公司會造成額外的負擔嗎?
有沒有西洽
--
直接被歸零了 哭啊
台灣直接換錢啊
不要158問法
老闆不喜歡發特休獎金 叫底下員工要自己放假
沒休完就換錢
按照法令要給錢,公司不想給。HR 會寄信叫你放完
不打卡上下班啊
沒休完就直接換錢啊...
吃掉不就好了
休一休比換錢划算吧?
會HR回來催假
大部分都不想給錢,都叫你放完
老闆怕人事費太高 快年底就一直叫我們趕快休
哪間公司還要你放完這麼好 不都直接換錢
有阿 不想讓你換錢就會叫你放完= =
我們可以延到明年 我現在特休可以直接休一個月了
是的,休比換錢划算。因為只有正常薪資,假日加班是
兩倍
直接換錢才是好的 叫你放完 結果專案進度一樣 阿不
是叫你用特休在家上班?
我明天提辭呈幫你問hr
要放假、不給換錢、事情還要如期做完
有的公司會有調休(七天的那個) 我有聽朋友說他們公司hr就
沒有自問自答 158失敗
會催說調休要請掉
真的不要用這種158廢文體 免得平白被人誤會
我前公司很難請 都嘛直接換錢 不過可能是我臉皮薄
一堆老屁股請好請滿
休假來上班不就兩全其美了
都馬會被凹不能換錢.......
換錢都用最便宜底薪算,虧死
我還有350天==
350天是怎樣==
我們彈休也會給錢耶
沒休完我公司會繼續積
聽我主管說他有50天以上的特休還沒用
因為不能出國 休假也不知道做啥
這還好吧,有acg點的閒聊文
發獎金全薪3.3天約近萬,特休9天用底薪算才兩萬不到
什麼是特休...我只記得老闆好像講過幾次這個詞...
有50天聽起來好爽
我前公司會催你休掉 不休會給錢但是用底薪算整個虧爆
350天那個只上國定假日的484= =
你可以休假然後來上班
前幾年沒疫情 他就請半個月去冰島玩了
你公司有制度就有 私人中小企業不用想太多
台灣是沒得用
不過有些機關一個人請假都會人仰馬翻,根本不可能把假
還不如接連假一口氣休光來的爽
直接折成不痛不癢的一點點錢
休完,HR還是得升官啊不然要怪誰
今天是16號,還有三百五十代表全年在家休息啦XDD
我們公司特休是拿來抵扣彈性放假,剩下的大概就是
臨時有事請假才會用,用不到就換錢
難道假休不完要怪人事沒錢付加班費要怪會計嗎
日本折算也是/30嗎?
前公司在台日商 主管以下的正職員工還有日月薪這種
350天請問是自宅警備員嗎XD
不是就請特休然後自己回來上班嗎
350天那個他自己說過就不用上班的啊
聽起來讓人一頭霧水的薪資算法哩
你們要自立自強
換錢只多領1/30薪資、但休掉卻是減少1/22工作日 賺
同意樓上
國營事業特休可以保留累積到下一年的
會啊 每次靠近年底就一直發信要員工注意生剩餘休假
休掉比較划算吧?雖然公司主因是不想給錢,但實際上給
錢都是套基本薪資去算也沒多少,除非你真的有缺否則都
建議放一放。
不打卡上下班啊
更正:套底薪去算
不會怎樣
推63樓 我快放不完就排休567或671 放三天真的超爽的
有換錢也還可以啦 加減拿 但63樓蠻有道理的
會… 特休沒休完HR會向部門主管幹醮 原因是公司沒有
排跟員工買特休假的預算XD
沒修完要發錢,老闆會不爽啊
不休的話主管會強制幫你排休 不想休鳥時段的話自己排
沒修完就換錢啊,啊錢哪來,從你的獎金分出來啊
看公司啦 有些公司超忙 不太讓你請 寧願給錢
反正是公司發 不是主管發
不想折現啊
會喔,自從法定換錢hr就很鼓勵大家休
聽說日本人都不休的
換錢對一般員工來說很虧 不過老闆也不想發錢 放完雙贏
不用上班好羨慕喔==
假可以換錢 錢不能換假 當然修爆
看薪水 以前HR直接寫信請我主管休假 她就每天用掉一小時
350天是怎樣...
特休換錢超虧誒
這種企業很少阿 正常都是吃掉(說延到明年但也是用不完
後年消失
換錢
特休就是要休 空閒時間的爽度比換錢高
出去玩避開人潮車潮
多給你幾個月期限,然後就不見啦
換錢啊
能休當然要休,但是老闆臨時跟你說要把犬男改成犬娘,你敢
休嗎?? QQ
有些老一輩甚至會覺得有假不用掉是一種美德 沒事請
特休是怠職的表現…
我們公司就是寧願還錢也不要給你休 反正薪水低 讓員工
我公司延期無期限欸 可以積到你離職
多做一天才划算
反正就是不能換錢
長官:事情做完就去休阿
延到隔年才討厭 就休不完了
想說以後乾脆初一十五都固定休假好了
特休要額外給錢當然會有額外的負擔,不過當公司工作
多人少的時候會寧可多花這筆錢也不希望你請假。
不是都不給休也不給錢?
欸幹回完才發現是西恰版
我們這要你休完,但我想換錢耶 休假用不到 www
休假還會被摳 森77 不然換錢
日本法律有規定至少要用掉一定比例的特休
你排特休還是可以來公司上班啊 不用打卡又不會增加同事負
擔 雙贏
日本的有給(特休)沒用完是不能換錢的,而且2年前拿到
的沒用到就會自然消滅XD現在有規定一年一定要用5天有
給,沒用的話公司會被罰款的,在人事過來問候之前部長
就會過來要你休假了
換錢最快 有些職務根本沒什麼時間休
一直不休,離職前一個月一次修完不就好啊
=那個月還是有薪資,換錢啊
一堆公司根本不想給你換錢 叫底下主管一定要讓你休完
說吃掉的更好笑 吃掉直接違法 你能乖乖讓公司吃掉夠奴
繼續待著公司就是需要你這種人才
日本有休至少要用掉5天 我上週才被提醒XD
會 開公司政策 如果願意讓特休換成錢的就還好 不願意的
就一定要你休完
休不完就請假做文書工作而已 差別大概就是特休期間
可以跟閒雜人等說我今天放假勿擾
一些中小企業根本不給換、不給休,用各種方式吃你的
假,違法就違法啊,是會罰多少?不做就滾
我親戚在傳產工作,每次都在抱怨,但無解
台灣違法值多少? 罵完等等又有熱心民眾出來封口
台灣違法不就重罰兩萬嗎(茶
不會規定一定要全部休完 但一定要休到一定比例
不然會被HR關切
你得休假 但是事情還是得來作完wwww
年底聖誕節的貨早就出完了,都沒單,趕快把假耗一耗
吃掉哪裡好笑,小朋友,假強迫你放,事還是要作啊
台灣慣老闆比你想得更有料
所謂吃掉怎麼會是憑空消失,當然是作假帳
不管你有沒有請,系統終究是HR在操控的
朋友的喪假被用特休去算 超虧
工廠你把特休休完的 的確很讓網友被關切 考績也可能不
好 加班的人力都不夠了還敢休假阿 錢給你啦
除了特休 祖父母輩的喪假也很難休得完 請太多天
老闆還會關心你真的要休那麼多天嗎?
我這是要你休完
我加班的補休沒休完也是被抓去罵 說可能害公司被罰錢
沒職務代理或是很雷的職代 休假回來才是地獄的開始 所
以特休還是換錢好
休假少其實會傷經濟,因為勞工沒地方花錢
工廠員工要考績幹嘛?又升不上去= =
而且每個人在工廠裡能做的有限,考績沒這麼簡單變差
只要同事能接受,怎麼休都可以
老闆:休歸休 事情還是要期限內做完
之前到期reset時沒人關心 可以換薪資後就會被關切了
傳慘每年調薪的 考績差就沒錢阿 很簡單的道理 不然怎
麼會有些老人老師傅領高薪 熬過來的
要考績幹嘛 又升不上去 +1
混過工廠的都知道 還寧願不要升遷 升遷那一套都是辦公
室白領在玩的
哪家公司可以換錢,那麼好哦
哪家不能換的 不會去檢舉嗎
換錢虧死。又沒有1.33 1.67
沒錢還不貼上來給大家見識見識
換錢超虧 沒1.33就算了 日薪還是月薪/30去算
換錢爽度超低 才換那一點點
特休換錢不划算,如果是不讓你休完的公司,等於變相被剝削
修不完歸0啊 強制要你修掉
根本不會用補錢的
只有那種傳產產線,才不給修補錢吧
公司要把特休換成錢給你啊
比較機車的是叫你休 當天還打給你 最無恥的是沒休不給錢
叫你請特休,然後一直摳你還叫你上teams開會
選我正解
台灣老闆是叫你休 然後順便要你把東西帶回去做吧
如果公司有要拚什麼員工福利指標的話 假沒休完會很傷
不過最主要還是不想給你錢就是了
這部有動畫化喔? 名字是?
台灣也有,還會偷偷幫你key假
說是換成不休假獎金 但都歸零 吃定你不會檢舉 雖是法規定
叫你請特休,然後來公司上班不要打卡
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[問題] 公司強制要求休完特休是可以的嗎?想請問公司要求在年底前將特休休完 不可以不休,所以也沒換現金問題(休完就沒現金啦) 這樣是可以的嗎? 因為年底的業務很忙,跟國外聯絡的事很多 休了特休也是在家遠端連VPN處理公司客戶24
[討論] 公司有多給特休離職前能休完嗎各位年薪300大大們早安 小弟最近準備換工作 新的offer也拿到了 預計這幾天會壓離職 但關於特休請完的部分有點疑惑 原公司的特休比勞基法多給幾天6
[問卦] 為什麼會有人特休休不完?魯弟我,每年特休只有少少的幾天...年都還沒過一半就請光了 現在看著別人在靠夭說特休太多休不完,公司不給換錢 覺得很靠北,這些人是不是不知民間疾苦啊?? 到底為什麼有人可以特休休不完 是不會直接請到年底逆6
特休該休完嗎?我打算年後換工作,但我目前特休還有7.5天,該休完離職還是直接換錢? 聽我們離職員工說公司給的特休錢有問題, 所以很猶豫 --3
[問卦] 特休休不完怎麼辦如題啦 公司給的有薪特休 已經來到27天的門檻 雖然知道可以換錢 但要換錢的話HR會找我們主管麻煩- 最近年底了, 許多人都在討論今年有多少特休, 要怎麼把特休休完。 小魯忽然想到,特休這種規定不是強迫老闆送員工錢嗎?員工可以依法要求老闆給假或給 錢。
爆
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