Re: [請益] Evalueserve 投行職缺外包
原文兩篇恕刪
要等外送茶飲
空檔就小弟所知的來回一下
如果有錯 那就是我太菜了 還請前輩多多包涵與指教
首先先針對工作性質本身 先不要管他是研究什麼產業
EVS就是幫外資研究部(sell side rsch)找contractor
會找contractor就是因為他們缺RA人手
但開不出perm 因為budget constraint或種種因素
EVS的這裡的Offshore RA就會跟合作的外資analyst一起工作
但只會跟對接的一家外資 不會今天是A 明天是B 這樣會有compliance問題
另外底下有提到"不能掛名IB很欺負人"
沒要當資方打手 但這也是比較嚴謹的外資compliance要求
因為對於券商來說你不是perm 也不是掛在券商底下的temp headcount
你只是EVS的員工 算是offshore support
而且這種offshore RA按照正常的規定
是不可以幫analyst上morning meetings或是client interactions (eg. bespoke)
要回request的話也都要是send on behalf of xxx (perm)
好 問題來了 這些contractor究竟有沒有機會轉成perm呢
答案是有的 只是甚麼時候 - 窩不知道
強者我朋友熬了好多年 轉正成功
但多的是離開EVS去其他地方高就的
轉正要看天時 地利 人和
地利有了
你就在幫top tier IB RSCH做事
天時看市場狀況 如果突然變好了 有機會出現perm headcount
也別不要覺得很遙遠 2020-21的super bull run也創造了很多類似機會
你在2019年不可能想到印鈔機 除非你是哆啦A夢
人和就是跟anlayst/associate合作了
你model maintain做得好 交辦的事情都有乖乖做還不夠
重要的是demonstration of commitment, passion and attention to details
扯多了 那這個工作 這個compensation vs work hours究竟值不值得去?
小弟我這裡就不給絕對的答案 但給個方向思考
1) Compensation
這個Pay其實跟本土tier 1 broker RA track 大學部畢業起薪差不多 (不是MA轉的)
大概就是40-45k/month + OT allowance
但本土Tier 1 Broker這幾年因為內部策略導向
less focus on FINI business + more retail business
先不說秋田犬證券走了很senior的analysts
偽鰻魚飯證券也各種reshuffle
coverage universe各種球商爆發 +1 +1 +1 +1 +1
對於fundamental analysis的訓練應該還是dilution more than accretion
相反的 外資在fundamentals的訓練還是比較重視的
從client bespoke requests/analyst marketing FAQs都能看出來客戶屬性的不同
2) Work hour
雖然做ER 就不要想朝九晚五
但外資的work hour 還是比較長的
你如果想跟主任一樣當時間管理大師
我覺得Local比較有機會 真的
3) Coverage
看到這個Sector coverage + EVS 大概就知道是哪一家找offshore了 LOL
Anyways
A/H market cap比台灣要大非常多
也有一些你在台灣做ER不太會去cover的產業
Taiwan Tech就是Semi + HW (EMS/Component)
Nontech就Textile, Bicycle, Retail, 最近挺夯的contact lens等等
但在A-share nontech會有property, auto, basic material
Tech還會有一些SW Internet等等
但A/H stock如底下有大大說的
你在台灣 做desktop research很難有edge
除非你真的社交達人 各種industry contacts in China
不過要小心中國公司一堆都很喇叭 ker
以上拋磚引玉
如果排版太亂 真的抱歉
外送來了
--
外送來了XD
perm應該是法規限制,不想讓你當替死鬼所以才那樣子
放著
Contractor沒辦法信服Audit report
就算不能直接把IB name寫在履歷上 寫EVS的話 多數IB recruiters也會知道你是在幫RSCH做事情 除非真的有大公司情結 這種人是不是眼高手低 窩不知道 也可能是天賦極佳的球神萬 而且履歷上具體做了什麼事情 都會bullet points呈現不是嗎 多數112 119 undergrads履歷都很會寫 不覺得不能掛名是個concern 去考量其他的面向比較實際
ID正確~
這個外送茶讓你等很久喔
ID正確
ID笑死
會擔心跳板彈不起來的 多半連站上跳板的能力都沒有
雖然我不知道這家 但很多人確實就缺學習的機會
ER若沒人帶 自己又沒資源的話 基本上不可能練起來
秋田犬和偽鰻魚屋是哪一間XD
各種中English夾雜看了頭好ache
感謝大大分享
CreditSuisse變成了DebitSuisse
秋田就那家土皇帝養了一隻狗當副總 員工外賓都要禮
讓的公司吧
分享給推
好久沒逛金融版 看到朋友的回文來神串留名一下 你帥哥啦
3
拿過這家在上海的offer,聽起來是蠻心動的但後來拿到別的offer就拒了。可以理解是給外資行提供派遣工的公司,主要就是外資行HC卡很緊,但又有很多活需要人做,有些dirty work就給外包的做 回原po問題:跳槽案例多嗎?我認為是蠻有機會的,除了linkedin上搜一堆外,幾個月前面BB EQ也遇到一個從evalueserve做起,跳去麥格理的跟我一起面試(差點覺得自己走錯棚),上面都至少證實這個經歷至少能拿到面試 另一個問題是台灣有多少人知道這家,以往BB EQ都是從local top-tier/外資其他行挖人,在台灣這個經歷估計…不一定會被認可。但這家當初讓我心動的地方就是你直接跟BB分析師做,你有access,我覺得exposure應該是蠻好的,如果能讓BB分析師滿意,到時有HC應該是比外人容易 ----- Sent from JPTT on my iPhone4
首Po今天下午收到E公司HR 的電話 自己投的是equity research analyst, Taipei 但自己其實對這家公司很陌生 只是看到JD 裡面有寫 build financial models for BB IB9
代強者我朋友po 前陣子有收到上海hr的詢問 得到以下資訊 (皆twd) 薪水:40000/m+7~10k OT 工作:幫香港ibank research cover a/h 股
48
Re: [閒聊] 證券業真的沒有未來了嗎?10/26 更新 有些推文不知道怎麼回覆,思維太特別了。 investment bank 在海外就是指證券公司,例如bb(全球最大的九間投資銀行/證券公司), cicc, nomura, rbc等等。 其中,前台部門(business segments)包含:34
Re: [請益] 股版股民看沒有投資銀行的原因是?小弟我前一份工作就是外資券商交易室當交易員 資歷10年 主要是在交易室接外資或機構法人的單子 對研究部的資訊大概也就與研究部同事交流而來 本人沒在研究部待過26
Re: [新聞] 金管會要開罰了!9家外資看多卻大賣台積是不是很多人沒有搞懂ㄚ 外資看多—》外資研究部看多 某外資券商今天買超—》今天在那家外資下單的所有人買單>賣單(說不定大部分都不是 那家自營部的錢欸,也不一定就是外國資金) 假設是阿布達比主權基金透過匯豐下單20
Re: [討論] 醫科vs.財金先說結論,除非是家裡有雄厚產官學界背景跟人脈,或者腦袋壞掉,不然想都不用想就是念醫科 台灣的金融市場真的機會太少 相比於亞太區其他國家(例如中國、韓國、香港、日本、新加坡etc.) 台灣的金融市場太小,市值大於10億美金的公司拉出來就那麼幾間,也沒有什麼大型的fund 我假設你放棄醫科是因為想要做最頂尖的金融 (做本土銀行而不做醫科真的可以去切腹...)10
R:投資銀行跟證券商正好下班來回應一下,幾個問題先澄清 1 IBD業務內容跟投資研究,自營相似 - 只能說學校學的基礎一樣...業務本質我覺得差很多,至少我是沒看過自營的跑來IBD,equity research也很少 2 都很競爭,只能說NY/LN/HK市場你是跟全世界的人競爭,local當然是跟local競爭,不管什麼業務線都一樣 回到你的問題,我理解你想問的就是怎麼進外資投行跟在台灣local做能不能跳外資投行? 首先外資投行是就是專業化且精兵路線,每個人在自己崗位把事情做好。什麼叫做好?沒跟台灣同業在一個項目合作過我無法比較,但個人舉中資同業為例。外資在規劃的考慮深度,材料細節的把握程度,對於產業的理解深度等都有很高的要求。不是說中資能力不好,而是相對而言,中資可能在某些細節比較隨便。比如說2021年bilibili回港上市中把名字寫成百度,而這就是種不專業的體現,也是差異化所在。4
Re: [請益] 外商派遣我覺得可以問一下派遣的原因耶 南港有幾家外商也是很愛找Contractor, 如果是tester當然轉正的機會不高。 但是我認識蠻多PM (樣本數>3) 都是先contractor進去之後轉正的(都兩年內) 原因是因為急需用人,但是申請新的headcount流程比較久,所以先開contract缺。 等到headcount有了,雖然名義上還是要對外招募,但你也可以去投