能力的評比與績效考核

sy4826951 10/22 16:21簡單說就是壓力轉嫁，權力大的就把壓力轉給別人，跟

sy4826951 10/22 16:21丟炸彈一樣的道理

gs00001 10/22 16:24目前經歷過兩家上市公司，職場霸凌還真的沒遇過，因

gs00001 10/22 16:24為頻率會幫你挑選適合的同事，至於頻率不對，但需要

gs00001 10/22 16:24有往來的同事就不用太熟，長話短說、公事公辦即可。

ordinary512810/22 16:48認同

john0421 10/22 16:51有效文章》1 篇

TSMCfabXX 10/22 16:52我的小主管也很喜歡把自己十年經驗掛在嘴上,

TSMCfabXX 10/22 16:52但他最近表現開始讓人感覺是同一件事做十年

TSMCfabXX 10/22 16:53不過, 時間寶貴, 所以我不會跟他說他哪裡做錯

foxtail666 10/22 16:54https://www.setn.com/m/ampnews.aspx?NewsID=723

foxtail666 10/22 16:54386

gs00001 10/22 17:32有能力的主管不多，有能力又有EQ的主管比日本製的壓

gs00001 10/22 17:32縮機還少。

joh 10/22 17:36應該這樣說,有些小主管機車就算了,黨同伐異是職場

joh 10/22 17:36禁忌,偏偏就有很多人喜歡幹這種事情,最後拉大家一起

joh 10/22 17:36下水

Battie 10/22 18:02誰在跟你讀書讀到三點

pp688039 10/22 18:04看前面開頭就覺得是廢文了

DrTech 10/22 18:36我待過的公司，幾乎都會把幫助別人納為考績

DrTech 10/22 18:38另外，是錄取不是 入取。

disyou 10/22 18:42如果部門的資源很有限 很難做到大家皆歡喜

rogergon 10/22 18:47老實說讀書讀到凌晨三點好像沒什麼用

samm3320 10/22 19:04老闆哪管你家境清不清寒

samm3320 10/22 19:05書卷獎也不是苦讀硬幹上來拿得到的

b777787 10/22 19:20誰管你家境怎樣 實力見真章

yoyoyolin 10/22 19:38台灣職場鬥爭很常見，改不了的現象。

draco026 10/22 19:49你真的在業界十年？大公司都馬照制度走，你列的公

draco026 10/22 19:49司的確有因校名給比較多錢，但大多都新鮮人進去起

draco026 10/22 19:49薪都一樣...

lycer 10/22 20:30績效考核原本就是主觀的 除非你有什麼過人之處

lycer 10/22 20:30不然 同樣的情況下 80%的人是差不多的

testUI 10/22 20:47聽君一席話 如聽一席話

caesar12 10/22 21:16閱

peter98 10/22 21:33mentor別人是打考績中很重要的一個指標好嗎?

peter98 10/22 21:35另外你是僑生嗎? 你的文章敘述無法讓人快速看懂

peter98 10/22 21:35要一個字一個字讀過去才能讀懂

loadingN 10/22 22:45唸書念到3點加上工作十年的體悟就這樣？

loadingN 10/22 22:45那還是早點睡吧 還有記得分類

DarkIllusion10/23 02:29老闆拉攏學霸並不是因為學霸會苦讀到凌晨三點好嗎?

Qcloud 10/23 09:05。。。這篇真難讀