[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子
代PO 記者勿擾
是的，我離開了，我才有勇氣說出來，這是一間位於中壢的半導體設備組裝廠，總公司在美國，也可以說是美商吧
這間公司是個年輕的公司，我懷抱著夢想進來，而我卻不得已被迫離開
我不是剛畢業的大學生，我工作10年以上，也知道職場霸凌是常有的事，但是當霸凌是由主管帶頭，並且離職的人越來越多，可是主管卻支手遮天說這些都是員工的問題，而不去檢討是不是主管本身的管理問題
而我嘗試找美國總廠，告知主管的不當行為，但是得來的卻是更嚴重的肅清專案，主管一位一位的約談、威脅、報復，他就是想知道到底是誰帶頭去找美國總廠；他沒有任何反省及關心員工為何要離職，我真的失望了，在這個號稱互相合作，尊重員工的美商公司
部門主管打著"Cross function training" 的旗號，任意調動非他黨派的同仁，在完全沒有告知並尊重員工的意願下進行調動，如不遵守職務調動，他就會在會議中公開罵人，並且說"只要不服從調動，你就去拿離職單"；他說高層主管是挺他的，否則你們就去告我
部門的長期霸凌是由單位主管主導，透過小組的組長或課長以職務之便，於工作中挖洞讓員工跳，並展開抹黑造謠，以迫使非與他一路的人自動申請離職
每天的早會都承受者極大的心理壓力，因為主管都會在會議中罵人，罵其他部門的主管，罵自已的下屬，而我們都是為他加班、賣命的工程師呀
就在我選擇安靜的離開公司，在辦理離職手續當天早上，部門主管一早立即扣下我的筆電，並要求我告知開機密碼，他就是想從我的筆電找到與美國總廠連絡的資訊，這也導致於我的個人資產無法如期於離職當天交回，所以我的離職手續也無法完成，這已經影響到我新工作需繳交的相關文件
我本夢想進外商，但進來後卻是惡夢的開始，因為長期的霸凌，讓我不得不尋求精神科的幫助，而我手上也握有組長語言霸凌的錄音檔，我沒選擇給勞工局，是因為這間公司只有本部門敢囂張的霸凌員工，我不想害了全公司，裏面還有我的好同事，也是為了留在公司的弟兄們，我選擇公開這件事
泰X斯是個不錯的公司，各位可以來追夢，但是如果你是面試Q部門，請三思
--
都要走了還不敢打公司全名？
都已經講了只差一個字還不知道...
純噓一樓，人家勇敢揭發已經很了不起，你還要人家公
開全名是什麼心態？走官司你要幫他擔嗎？你這樣跟霸
凌他的人有啥兩樣？
連十年以上的資歷 都會受不了...看來內部真的
在這邊公開，很難給霸凌人的主管造成壓力吧，不給政
府主管機關去調查，讓霸凌主管被約談，到這裡說只
能算抒發心情囉！
權力真的很可怕
但是台灣勞基法的離職程序不應該因為你的筆電被
扣繳就無法執行喔 請查勞基法 或版上已經有很多人
教過怎麼作了 祝你順利走完離職程序前往新公司順利
離職還要扣留筆電很怪吧，叫他自己去跟it拿繳回的啊
老兄 加油!!!
碰到這種主管要嘛轉單位要嘛離職，幹嘛給他霸凌
給勞工局也是找那部門負責 前他部門又不會出事.....
他是敢在辦公室打人還是叫人罰站，要我就直接跟他對
幹
然後閃人，就一份工作而已，在台灣又餓不死
辛苦了
都要離職了，我的話就當著他的面打到總公司表他
品保真的很容易出現這種官僚的樣子
x瑞x ?
遇到這種主管真的慘..
這間板上偶爾會有人問啊
辛苦了 再來的日子會更好的 感謝你的勇敢
給勞工局申訴或許對心理會有幫助 反擊之後會比較舒
坦
這家一直都在徵人
你都說高層主管是挺他的，不然要怎樣
敢說就推
沒交給勞動局提告才是害公司
推你的勇氣
想知道全名的 板上搜尋“泰”就有了
我看不懂為什麼不找勞工局
高調
感謝說出來
X洛X
勞工局....
Zzzzz，講那麼多，有錄音檔還不搞
XDD 公司不處理霸凌 你還怕害了公司 下去剛好而已
在公司被霸凌，不會在外面霸凌回去嗎！
假外商真台商
三樓是被霸凌的那個嗎？這麼氣
所以你一早到底有沒有交出密碼? 我也是十年
不敢開幹就是被吃死死而已，怕三小
這真的不是霸凌！難怪要看精神科
如果是自己的筆電可以報警，這叫搶劫了
你為什麼不反擊? 默許也是霸凌的推手
錄音檔給蘋果不就好了 如果很大條 記者很喜歡
外商皮台商骨！？
待過霸凌的公司，後來離開只能說後悔沒有早點走，因
為待久了多少被影響，個性、安全感、身體狀況，為了
一點臭錢真的很不划算
某些推文檢討受害者真的很糟 原po一定有很大的壓力
推
你應該公布一半主管的名字，而不是公布一半公司的名
字
公司體系諾大，不會因為一顆螺絲有影響
但是個人行為，就不一定了
應該公布主管部分名字
錄音檔給監管單位告發
美商很重視職場霸凌，你這描述比較像是台廠，如果
你找Lam我覺得沒有什麼幫助。
不想害前公司就是公布主管名字啊
靠，看起來最近獵人頭找我的是這個缺。感謝分享
連高層都挺了，為什麼還會覺得會給公司製造麻煩?
離職前當全公司人前幹他幾輪，被屬下幹會很丟人。
把具體表現考勤學經歷客觀證據拿出來才能理解有無霸
凌
內文寫得很籠統，感覺還有所保留
趕快去勞工局告，你這樣就是姑息這種主管養出更多跟
他一樣的主管，去霸凌更多人好嘛
Talus中壢自強3路3號啦資本額7億8千萬
廢到笑，不敢鬥個魚死網破！還來討拍
另外，職場霸凌絕對不是常有的事。即使是台商，外商
，陸商，都不是。遇到絕對要反應，溝通，處理，逃跑
。
原文加油，改善職場風氣，就是需要這樣勇氣的人。你
這樣發文，真的很勇敢。
彼此折磨才爽啊 走了就輸了 當然錢少就快跑
這種人都是臭俗仔，我一定讓他在公司難堪，縱使可能
沒什麼用
呃呃 之前才收到貴公司Q的面試通知 還好沒有去…
好公司也是有冗員爛人尤其只剩嘴巴的 拍
4太弱絲？
這種行為就是要高調啦 最好鬧到公司全名都讓媒體
知道
這種人通常之後也會被人電爆 因果報應
一樓是多菜看不出公司名
我覺得Q好像特別容易出這種内鬥主管，遇到好幾個了
，後來直接不爽跳去工程
這啥公司聽都沒聽過
就Lam買下的組裝廠啊
跟狗一樣的主管只能用對狗的方法來處理
不跟他硬幹只會被騎到頭上
T公司一直在徵人，感謝原po節省大家面試時間
感謝分享
不過這又不是軍隊，反應無效，想走就走啊…你管他內
部是什麼情況？
謝謝分享，恭喜離開了
血流成河
他都讓你不爽了，都要離職還跟他客氣什麼?
小弟是前陣子離職的小螺絲之一（但非Q)，只能說公
司不只Q有這問題，言盡於此
推有勇氣想改變的人
祝福你有更好的去處，這種不瞭解尊重的人應該被攤
開在陽光下讓眾人檢視
祝福你未來順利～
拍拍 敢說給推，等主管&HR回文
年輕人果然還是太天真了，你怎麼會有外商就很人性化
管理這樣的錯覺？你以為到落後國家設廠的就沒外商了
，他們圖什麼呢？
人是主管徵進來的 然後再霸凌逼走？ 這行為蠻不合
理的
泰 洛 x
Q不敢定人根本不配做Q，這是你的問題
不檢舉，但只PO文 這是怎樣
一份工作而已，別看太重，加油？
陶__恒
Q 在台廠就是公務員
推~說出來至少避免別人跳坑
泰勒絲 Taylor Swift
台灣人 呵呵
幫高調
就是要說出來魚死網破啊，霸凌者都不怕死了，被霸
凌的要是沒勇氣很難贏過，沉默真的就是助長霸凌
至少資料轉寄美國公司啊，說不定直接挖去美國工作
都敢做第一步了，幹嘛繼續
Q部門？
公布給推！加油
台灣勞工局怎麼沒像警察單位有網路巡邏，歲時看到
網路就主動調查一下
感謝分享 辛苦了
104上徵人訊息很多而且都貼超久的
幫推
我之前遇到某外商垃圾主管直接鬥臭他然後拍拍屁股去
別的公司賺錢
哪間啊 好可怕
別說是年輕的美商了 成熟的知名荷商裡面也有如此情
形 而且上層知道此事卻當耳邊風 最後一堆人離職再來
抹黑離職的人才有問題
幫推
職場政治是常有，但霸凌絕對不是
這種我一定帶錄音筆跟他玩，哈
辛苦了
外商台骨還有這種台廠思維的主管
不敢開幹還要發這篇文 果斷一點好嗎
跟某美商一模模一樣樣
推文在嘴的不知道有幾個真的遇到還能開幹的 呵呵
是那個一直換男朋友的泰勒斯？
都要離職了有啥好不敢開幹的
開幹沒啥用，但也沒啥好不敢
某幾樓在檢討受害者的是腦子還卡在媽媽子宮裡嗎==
？
感謝分享資訊
蘋果勒….我幫你轉給 蛤？
記者快來發新聞稿啊
主管大名？
有正義鄉民幫轉總公司
你不是第一個….看到這些我只能說感同身受
假美商水準
你以為公司上面其它人不知道？虧你做這麼久惹～
建議真的要偷錄音
這種的直接當場幹回去了
沒待過英特爾,別說體會過黃皮膚人種之間內鬥的精隨
人家發文就是避免其他人誤入歧途 在那高潮什麼
主管會如此囂張也是上頭放任的 加油
還好當初沒去.....
文章沒什麼關鍵性證據
沒證據 看看就好 太多這種文了
謝謝分享 祝福你
一堆不要再N了也都沒證據 鄉民不也信？
還鬥到魚死網破哩 人家以後還要工作生活 你們也只是
旁邊看戲 何時讓我們看酸民搞到魚死網破？ 還沒畢業
喔 還是以為在演戲啊
推說出來
反正沒證據 歡迎酸民趕快去應徵
高調
只怕這些酸民連面試門檻都沒到就被刷了
幫
這間我大學同學有在裡面 不過不是Q的
主管不是外國人的都不是外商
等等又有小主管會來說要以資方角度來思考了 ㄏㄏ
不打全名也比較不會被HR搜尋到
就算主管有老外 也不一定算外商 整個公司的文化才
是關鍵 絕不是只有一個單位這樣
筆記Q部門
幫QQ
怎麼感覺你有點M
為什麼可以扣筆電阿?扯爆
原PO加油
筆電是個人的還是公司的？ 個人的當然不可能給他
公司的離職要歸還告知密碼應該正常@@
因為個人的不給他應該不影響離職交辦
那些愛叫人鬥回去的 通常也是最會在主管前裝乖的
狗
幫高調，某幾樓就祝福你一生不平安都遇到霸凌
說個笑話 勞工局
姑息心態
其實很多受害者說的很可憐 但真實並不是如此
笑爛 難怪前陣子接到面試電話
找勞工局比較快，美國HQs也是下放亞太區處理，然後
你知道的就是被搓湯圓搓掉。
實在是不清楚耶 如果主管霸凌人 不怕被打嗎 反正都
不做了 找人鎚他不會
看完全文所以所謂的霸凌是開會罵人？寫的沒頭沒尾也
只是單方面說法
沒跟勞工局申訴才是害你的好同事吧= =
如果真的這麼嚴重連勞工局也不去告發？還可以說公司
是好公司我也是醉了
如果開會亂罵人或挖洞給人跳, 那的確構成職場霸凌
這間找過我，我給他預期薪資就沒下文，幸好沒去
辛苦了，但我建議還是把錄音檔交上去，不然會有更多
受害者
拍拍，您需要好好做諮商噢！需要時間
我相信你，另外我不覺得高層不知情，只是多一事不如
少一事，不要把上層想得太好了
Q部門好QQ
辛苦了 加油
幫原po推，希望找到下一份好工作。 噓某D開頭
莫忘督割
高調
你應該讓記者來報到，公司不怕員工離職，但會怕名聲
臭掉
QQ認識的光電工程師，也是這樣氣不過，離職或換部
門，四處放風聲讓每個人都知道，搞的心理壓力超大
，身體變不好
這應該要上新聞比較好
爛公司真的不嫌多 難怪一堆人只想進GG
泰洛斯製造統編42587242核准設立日期104年08月06日
科林研發與Manz集團在台合資成立的
一樓平常兇同事習慣了嗎？都只遮一個字還不滿意
笑死 這間一直招啦 高級傳產 啊是在意外什麼
小事啦也不是什麼大公司,又不是真正的LAM
都要離職還不敢鬧大 那期望誰去改變？
政府就是漠視公司的角色
你沒給勞工局還不是上來爆料了 那還不如給然後去處
理
桃園應該不意外吧
推分享
就個性太軟了，都要離職還客氣？不認識路人對你兇
你不敢兇回去嗎？都要離職了還跟對方客氣什麼
不敢舉發，po在網路取暖幹嘛，自己為是好人不舉發就
是幫同事，非常可笑
除非對方8+9還是出來混的,不然實在都要走了還怕啥
中壢的話..就那一家了很好找
當年有去面試
這內容沒公佈詳情 很難站邊 單方面話語唷
辛苦了！保重珍惜自己
推
酸民很多 原po加油
工作就是這樣子
我噓你姑息心態，遇到這種的不告下去對不起自己
軍隊跟公司有些人也差不多，都是垃圾雜碎
這樣還不搞他 工作十年是假的喔
推分享，謝謝資訊，恭喜離開...希望職場霸凌的主管
都有報應！
離職還不敢打全名，有夠孬的行為
推，我也是同公司同部門遇到相同的事
完全沒內容的一篇廢文
跟風推
草莓不意外，社會本來就是這樣…..
你都要走了幹嘛不鬧大？不過的確 被霸凌的都會有一
個過不去的坎
以前同事也有在其他部門遇到職場霸凌 他還是忍受下
來 我勸過好多次了
台灣還有很多職場是這樣，也有很多人默不吭聲...希
望你可以沒事，全身而退
天生個性問題
泰洛斯啦，我來講
有發文給推 美商也不是每個都重視霸凌的拉 看看暴雪
如果是我已經不打算做的，一定全跟總公司告發
直接跟他對幹，反正老子也不幹了
希望一樓的魯蛇哪天被霸凌
完全理解，感謝你的善舉拯救未來的人和還在裡面的
人
還好吧 我從念書到工作都被霸凌 早就無感了
離開是對的，不良的職場會造成身體健康問題
直接開幹完離職不會，不做最大
為啥只有被搞其他人沒有
你個性太好，要我離職就在公司裡面嗆死他，然後錄影
錄音都寄到美國公司，然後說自己是gay,找美國lgbt弄
爆他
原po加油，會不會曝光更能幫到朋友
都離職了，別怕
所以霸凌是指被罵跟工作時被挖洞跳嗎？
找勞工局有屁用？報案還比較有用吧。
不要姑息養奸
公布吧
高調推
政治意向管理，沒有珍惜員工
推
流動性很高就會檢討是否為管理者的問題了.
看你最後兩段只能搖頭，難怪敢這樣折磨人
Po文很會 正式檢舉不會
121樓是主管名（？
電腦朝他頭上砸啊 看高層有沒有挺到養他下半輩子
是說有留個牌保命嗎
高調推
高調
有些人可能是HR還是HR排來的吧，幹主管怎不會
請不要檢討被害者！我們都非當事人 你願意分享避免
別人受傷很了不起 希望你早日康復！
都敢走了，跟主管對幹怎麼會怕
主管最多就管你調薪，考績，你都要走了，還在乎？
實話說，不幹最大，難不成撈人打你
笑了 硬不起來喔？
沒看過在辦公室8+9來打人的
這不是模範計程車的劇本！看來這公司也真的是嘖嘖
選擇公開然後不給勞工局..係賀
不想害了同事？放任他繼續霸凌是為了同事著想？是你
自己怕麻煩吧
看完後感覺就自己怕事而已，不過這也是台灣人常態
你也太孬了吧 什麼叫離職也不懂...你以為離職日到了
公司還會繼續幫你付勞健保嗎
先恭喜你登出了 但是這種遮遮掩掩爆料不如不要說了
有證據不拿出來說是為了其他人也是科科
自己權益不懂 也不爭取 那你跟共犯沒太大差別
你怎麼會覺得在權力結構下越級報告能解決問題，這
不是當過兵的都知道的嗎
都要離職了跟他客氣什麼，不爽就出來對貓阿
透露主管的英文名如何
都離職了不用這麼隱晦啦 跟垃圾不幹到底是要被垃圾
吃死死是不是 有分享有推
這主管扣員工筆電看資料已有違公司機密保護原則?
會PO文取暖，不會拿錄音檔檢舉
待在公司十年都還會有被霸凌感 恐怖
說要打人的那些酸民真的蠻好笑的
推 辛苦了
中壢工業區都在比爛的
1樓腦子在嘛
GG日常 大驚小怪
內情不單純
不給他難堪就離職 ，覺得你滿有修養的
陶__恒
陶__恒
陶__恒
121樓貼陶__恒是什麼意思？
離職繼續隱忍你就是共犯 害了你留下來的同事
請問這種扣下電腦輸入密碼 叫你給他檢查這有法條
依據嗎？
到底哪邊霸凌 好弱的文章
泰洛斯品保經理的英文名字是Griss Tao, 中文叫做陶
志恆
可憐 自己不硬起來
內幕通常只有裡面知道 講出來的 都講他自以為的內容
嘖嘖
linkedin有資料 科科
好文推起來
紅明顯，建議樓主休息調整後還是要去檢舉才有機會斬
草除根
加油希望你早日走出來...
推
@@ 有詳細嗎？
去年就有人去勞工局申訴了
你這是孤息養奸，你不找勞工局，未來是你同事受害
這家不是LAM的子公司嗎
在上班還是在演宮廷劇啊 早點離開吧
泰勒斯喔
這很常見啊！
假外商 真鄉土劇場 ...
泰洛斯有google到，薪水似乎不太好。
扣筆電 ？？？？？莫名其妙 又不是裝木馬 扣啥？
有勇氣離職沒勇氣反抗，管他扣三小，就照勞工局規定
做而已
給了才是救大家
你不敢提供才是害了他們
一堆小螺絲替資方說話 這裡是鬼島啦
聽說這家公司人數最多的主要單位，主管問題也是很
多。到現在還在大量徵人
去年去勞工局投訴的就是這個單位的人，會霸凌員工
的不是只有Q
有證據應該公布
公佈主管姓名、信箱和公司名稱吧
主管叫做griss嗎？之前是跟他面試的
嗯 對 就繼續在這取暖 不檢舉 繼續助長霸凌風氣 活
該
活該這間公司被公佈 太可惡了
難怪這家職缺一直這麼多 內部文化爛
不要刪哦
呵
![Re: [心得] 我在泰X斯被霸凌的日子](https://i.imgur.com/v1RYvXZb.jpg "Re: [心得] 我在泰X斯被霸凌的日子")
88
[請益] 試用期被延長，還撐下去嗎?!離開前份做了六年的工作，換到目前新職四個月。 剛來時覺得這裡步調快，部門常加班，事情多又雜又急。有個資深員工一直被主管念。現 在那資深員工也已離職。除了主管外，部門待最久的也才一年初頭。而我有三次六點多下 班，隔天明顯被主管刁難。 在滿三個月時，因主管要跟上面報告的東西還沒成果，就不停念我，說我都沒在做。而其![[請益] 試用期被延長，還撐下去嗎?!](http://images.1111.com.tw/discussPic/06/8621806_67544471.5421872.jpeg "[請益] 試用期被延長，還撐下去嗎?!")
56
[閒聊] 跟主管提離職但被威脅（手機發文，排版請見諒） 各位先進前輩大家好！ 小妹我在過年後（2/17）向主管口頭提出離職 主管同意但是希望我能做到3/31 （因部門另一位同事在三月初離職，主管說部門無法連續走兩個人）41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足45
[心得] 在職場被孤立/霸凌大家好～ 我的文章有點長，請耐心看完，謝謝～ 2022年12月中因為我跟的業務離職，而且暫時不缺業助，所以被調到新的部門，去新部門之 前就知道該部門的主管很瘋，會言語霸凌，而且其他同事也都很跩，眼睛長在頭上，因為那 些人都是主管的朋友或朋友的朋友，所以我這個外來者做好了心理準備，但現實只會比想像21
[問題] 職場霸凌? 冷處理?直屬A主管,情緒不穩定時常口出惡言(非三字經),疑心病很重, 我原先剛加入時,本來像是救命稻草的被期待,也解決許多問題, 但近期因為一個事件導致A主管對我完全不信任, (非直接問題,但說了太多不中聽的話,觸碰他的玻璃心) 以至於A主管開始不交辦任何工作和任務,12
[問題] 職務調動確定後才被加工作目前遇到的狀況是，因為工作量太大跟公司提離職（同事離職，新人待不住，就都歸在我 身上） 另一個高層主管得知我要離職後就找我談，調我過去他部門專心負責a專案就好 後來我有答應，人資也處理了，只是生效日還沒到 ，我還在原部門！5
[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎最近聽到的一件事情 雖然知道很多公司制度跟垃圾一樣 不過聽到還是覺得很神奇居然會有人不想離職 我朋友是某家公司的員工 她跟我說他們公司行銷部的事情![[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎](https://i.imgur.com/3aQod7Gb.jpg "[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎")
2
[問題] 以支援名義調動職務內容小弟幾個月前剛加入這間公司，上週突然有後手部門人員離職 該單位主管就以老手都無法調動，比我新的也不適任為由派我過去支援 支援的期限為找到人為止，但沒有給出時間點(最近也無面試人) 因此工作排程變成如下： 一早先到隔壁單位處理商品，處理後回原單位要把自己的部分在中午前完成X
[問卦] 主管說要請離職員工吃飯是不是怕報復啊?隔壁部門主管 說要請他們那團的離職員工吃飯 聽說罵了好幾年了 是不是怕報復啊? 想一飯泯恩仇?