Re: [請益] 與主管不合試用期會有影響嗎
※ 引述《eciegu0909 (我開心就BANG)》之銘言：
: 小弟前段時間加入了某公股銀，同期受訓的約有30多位，部分也都還有保持聯絡。
: 當初滿心的期待，進來才知道銀行都是趕鴨子上路，受訓什麼的根本起不到什麼作用，加: 上分行並沒有指定一個專門教的人，原則上是不會就問，經辦的部分是看筆記，可是又很: 常遇到大家都在忙的狀況，加上自己是新人不熟悉業務（這部分我的做法是結帳後抓緊時: 間寫筆記或問同事，晚上回去看），錯誤已經比剛進來的時候少了很多，可是當初已經給: 我的直屬主管留下了不好的印象。
: 所以她常常會在客人或其他同事的面前用有點不尊重甚至羞辱的話來批評我，更不用說我: 做錯的時候，除了態度跟其他人不同以外，更直接在大庭廣眾給我難堪（整間分行都聽的: 見的音量）這段時間問了家人、朋友和一些長輩，部分的人建議我繼續撐下去，直到試用: 期通過。部分的人建議我離職，認為我還年輕，不論去其他銀行或行業都能重新開始。: 可是問題來了，今年因為疫情的關係不知道什麼時候才會招考，而且我也需要再花時間準: 備，但是繼續留在分行我也沒有把握試用期能不能通過，最近有聽到直屬主管跟其他主管: 批評我，有一種讓其他人覺得我很雷之類的感覺，我越來越怕大家以後都是這麼看我的。: PS:問了大概8、9個人，一半以上都跟我有差不多的狀況...甚至還有更慘的，這在銀行業: 真的是常見的狀況嗎？
: 小弟真的想聽聽各位前輩的意見，請各位不吝賜教，謝謝。
別人對你的觀感一時無法改變就算了,
沒有人那麼厲害能夠讓所有人都喜歡,
不要一直糾結在這邊,
再來你是來上班不是來交朋友的,
先盡快把自己分內事上手能獨立作業(其實光這樣就贏不少人了)
1)善用同梯群組
菜鳥時因為我不是擅於做筆記的人,
都嘛匆忙記個代號晚上回去找同梯群組的筆記魔人討論,
大家邊討論業務邊幹爆一堆機掰人鳥事順便抒發心情就是爽
2)早點去晚點走
早點去上班把很常會遇到但還不熟的交易多回想,
有的複雜交易要很多張傳票或申請書的,
可以先預備幾份備用,
比別人晚離開複習今天做錯的交易,
看不懂的問較晚走或是關門同事,
通常下班前沒有營業時間的壓力,
大部分同事會很樂意回答,
而且早去晚走這還有個好處就是會讓人覺得你很認真,
此外這種時間因為人少也常常會聽到意外的情報
3)偶爾做點人情
如果常常需要麻煩同事,
有空回家鄉就順手帶個名產送他,
還是請個小點心小飲料之類的
4)人的方面
覺得大部分的人是善良的,
都在同一條船上,
沒事搞人的自己最後也不會多好過啦,
銀行的工作步調很快很急,
導致很多人上班時比較情緒化,
加上主管承受的壓力是你的好幾倍,
有些情緒控管較不好的常常會變的有點....恩...
如果在分行聚餐還是自強活動比較放鬆的環境他們又會回到原本的個性了,
而且人的問題每間都有,
換間銀行換間分行沒意外還是會碰到
剛進來是真的會比較難熬,
但過陣子就會覺得其實也還好啦,
Good luck~
--
有時是銀行環境把人搞得很緊崩...
吃午餐時間短
薪水有限又要擔賠錢的風險...
原po自己斟酌看看
謝謝您撥空回覆
推 超中肯
不要影響工作就好了，你會在意路人講三道四嗎
這世界，什麼都缺，就是不缺雜碎，制服雜碎的方法就是硬起
來，忍氣吞聲不會更好，錄音筆上班必備，說到這。
現在當襄理的，以前自己當經辦時，分行端的人力是現在的一
倍以上，事情當然給你就要做好，但在人手足的情況下，成功
機率會比現在大很多，現在人力缺了一半，還要推理財商品，
不然就自己買，試問，哪個年代比較好過？襄理自己也要檢討
。經辦自己也要快點上手，反正銀行現在就是不好做，不然一
年二招三招是哪招？
錄音筆大概沒用，每次聽到主管的起手式就是我不是針
對你不是叫你馬上做，你就知道反著聽就對了。
記得，對他人貶抑之意就是公然侮辱，無中生有是誹謗，現在
律師一大堆，都很缺案件，你去告，他們一定歡迎你，只是案
子成不成要看法官。
有用的建議！
推早點到晚點走，至少前輩對你的印象會不錯，也能趁早上多
請教自己不熟的業務。每次看到開完庫才到的人真的很ox
真的 觀念正確 大推
去告會歡迎是因為去送錢的啊XD
告也不一定會贏，重點是告訴襄理，我會提告，讓法官來判決
輸贏，因為在內部怎麼搞都沒有用，因為你只是經辦，只有對
外發聲。
如果你需要這份工作，前面幾樓推的早到晚走還有多送伴手禮
很有效
這篇很實用，其實不是你能力差，有時候是老鳥喜歡欺負新人
這篇真的非常實用，特別是留下來問人跟送小點心。
內部只會息事寧人 還想靠內部 呵
中肯推，感謝分享 難得好文
早到晚退，真的會讓人有好感，這是展現學習態度的一種方式
。
推早點到晚點走，雖然事情做好是基本，但是菜的時候態
度好，同事會比較寬容點(當然，一直做不好就會變成“我
知道你很認真，但是你可能不適合這行...”)
早去晚走推 可以順便觀察周遭人事物 真的平常上班時間
大家都壓力大 你有發現關門後大家話夾子才能開嗎哈哈
哈 多觀察一陣子吧
9
幾點給你參考看看.... 1.自己待金融業的經驗,現在已經越來越少有所謂的"完整教育訓練" 在整個產業人手越來越精簡的情況下,如果本來就已經很忙碌... 被要求要教或帶新人的人,本身就會覺得這是屎缺 此外,因為本身就很忙,一般要不會希望你來就能馬上上手分擔工作量13
現在這個時期，堪比2008年金融海嘯，如果有需要這份薪水，就看淡自己的心情， 在分行要放下自己的尊嚴，主管的酸言酸語都只是暫時的，好好調適，不要放在心上， 但工作提升正確度與速度是要放在心上的。 如果面對客戶時，出了問題，遇到得理不饒人的客戶，存證信函或上法院都是在所難免。 我的狀況給您參考，27
會明顯給新人臉色 可能不是單純業務犯錯頻率高 因為新人出錯是經常有的事 早就見怪不怪了 主管又不是第一次帶人49
首Po小弟前段時間加入了某公股銀，同期受訓的約有30多位，部分也都還有保持聯絡。 當初滿心的期待，進來才知道銀行都是趕鴨子上路，受訓什麼的根本起不到什麼作用，加 上分行並沒有指定一個專門教的人，原則上是不會就問，經辦的部分是看筆記，可是又很 常遇到大家都在忙的狀況，加上自己是新人不熟悉業務（這部分我的做法是結帳後抓緊時 間寫筆記或問同事，晚上回去看），錯誤已經比剛進來的時候少了很多，可是當初已經給14
我建議你目前先忍耐，等過試用期再嗆他 他為什麼會這樣做？因為他現在只能罵你，罵你你會聽話 其他人也許資深，也許進來一段時間了解情況開始皮 一般來說，試用期有沒有過是經理決定，襄理一點權力都沒有 經理要讓你不過，他還要寫報告，說明你不適任的理由
爆
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Re: [心情] 考上公職卻做得不開心以前剛進公司的時候也遇到各種鳥事 上司甩鍋 同事推事情 倉管不爽還會直接跑進辦公室幹人 不知不覺手邊事情越積越多 早8晚5的工作每天都弄到六點多才能走