[Vtub] 翻譯：為何餅月和優尼都沒新人後輩呢？
注意：本文極苦
https://youtu.be/5Nh4UDXZKCM
本文極扯
但我想昨天也有人開過討論串了，不過自己到今天才有空翻完，在這裡提供各位～
這次餅月的偶像定義非常棒啊～
嗚嗚太苦了......
顏色：
餅月ひまり：淺藍色
赤月ゆに：紅色
UNICreate董事長，社長望月陽光：白色
====================================================
https://i.imgur.com/KIHD6zR.png
「在告知以後已經過了一年。」
「去年的新人徵才的結果源源不斷......」
「結果沒有新人。」
https://i.imgur.com/CM5MhKa.png
「『源源不斷』。」
「呀～如果是『陸續』的話......」
「還是沒有新人。」
https://i.imgur.com/Cwrg1Ho.png
（沉默）
「負責人！！！！！！」
https://i.imgur.com/c6b3Vrk.png
「我是UNICreate股份有限公司董事長，社長望月陽光。」
「我是UNICreate股份有限公司會長，赤月ゆに。」
「我是要把UNICreate股份有限公司改造成EROGECreate的女人，餅月ひまり。」
https://i.imgur.com/P9Gjxov.png
（社長點頭）
https://i.imgur.com/d4KxF6J.png
「為什麼新人都不來呢？說說看啊！」
「雖然ひまり和ゆに醬早就知道了，但請你對著鏡頭說一下！」
「因為我們......解約了......。」
（深深鞠躬）
「面試結果的人選及候補，都解約了。」
（再度鞠躬）
註1：
餅月第一句是說「何やっとったんじゃい」，屬於日本西部的方言講法，自己查了一下廣島、神戶、大阪北部似乎都有這種講法，還原回來的話則是「何をしていたのか」。其實自己打了不少篇文越來越懷疑餅月原鄉應該不是東部人，雖然現在住在東京都xD
https://i.imgur.com/RalCNbo.png
「因為私自於網路上散佈社員的個人及公司資料等等。」
「原來如此。關於那部分的資訊還真是糟透了。」
「但是，也不是只有一個人面試合格而已，其他及格的人呢？」
「也解約了。」
（深深鞠躬）
https://i.imgur.com/YDaQT9R.png
「意思就是說，結果是全滅了是嗎......」
「雖然是有一位候補合格的人在，但她還沒出道時，就對於是否要出道一事感到猶豫，最後認為『我的能力不足、還是非常難為情』為由，於此狀況下決定不出道了。」
https://i.imgur.com/FYws3FJ.png
「確實啦，就是有『啊......很不妙啊......』的時候。」
「當初我和新人在一起，在教新人拍攝動畫的方法及攝影怎麼幫忙的事情時，那個時候呢，應該是在拍ひま散歩的外景。」
「就在去了一家我常去的店家時，雖然我沒有拜託新人這麼做，但她突然間就跟店家說『這一位是餅月ひまり！』並同時遞出了UNICreate的名片給店家。」
「然後......我之後就再也不去那家店了......發生了這類的事情。」
「就是有這種奇怪的言行舉止，在那之後就不知不覺被解約了......」
（嘆氣）
「原來發生過這種事啊......我還是第一次聽到......」
https://i.imgur.com/oCM5anI.png
「摁。」
「ゆに醬在面試的時候，你有作為會長去面試對不對？」
「那個......其實，我沒有去做面試。」
「欸！？是那樣嗎？」
「沒錯。」
「我沒有去負責面試。」
「我是有拿到並幫忙看過文書或是音聲資料之類的，但最後親自面試的部分並沒有參與。」「其實ひまり我在面試的時候，雖然也是有被問說『你要參加審查嗎？』，但我自己也只是隸屬事務所的藝人（所属タレント），對於『怎樣的人該採用，又到底是怎麼選的？』這類的考量實在是......」
（一陣寂靜）
「我想各位那邊應該是看不到，但現場不論是攝影師或導演，都露出了十分悲傷的表情。」https://i.imgur.com/PqIkbb4.png
「讓我們一起打起精神吧！」
「好的......！」（扶額）
「也是呢......」
https://i.imgur.com/1vxeuKH.png
「是。」
「想請問分析過面試結果失敗的原因究竟是什麼呢？果然是因為社長還是個對女性全然不知的童貞處男，才會出現無法看透這些人的結果嗎？」
（ゆに：？）
「雖然這是我這次做完面試的感想就是了，但我想這也是網路上常常講到的話題，求職面試這件事不是本身就是說謊大會嗎？」
（點頭）
https://i.imgur.com/iNC54CH.png
「如果對方聽到『你會加油嗎？』以後，還說『啊......這就有點......』的話，絕對
不會被選上呢。」
https://i.imgur.com/WquoKAo.png
「畢竟是以藝人這種演藝事業作為志向，我想比起有平均求職者的水準以外，更重要的應該是知道如何營造各種情緒、讓人感受到其魅力的能力吧。」
「原來如此」
「那在說了『一起加油吧！』以後，有感覺到『欸奇怪？怎麼好像沒有幫上什麼忙？真奇怪？』過嗎？」
「在剛開始的時候，果然會遇上很多不得了的事情，可能是對方漸漸開始有想鞏固自己自尊心的言行舉止之類的，稍早也說到的就是有『我會把你壓在地上打！』、『我要讓你Ｏ！』，也不畏眾目睽睽就這麼肆無忌憚地講出這些話。」
註2：
シバき倒すぞ（我會打死你、歐扁你、把你打倒在地、壓在地上打）：關西近畿圈方言。
https://i.imgur.com/nH6OCZL.png
「摁......我想有一定程度、相關領域成果的人，說實在的會比較容易讓人做出衡量。」「原來如此。」
「也就是說，誠實坦率的女生比較好。」
「怎麼感覺你好像說出了生而為人的最底限要求？」
「還有，可以的話，作為考量的依據，若有直播或YouTube相關經驗者佳。」
「老實說起來就是那樣。」
https://i.imgur.com/fCrL1ox.png
「那，就讓ひまり來稍微找看看吧！」
「ひまり我可是對捕獲女性很有自信的！」
「欸不是......你是在講遊戲的事吧？」
「都透過遊戲模擬完了，接下來不就只剩實踐看看了嗎！」
「你說得還真好聽......」
「嘛～是可以去特地找，但反過來說，我們可能也早就找到了，畢竟也有透過朋友們之類的手段呢！」
「必要的話甚至不需要去培育和出道之類的，就把此時此刻正在活動中的女性全部囊括並變成ひまり的人吧！」
「就拚命地讓眾女性們被拐入UNICreate名下吧！」
「欸不是，你這說法......」
「ゆに醬被許多朋友們包圍的畫面，我果然......好想看看啊～」
「ひまり醬......！」
https://i.imgur.com/nWp0LTs.png
「發售！？」
「煩請記得要購買！」
https://i.imgur.com/sjKuZWc.png
「痾欸摁......H-game？」
「摁，H-game。」
「那個啊，H-game遊戲不也是形形色色的嗎？」
「那我想啊，我們也不決定一下我們箱的屬性不行了。」
「原來如此.....？」
「雖然是以H-game來拋磚引玉，但決定類型的確是很重要的事情呢。」
「就是這樣呦！社長那邊有想過吧？好好考慮過了吧？」
「大致上想過了一下，ゆに和ひまり至今為止的藝能活動，是不是比較偏朝偶像路線發展呢？我是這樣構想的。」
「偶像！？」「偶像！？」
https://i.imgur.com/hn7W9bc.png
「你看ひまり我啊，畢竟我也很喜歡《炎孕乳偶像★星學園Z》。」
「我想社長所想像的『偶像』和你說的那個有點不太一樣！」
「不！是一樣的！」
「......你所謂的偶像是指什麼！？」
「所謂的偶像啊，才不是單純的唱歌跳舞就好。那才不叫作偶像！」
「所謂的偶像，舉例言之，有一位女孩子，那個孩子有著一定的目標，為了實現這目標而盡心盡力的努力，並有為此應援並支持的粉絲們。」
「再舉例來說，我有想要讓H-game重返榮耀的夢想，並且有隨時為我應援的小兔子們；又或者是說期盼能夠讓UNICreate繁榮的ゆに醬的眷屬們。」
「就是關於這些人們呢，有了這種2人之間的關係，並有粉絲為此給予支持，最終創造出這孩子成功的故事。」
「然後，這位女孩子雖然已經有了粉絲們，但與此同時，也結交了其他女孩子作為夥伴。」「我想讓這個家庭、事務所壯大起來，也想要結交許多朋友！」
「聽起來好可憐！」
「欸？」
註3：
炎の孕ませ乳ドルマイ★スター学園Z：炎孕乳偶像★星學園Z
https://i.imgur.com/Q1NAkEr.png
「摁也沒錯啦www」
「我是說真的！！！」
「這樣算是偶像嗎？」
「沒錯，這就是偶像！」
「這樣就成了『偶像』了呢！」
「沒錯！」
「非常亂來地成了！」
「你怎麼想呢，社長？」
「ひまり小姐讓我看見了偶像知識的一隅，讓我十分感動。」
「對吧？」
「沒錯。」
https://i.imgur.com/q7GtSgw.png
「這是ひまり我現在決定的！來做吧！」
「摁來吧！」
「可以吧？ゆに醬？」
「摁！」
「畫面前的各位，想和ひまり我們一起成為偶像嗎？」
「拜託了！」
「徵選的內容會在近日公開，請跟著我們一起前進吧！」
「前進吧！」
「拜託各位了！」
https://i.imgur.com/AdISVMr.png
「以及，若對於擔任幕後工作人員，抑或對成為藝人有興趣的人們，請務必聯絡敝社。」「請各位多多指教。」
https://i.imgur.com/LmeyRBU.png
（社長：？？？？？）
「這一年，恐怕將成為UNICreate存亡之秋的關鍵一戰。」
「2022年，還煩請各位支持ゆに、ひまり、UNICreate了！」
「拜託各位了。」
「加油啊！！！」
「喔！！！」
「喔！！！」
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真是太苦了，徵選新人還遇到一堆鳥事= =
如果你喜歡餅月／這部影片／這篇文章，不要忘記去訂閱餅月的頻道，還可以加入會員成為小兔子的一員！！！
最後最後再來提醒：本次生日周邊僅販售到1/31號！！！
https://i.imgur.com/VKRVVy9.jpg
共有下列五種商品：
https://i.imgur.com/TGn3GPi.jpg
1. 抱枕
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2. 玩偶（ひまぐるみ）
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3. ウサリエル靠墊
https://i.imgur.com/XZqPkH1.jpg
摸起來摸機摸機（もちもち）的
4. 防水海報
https://i.imgur.com/esKIMIE.jpg
餅月：防水才可以舔舔
5. 耳語錄音
https://i.imgur.com/pucEboY.jpg
內容：祝！17歲生日！
而訂購於1/31號截止，並於截止後收單訂做，預計2022/5月開始寄送～！
有興趣的話大家都可以購買ㄛ！！！！！
--
太苦了 我的月餅QQ
結果原來是自己的工商嗎
生日周邊的話是我自己加上去的，提醒一下，自己有訂但不知道其他人有沒有興趣xD
這都是個啥啊
太苦了,我的月餅
找到的人全都有問題也真慘
社長也很慘，找不到符合基本標準的新人
太苦了QQ
幫忙推個
月餅 我的月餅
太苦了 月餅
月餅..我的月餅..這都是個啥阿...
不過老實講,我覺得公司本身應該也有問題,在新人的引導培育上
太苦了
大概沒有什麼完整的方案,不然新人全部跑光這種事也不會發生
新&小公司在教人教育上不可能完善到哪啦，會帶人就不錯了
部門新人流動率高,要說新人都是草莓的可能性是有啦,但這個部
門你說沒有問題嗎,我覺得一定有什麼不能讓人接受的地方
記得Holo培訓蠻長的 5期生好像就培訓了半年才出道
小箱沒法做太多培訓吧
我是不想在這串反觀啦,怕引戰.XD
找到全都有問題 這也是個才能www
holo五期的時候就是大公司了啊
講到炎孕 社長表情很微妙XDD
太苦了
比起識人的眼光 成熟的培訓機制可能才是重點
但大家都說HOLO很會選人,我想這絕對不只是因為YAGOO會神抽
也沒什麼人要去他們公司吧，所以找不到什麼人才
Vtuber產業現在其實也才正式發展起來沒幾年 要有一套比較
完善的培訓說實話不算簡單 尤其是新公司或是小公司 怎樣的
培訓算完整也都沒有一個基準
應該沒那麼誇張 也有選出新人呀！只是都沒留下而已
就算去了可能也只是當前進大箱的跳板
有實績的都不想去小公司 倒是發名片那個可能根本不熟v界
感覺是像傳統藝能界的營業
有些地方都是教你怎麼開台跟聯絡就當培訓了吧
除非你有辦法挖到大箱的培訓相關內容 不然基本上都是各玩
各的
齁的培訓...前期有嗎？
holo初期我猜培訓大概也沒很好吧，是後來慢慢完善
Holo的很多東西都是慢慢建立的 像箱推概念也是三期
兩大社前期也差不多慘，良好培訓這沒時間跟人力是出不來
才開始明確化 5期時有提到有培訓 之前不知道
前期應該沒有 不過後面他社跟自家播的內容整合一下至少也
有個sop 六期出道就很厲害啊 一堆人暈船
前期的基本上是放推吧 三期開始都還是V自己討論對策的
VT的knowhow,holo也是邊做邊學啊
太苦了 = =
目前看來最有概念的就是Holo和虹呀！
四期也有提到類似培訓就是了 至少出道前他們都認識了
去年還在炒holo遊戲播放版權相關 真的完全沒在弄 笑死 真
的邊做邊學
講白一點 這整個業界其實都還算在邊做邊學的階段 只是一些
發展比較好的箱已經累積比其他公司更多的經驗跟資源
六期基本上每個都一堆人暈船，你在說哪個www
三期算是holo轉捩點吧，開始用箱推為單位去推，而不是
讓她們各自為政
去年這時候是野兔集體咬毛啦版權是前年的事
然後慢慢建立一套屬於自己的模式
培訓跟認識兩碼子事 那可能要箱推還不認識 上次這樣搞的
倒了XD
更早之前業界還不知道中之人不能隨便亂換，這行業很多
知識都是邊爆炸邊學的
那個真的經典 讓v們不能私自交流還要演成感情很好
每個都暈啊 所以代表每個都有研究啊
現況不知道，但聽VT描述相關的Cover員工有些還蠻肝的
，船祭雜談聊到的狀況就不太輕鬆，白天都找得到人，
半夜有事聯絡時得知他們要肝到4點之類的
新公司就是一樣邊做邊學 走其他人以前走過的路 頂多有一些
知名事件可以借鏡 但很多內部細節都還是得靠自己想辦法摸
索 這業界目前可沒什麼大量經驗人士跳來跳去把大公司經驗
帶給其他人
啊 我還在想農曆年XD
讓我看見了偶像知識的一隅，讓我十分感動. 難怪社長被騙
剛開始還正常 怎麼下面又歪去holo了
炎孕Z那首歌老實說不錯聽欸，不過後續的作品好像越來越
沒有餘力做歌了，可惜
六期我覺得後勤就做得不錯，包括應對YT砍訂閱的對策到
出道後直播什麼都有做功課
早期的holo也是想用傳統經營偶像的方式經營vt啊
虹的話培訓好像是有開課的樣子
這個業界從絆愛開始算，其實也就差不多五年而已，大家
都很菜
會歪到虹holo正常啦 畢竟成功的例子就在那邊
除非要討論失敗例子XD
最近V圈討論度高的新人大多都虹holo出來的
三大家以外,現在到底還有幾家小公司啊?
這個也算是失敗的例子 徵到的都有問題 唯一一個沒問題的
不想出道XD
月餅qq
那來的三大家 目前vt就是兩強n弱
小間的公司勢一直以來都不少啊
講白了 現在這個業界還太新了 不管是V還是後勤 有累積足夠
成功經驗的人大多數都集中在發展比較好的箱裡面 他們沒有
被挖角出來把那些經驗帶到其他新公司 那其他新加入的人就
只能像以前一樣慢慢摸索 頂多只有一些表面上看得到的東西
可以稍微參考一下
小公司光是看過的至少幾十間了 但...大多數人都不會在意
看sc收入的話 海苔箱和vspo都做的不錯 中堅等級
然後哈弟箱可以期待一下
小公司也只能邊做邊學了
太苦了
失敗例子呀！炸箱的那些？
三大箱就 虹ho和偶像部吧 偶像部炸箱之前的說法
虹齁的成功也只是相對沒炸掉而已
但說真的 小公司的形式適不適合也很難說 畢竟會做這行的人
這個業界還在邊做邊學
個性都比較...強烈 這種人到公司有87%是會放火的
公司太小 壓不住就是被燒毀!
社長後面一臉這個女人到底在供殺洨的表情，對了耳語是
電腦檔案嗎？有點興趣，可以私一下連結嗎？
連結：
https://akatsukiuni.booth.pm/items/3539804但我自己也沒買過，不是很清楚是不是電腦檔案，只知道格式是mp3, wav的樣子囧
這無常識新人真的進去八成也變鹽影二號
然後剛剛點開水管看到月餅的新影片 五告靠北
新人沒有常識不是很正常的嗎,也因為如此,那才更需要引導啊
現在較大的 HOLO 虹 774 犬山箱 VSPO .LIVE
當然以HOLO來講,好狐她們的等級都太高了,新人的服從性會很高
小公司的話,要壓服有個性的新人,就需要更多的手腕和技巧
我覺得會暴言會散播資料發名片好像太脫離常識了
只會有這個人在衝啥小的感覺
是不是素人並不是關鍵,公司對新人的培育手法才是
發送名片介紹這件事如果是一般公司業務的話那就是正
確的對應，但就不是
反過來說 純粹的常識人做這一行反而會很辛苦 畢竟大家上網
就是要看娛樂性
沒有前因後果,單挑這兩段就把問題全丟到新人身上並不明智
但素人還是要具備一定的條件 而素人更難具備V必須的條件
是檔案沒錯喔～不過它每個月的販售期間都很短而且不
太重新上架要把握時間
我每個月買支持我家月餅
發名片報名字我覺得那個比較像是對這業界沒有基本的認知就
是了
例如必須要以兩個身分過活 口風要緊 在螢幕前長時間講話
每個V都是從素人摸索上來的,容錯率的差別而已
發名片那是傳統藝能界必備技能 暴言的好像另外一個
影片內容所說的話，正式錄取的應該至少兩位＋臨陣退縮一位
公司會錄取這個人也是有點怪 然後也沒宣導一些基本的東西
想想齁的魔乃也就只是5期的事
那小箱碰到問題人員也在正常不過
不一定 這裡面也說了 關鍵在要找到能訂出目標然後確實
前進的人 這就無關素人了重點是心態
新人被操到死怒而罵髒話,這種可能性也是有的
而且請注意,他們公司的情況是「新人全滅」,我不敢說新人都沒
問題,但我的直覺就是這個公司有問題
全滅要看總數幾個，但不知道。如果兩三個的話還算正常吧
？就剛好碰到奇怪的應徵者，一般公司應該也滿常見那種一
批十幾個進來、一星期內死一半的 XD
我是覺得發名片這個可能需要公司宣導吧，而他們應該沒
做到位
我猜搞不好虹、holo也有錄取之後發現不行，在培訓期間
就炒掉的
我就舉個例子 nene魂帳推特加其他五期魂帳好友 讓五期瞬
間全部都被特定 也算是一種不好注意的細節
齁的夢太美 像星Ne的連續投遞經驗談 那小箱能徵到的
很大機會是真的純素人....然後全滅
上網發公司社員個人資料 叫負責人去死 這哪是什麼要教
這是連社會常識都沒有 除非公司是小學不然這要公司教?
不過這也是片面的說法啦
要說沒教好頂多發名片那位 雖然他犯的錯以vt來說很誇張
但是這個就新興產業也不是真的大眾到大家都知道規則
一定程度上來說 公司要自己有肉搜能力 有些書面看上去沒問
提的人 私底下可能是火山頭 各種引爆 但這種看私下的發言就
多少有辦法看出來
突然想到一件事情，今天我生日ㄛ！
生日快樂
生日快樂！！！
生日快樂,還不發錢?
生日快樂 錢
餅月20萬訂閱我會再發一篇發10000P，先饒了我Orz
※ 編輯: CHRyan0127 (220.132.73.84 臺灣), 01/27/2022 19:23:45生日快樂
生日快樂ㄛ
笑死 直接說社長是童貞處男
說不定holo出這次六期 就不知道解約幾個人才出來的
台GG新人撐過三個月的也才三成左右 三個全滅新興產業
不算什麼啦
炎孕XDD 直接講出來沒問題嗎
我是覺得他們選人可能要練習一下吧 有些幾千人的小箱
或破破箱 也是有在持續出新人阿...
感謝翻譯！餅月偶像那邊真的講得很好，她也一直有在成長
（？），只是連好不容易當學姐都被衝康，太苦了嗚嗚
生日快樂！
餅月被後輩洩漏個資 慘
甚麼樣的公司會收甚麼樣的人
只能送你一個生日快樂了！
行業就是這樣邊做邊摸慢慢試出來的sop
推個翻譯
好 生日快樂
餅月好ㄎㄧㄤwww
其實我的觀點 以月餅的狀況就算不參加面試 最好也要參與
審查 大箱就算了 小箱加入的新人一定未來會很常碰到
人的直覺其實很準的 坐下來聊個10來分鐘大概就能感覺到
這人是不是可能合作的對象 在這幾分鐘的對話中讓你不快
的對象真的很難扭轉形象在未來的幾個月幾年中成為好夥伴
所以面試很重要 就算怕被揭露魂至少也要聽過面試的內容
不太可能是解約幾個人才出啦，人那麼多能選
01/28 01:57
感謝翻譯QQ
爆
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