Re: [請益] 與主管不合試用期會有影響嗎
會明顯給新人臉色
可能不是單純業務犯錯頻率高
因為新人出錯是經常有的事
早就見怪不怪了
主管又不是第一次帶人
古有云「不打勤不打懶只打不長眼」
我看大部分新人黑掉
很多都是說錯話(白目)造成
再來,為了要排除是自己多心
我有個方法測試你是不是真的黑掉
就是回想大家有沒有聊哪個同事爛
如果沒有被你聽到
你就是那個大家口中的爛同事
如果真的都給你遇到
要慶幸自己是待在公股行庫
這邊只要臉皮厚
就能活得長長久久
勤快、嘴甜一點就能洗白了啦
這邊一堆不做事的
"稍微努力"就是"相當優秀"的人才了
我在這裡只聽過一個試用期不過的
有空再分享她做了甚麼
※ 引述《eciegu0909 (我開心就BANG)》之銘言:
: 小弟前段時間加入了某公股銀,同期受訓的約有30多位,部分也都還有保持聯絡。
: 當初滿心的期待,進來才知道銀行都是趕鴨子上路,受訓什麼的根本起不到什麼作用,加: 上分行並沒有指定一個專門教的人,原則上是不會就問,經辦的部分是看筆記,可是又很: 常遇到大家都在忙的狀況,加上自己是新人不熟悉業務(這部分我的做法是結帳後抓緊時: 間寫筆記或問同事,晚上回去看),錯誤已經比剛進來的時候少了很多,可是當初已經給: 我的直屬主管留下了不好的印象。
: 所以她常常會在客人或其他同事的面前用有點不尊重甚至羞辱的話來批評我,更不用說我: 做錯的時候,除了態度跟其他人不同以外,更直接在大庭廣眾給我難堪(整間分行都聽的: 見的音量)這段時間問了家人、朋友和一些長輩,部分的人建議我繼續撐下去,直到試用: 期通過。部分的人建議我離職,認為我還年輕,不論去其他銀行或行業都能重新開始。: 可是問題來了,今年因為疫情的關係不知道什麼時候才會招考,而且我也需要再花時間準: 備,但是繼續留在分行我也沒有把握試用期能不能通過,最近有聽到直屬主管跟其他主管: 批評我,有一種讓其他人覺得我很雷之類的感覺,我越來越怕大家以後都是這麼看我的。: PS:問了大概8、9個人,一半以上都跟我有差不多的狀況...甚至還有更慘的,這在銀行業: 真的是常見的狀況嗎?
: 小弟真的想聽聽各位前輩的意見,請各位不吝賜教,謝謝。
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你這樣讓我好想知道啊(抱頭滾
不要一直拖梗,上次練好身材去玉山的故事都還沒講
我也想知道怎樣可以不過試用?
050就很多啊,真心不騙。
講白一點,看你背景不夠硬,或是跟自己的異己不對盤,刻意
來弄你
親眼所見,絕非個案,不信刷一波群組
人資要cc,看離職意見表,大部分提因病離職,都是這個原因
求台企群組 感恩~
050真的遇到蠻多的
你是不是工作經驗沒幾年也沒帶過人阿
主管不合原因一堆 最好是大部分都新人白目
光舉個簡單例子 能力不夠導致交辦事項不能完成
主管要一直下來擦屁股 但其他多數人就能好好完成
你說主管會喜歡誰討厭誰? 這種其實就是不適任 不是白目
不適任可以找到屬於自己能發揮所長的地方 白目無藥醫
兩者差非常多 懂?
主管下來擦屁股 哈哈哈 多數是主管自己也不會 出事先歸咎
都你責任 之後再來談解決問題 真是可悲
沒有好好的教新人再說人家能力不足的,官股好多案例
050真的爛同事ㄧ堆
仗著自己是主管的狗 狐假虎威 有夠噁
050上個月被資遣 路過
補充↑ 延長試用不給過
050之前不是被捧 怎麼現在…
若上面是真的 拿泛公股也沒任何優勢
050自從總經理走了,股價就不太行了,走了也是好事
劣幣驅逐良幣的概念
bot都有不過的了
leo529大事做了什麼才不過的阿 照理說050應該很缺人
X5X泛公銀確實會玩延長試用期...(非證照沒考齊)嘖嘖
試用期結束一個月以前 登錄完四張理財證照 從0開始考(非
本科) 結果最後被延長試用
X5X可能入職等較高會被高標準要求
顆顆,050主管大有問題好麻,要新人跟他一起搞派系,跟玩
弄自己的部署
人資不相信上述消息,洽詢離職表因病離職的新人
050襄理每天跟經辦在吵架WWWWWW
在X5X待兩年看不到未來便閃人啦
050不知是否能撐過這波……
得
050不知是否能撐得過這波……
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別人對你的觀感一時無法改變就算了, 沒有人那麼厲害能夠讓所有人都喜歡, 不要一直糾結在這邊, 再來你是來上班不是來交朋友的, 先盡快把自己分內事上手能獨立作業(其實光這樣就贏不少人了)9
幾點給你參考看看.... 1.自己待金融業的經驗,現在已經越來越少有所謂的"完整教育訓練" 在整個產業人手越來越精簡的情況下,如果本來就已經很忙碌... 被要求要教或帶新人的人,本身就會覺得這是屎缺 此外,因為本身就很忙,一般要不會希望你來就能馬上上手分擔工作量13
現在這個時期,堪比2008年金融海嘯,如果有需要這份薪水,就看淡自己的心情, 在分行要放下自己的尊嚴,主管的酸言酸語都只是暫時的,好好調適,不要放在心上, 但工作提升正確度與速度是要放在心上的。 如果面對客戶時,出了問題,遇到得理不饒人的客戶,存證信函或上法院都是在所難免。 我的狀況給您參考,49
首Po小弟前段時間加入了某公股銀,同期受訓的約有30多位,部分也都還有保持聯絡。 當初滿心的期待,進來才知道銀行都是趕鴨子上路,受訓什麼的根本起不到什麼作用,加 上分行並沒有指定一個專門教的人,原則上是不會就問,經辦的部分是看筆記,可是又很 常遇到大家都在忙的狀況,加上自己是新人不熟悉業務(這部分我的做法是結帳後抓緊時 間寫筆記或問同事,晚上回去看),錯誤已經比剛進來的時候少了很多,可是當初已經給14
我建議你目前先忍耐,等過試用期再嗆他 他為什麼會這樣做?因為他現在只能罵你,罵你你會聽話 其他人也許資深,也許進來一段時間了解情況開始皮 一般來說,試用期有沒有過是經理決定,襄理一點權力都沒有 經理要讓你不過,他還要寫報告,說明你不適任的理由
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[問卦] 新人被已婚中年主管吃了,見怪不怪?剛剛看到剛來公司不到三個月的新人從主管的Bmw下車 聽同事說已經被主管吃了 本來都搭捷運,現在主管早上都去租屋處載她 但主管已經35以上,還已婚了啊 其他人也說這見怪不怪,其他公司也常發生49
[問題] 有人試用期後重談薪水的嗎因為是第一份工作 而且不是本科生 加上這行普遍薪資都不太高 所以當初面試時儘管主管當時問我期望薪資時,有叫我要好好想清楚我還有房租開銷之類 的25
[閒聊] 同事不合而離職值得嗎?同事不合,同事爭吵,我覺得在每間公司都在所難免, 但真的有人因此而離職嗎? 之前幫主管面試新人時,有一個新人履歷上一份工作只做三個月 沒想到離職理由居然寫"同事霸凌".... 版上有人曾經因為跟同事或主管不合或吵架而離職的嗎?1X
[心得] 公股分行端生存守則看了上面幾篇公股系列討論文 其實原PO的情況在公股是普遍發生 覺得有必要出來寫個生存守則 大家加減參考 ------------------------------------------------- 1.女生: 若你是女生,最好不要讓臨櫃客戶稱讚你很年輕很正之類22
[閒聊] 公司想逼我走上個月底找到新工作 公司的規劃是原本的人員要離職需要一個人頂替 結果因為現在外面工作不好找 要離職的同事不走了 現在公司方面應該不想多請人19
Re: [問題] 主管嫌我的滑鼠按鍵太吵結論: 不爽不要做吧 不要買電腦, 就你描述的情況你應該試用期結束後就 bye 了 ※ 引述《taionethree (1,3)》之銘言: : 剛到職未滿一個月,還在試用期。 試用:6
[問題] 被誣賴到黑掉就沒救了嗎?已經到現在這間小公司上班快滿一個月了 感覺得出來是一間很沒有制度、 工作職責劃分不清、工作推來推去、 流動率也頗高的地方 剛來前幾天呈現一種完全被放生的狀態2
Re: [討論] 新人這樣被對待是正常的嗎?新人就是濺啊 問太多被說很煩 不尊重人 問太少被說不積極 我朋友上一公司就是太積極想問問題 被同事去跟主管講話 最後試用期被炒