[問題] 南部人資缺多嗎？
請問各位南部的人資缺很多嗎？我本身是唸人資，但我的工作經驗裡面沒有人資的經歷，今天面試其他工作的時候被問說為何沒有往人資的工作去找，我自己真實的想法是覺得人資要活潑會社交，我覺得我的性格不太合適，但我無法這樣老實講，我說了中小企業的人資缺少，大公司都需要有人資相關的經驗，我沒有所以就沒有往這方面走。主考官反應超大。懇請各位前輩賜教，謝謝了。另外想問口試談吐一直都是我的超級弱點，不曉得有沒有什麼方法可以改善？謝謝。
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.34.176 (臺灣)
※ PTT 網址
→
mock interview 找你從業的校友幫忙應該不難
→
應該說我沒有想找人資的工作，我覺得我不適合，只是
→
在應徵其它工作時會被問到為何不找人資的工作，想
→
知道怎麼回答比較體面，再者真的有疑問南部的就業
→
市場人資的缺到底多不多？
推
那你應該強調的是"你為什麼適合這份應徵的工作"
→
如果你知道對方想問的，不用真的問A達A
推
多喔！缺正妹人資缺很胸
推
感覺你真的不適合...
→
謝謝您給的建議方向，我會再試著思考看看怎麼回答
→
感謝L大給的建議
推
南部扣掉大公司 人資都是打雜或是兼的 沒公司重這塊
→
多的是叫行政或總務去幫忙處理 沒有人資甚至都正常
→
回n大，我的想法也是這樣，所以我說了中小企業的人
→
資缺不多，幾乎是由其他職物的人兼任，但是主考官好
→
像不認同我的答案，所以我才很疑惑。
25
[請益] 面試完會主動詢問人資進度嗎?如標題 想問一下大家面試完 會不會主動寄信or致電給人資 詢問一下處理進度或是結果之類的? 小弟最近有面了一家滿想要的公司28
[請益] 瑞鼎面試結果請益各位好，小弟最近有去面試瑞鼎的韌體工程師，這幾天二面結束之後，當天下午有接到人 資打來詢問還有哪些offer以及可報到日期的電話，但是詢問人資是否錄取，人資回覆需 要等主管正式啟用，需要基本工作天。 想請問有前輩遇過這種狀況嗎，人資的這通電話是不論是否錄取都會有的流程嗎，想請各 位有經驗的前輩回答了，這幾天等待的好煎熬，謝謝各位了！![[請益] 瑞鼎面試結果請益](https://i.imgur.com/tPVJnUIb.jpg "[請益] 瑞鼎面試結果請益")
21
[心得] 面試經驗分享先來個背景介紹 本人中字輩 社會科學相關科系 工作經歷約1年多 先前工作的職務類似研究助理 目前待業期間約4個月17
[問題] 公司沒有人資的影響？想問各位前輩 公司成立快10年約50人 但目前沒有人資的職位 人資工作主要是行政人員和老闆在做 面試則是部門主管面試為主14
Re: [問題] HR看人能力影響公司運作幾成？先說結論，人資的看人能力其實蠻重要的，因為好的人資能夠幫忙篩選出什麼樣的人不適 任，幫忙加速 hiring，然後幫忙和那些被刷掉或者順利拿到 offer 的人溝通。 最近因為公司開始大舉招募，所以有幸可以瞭解到人資的辛苦，下面透過要如何 hire 到 一個適任的 candidate 來敘述人資的價值定位（討論不僅限於人資看人能力）。 招募的週期可能會包含這些事情，8
[閒聊] 黑白臉面試好像看到都是個案討論面試經驗中會提到 但一直沒有個供參考的討論串 之前也去過一家公司面試 是主管扮黑臉人資扮白臉 我覺得這個情況蠻怪的6
[請益] 被人資要履歷 但官網沒有該職缺訊幫朋友代PO 朋友近期被FAANG其中一家人資聯絡 表明他的經歷很適合公司某個缺 想要履歷 但去官網查卻沒有相關開缺訊息 想問問看版上HR或前輩有沒有人知道這是什麼操作7
[閒談] 關於人資類的口試看了之前的心得文 考上人資的前輩們 大概都是相關科系 或是有相關工作經驗 如果是非本科系 也沒有人資工作經驗 是否在面試時會不達標被刷掉?3
[問卦] 人資：你要跟我一起HR嗎？如題，我們家人資（HR）妹妹今天忽然問我說要跟她一起HR嗎？ 這是什麼意思？ 我不懂... 是人資那邊需要人力去幫忙嗎？ 有沒有八卦？？4
[問題] 請問有關公司的背景調查大家面試都會被公司人資做背景跟身家調查，但是求職者也有權對公司做徵信，我想請問 一下，除了公開資訊發布站跟企業資訊網可以看到公司客觀的營業狀態外，還有哪些網站 是可以看到公司員工及面試者對公司的評價，包括該公司人資的素質風評，以及面試官的 評價，當然還有薪資的範圍及工作內容企業文化等，謝謝賜教！ 另外請教面試時若企業侵犯個資要如何舉報主管機關 感謝