Re: [心得] 公股分行端生存守則
※ 引述《s49971616 ()》之銘言：
恕刪
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: 3.霸凌: 基本上在公股要能存活就是你要懂得霸凌別人
: 就是抓一個來當墊背的讓砲火集中，墊高自己
: 所以簡單說，在公股你要懂得抓一個人來霸凌
: 我知道這很難 畢竟多數人是善良的
: 但若你自身難保時，若狠不下心當帶頭的，至少別人霸凌時你要加入
無法認同您的說法，
目前分行某部門就是這種情況，
所以那部門氣氛很差，
看到現在，
那個部門的經辦們還在玩這一招，
搞霸凌是她們個性有問題，
不代表要跟她們同流合汙，
完全無法認同你要加入霸凌別人的說法，
你說的霸凌法就是搞三人成虎、曾參殺人那套，
其實有腦的人就能看出她們在搞什麼把戲。
看到弱小的人要幫忙、抵制惡行才是一個正常人應該要做的事吧!
: 4.派系: 公股一般人剛進去都被丟櫃台
: 你要迅速了解到 這分行到底哪個派系最大
: 而那個派系在存匯櫃台的頭頭是誰 (也有可能最大派系就在櫃台)
: 知道是誰後馬上跟他混熟
: 這邊要注意，最大派系不一定職位最高 所以別一去就在巴結襄理副理經理
: 一般最大派系都是這分行待最久的 很可能只是個小專員
: 但她的能量卻是可以把 襄理 副理 經理 嗆到不敢回話的
同樣不認同加入派系的做法，
如果派系出包要你扛責任呢?
十年河東十年河西，
一朝天子一朝臣，
乖乖把份內工作做完、早點下班比較實在!
: 8.甩鍋: 事情出錯很多時候要負責的人不只一個
: 舉例你可能責任只有30%
: 那這時你就要會懂得甩鍋
: 有時安靜不出聲也是種甩鍋 不要出面扛 (被動型甩鍋，適用於對手是老鳥時): 不過其實甩鍋也滿難往老鳥身上甩
: 所以若有平輩或晚你幾梯進來的
: 這時就可以比較主動的甩鍋 (相對於安靜不出聲 這是主動型甩鍋)
: 然後記得甩完鍋要私下去道個歉，謹記「大街罵人小巷道歉」的原則
你覺得甩鍋給別人然後私下道歉有意義嗎?
別人就應該原諒你?
: 9.適時的強硬: 新人在公股不要一味地放軟，軟土深掘的道理要曉得
: 懂得適時的強硬 別一味的陪笑給好臉色
: 總之盡量做到別人要搞你時 她會擔心你會不會有突如其來的反抗
: 若知道你完全都逆來順受 感受不到任何威脅 那他就沒顧忌了
這點我同意!
所以才反過來說，
霸凌別人，
報應不是不報，
時候未到!
看到閣下這篇，
有些地方我無法認同，
工作已經很辛苦了，
就是有些人喜歡搞這些小動作才讓職場更加辛苦，
有的部門同事沒有搞這些動作，
大家上班氣氛就十分融洽，
上班佔了一天三分之一的時間，
還要跟那些人搞心機不累嗎......。
--
推你
真的中肯 做好自己的事 比較實在
對啊
恩，我認同你。但在搞這種把戲的分行，怎麼沒看人出來
推中肯，認同港快做完 早點下班
制止?為何公股重複發生這些事呢?今天是你不是風暴中心
當然可以不用搞心機，問題就在你這種人在公股不是多數
所以才需要端正風氣阿， 而不是出現原文那種鼓勵加入霸凌的論調， 積非成是只會讓這環境更烏煙瘴氣。
公股的悲哀就是沒有淘汰機制 一堆白癡廢物爽爽領薪水 可
憐了這些新進行員
其實跟分行老人、新人沒有關係， 有的人人格特質就是喜歡搞那套。
為人向善，大家互相幫忙把事情搞定，少一點心機，早點下班
不是很好吧。
看到原文那篇 就不難想像公股有多少牛鬼蛇神了
在網路上大義凜然 現實中遇到真的敢制止的人有幾多？
你無法制止阿， 現實中就是有這種人存在， 但是你可以選擇不要同流合汙， 被霸凌的人找你問問題， 你會的可以教他， 霸凌分很多種。
呱呱
科科!
嗯，其實我也很希望下周晨會能有人來個大義凜然的發言
，制止這些霸凌行為。但說真的我是從來沒看過啦！大多
是在旁邊冷眼旁觀看好戲的，來到網路世界又一堆道德魔
人跑出來，再分行倒是從來沒遇過。
那你可能沒遇到我跟目前部門的某些同事吧! 制止霸凌行為喔， 除非太離譜， 不然經、副理不會知道， 襄理要分 1.有沒有辦法看出 2.要不要採取行動， 有的人就是吃巴結、吹捧那套。 也是有主管能看出來， 人在做、天在看! 鴨蛋再密也有縫， 我還是那句----報應不是不報、時候未到。
你不制止也沒必要加入
對的事持續做，不對的事不要做。
沒錯， 我無法認同原文那個加入霸凌別人的說法。
※ 編輯: sliencesky (36.231.234.52 臺灣), 03/22/2020 08:36:51 ※ 編輯: sliencesky (36.231.234.52 臺灣), 03/22/2020 08:43:22 ※ 編輯: sliencesky (36.231.234.52 臺灣), 03/22/2020 08:51:21薪水又不是一個月3 500萬 根本不需要浪費精神去搞那些
無聊事 真的早回家最好
經理都不管？
受訓工會有提供律師電話可以打吧！
上班就當好同事，下班全當不認識
推你，不要加入霸凌
一個月幾萬塊的薪水 哪那麼多時間搞一些有的沒的 吃飽太
閒
謝謝您的回覆
躲在這邊說別人正義魔人，傻眼。還是不知道自己的建
議錯在哪裡
認同！這種歪風不止，分行不會好，有時候常來的客人都能
看出分行的氣氛好壞。把分內的事做好比較要緊，大家都是出
來混口飯吃的打工仔，沒必要為那點錢把自己變成魔鬼。
我覺得這真的是工作壓力太小才有餘裕搞的，否則每天被業績
追著跑哪來這麼多時間搞有的沒的XD
別以為新進=清流 很多新進超廢還一直想跳...
贊成端正風氣。完全同意有些新進超廢，自己不想做的居
然抽號碼推給別人做=_=
新人一句我不會主管就把東西交給老人做…是你你不火？
主管都說 不會要學呀~~ 並沒有給老人做,新人才是做最多的
P
新人第一年又沒獎金，我覺得老人多做點沒有什麼
領多少錢做多少事
推kutkin大~ 有些老鳥錢明明比較多又要和新人比事情
多寡......
如果主管一直把事情推給你做，但是你的錢是最低職
等，你會選擇離職還是請調呢？
先
我倒覺得...老人一句我不會就把東西交給新人做，會比較火
推
沒當過兵？菜就是該死！
人家只不過講出實際情況 啊回覆也不難看出多數人都只
是在網路上講講幹話 現實中冷眼旁觀的人 到底有啥好
在那邊噓說無法認同的 你無法認同你站出來講過話嗎
樓上，至少新人問我，我有空會認真教，也會給筆記
冷眼旁觀不代表認同，原po已經是加入霸凌了，別混為一
談
都進公股了，有什麼好怕的...臉皮厚一點就好了!
留點名聲給人家嘆聽 這是分行的長官常說的話
認識有朋友在分行被霸凌，告到人資去
分行還是有人願意幫她做證人喔
並不是所有人都不會挺身而出
爆
Re: [問卦] 八卦板的嘲弄訕笑，不知已惹怒高雄人？我完全同意你不應該搞無理霸凌的說法 既然我們想法一致 就應該來譴責你口中的霸凌分子 ※ 引述《hugh509 ((0_ 0))》之銘言：![Re: [問卦] 八卦板的嘲弄訕笑，不知已惹怒高雄人？](https://i.imgur.com/maTHJEFb.png "Re: [問卦] 八卦板的嘲弄訕笑，不知已惹怒高雄人？")
爆
[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子代PO 記者勿擾 是的，我離開了，我才有勇氣說出來，這是一間位於中壢的半導體設備組裝廠，總公司在 美國，也可以說是美商吧 這間公司是個年輕的公司，我懷抱著夢想進來，而我卻不得已被迫離開 我不是剛畢業的大學生，我工作10年以上，也知道職場霸凌是常有的事，但是當霸凌是由![[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子](https://i.imgur.com/QnD6ltlb.jpg "[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子")
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