[閒聊] 公司想逼我走
上個月底找到新工作
公司的規劃是原本的人員要離職需要一個人頂替
結果因為現在外面工作不好找
要離職的同事不走了
現在公司方面應該不想多請人
兩週前主管用各種方法給我壓力
因為是新工作原本就不上手
壓力下來就開始出錯
尤其是主管幾乎是用各種方式在侮辱我
還一直揚言要扣我薪水 還有各種明示暗示說因為我是新人
薪水只有基本薪
我一直很好奇都只有基本薪資了他還能怎麼扣
然後因為我當時錄取時並沒有簽任何合約
只有口頭答應前三個月試用期會給我的薪水
現在公司反悔只打算給基本薪
我有方法反制嗎?還是早早離開這種公司比較快
我能理解身為資方有舊員工能繼續用何必請新人的想法
可是有必要這樣逼人走嗎?
好好講我自己走也行啊
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一邊我就爛一邊找新工作就好,該錄音錄音
有更好機會當然就過去高就,在那之前放鬆心情陪豬打架
這種爛公司最大的弱點就是想貪資遣費
最怕的就是你笑嘻嘻陪他玩到底
他不想給你資遣費你就擺爛阿 反正你打心底知道這公
司要你走不把你當一份子 直接就攤牌 你要搞試用期
我就蒐證檢舉 不然就資遣 你自己選
看是要耗到他累還是你自己投降
我再想如果只給基本薪還真的扣薪水 我是不是就能給他們顏
色瞧瞧了
先稱,然後錄音,還有文字記錄保留。通常公司不管
你多少資遣費
因為沒多久,但有問題的是你主管,他對人的帶人等
等,就證據保留
工作新來一定會出錯
錄音
錄音一定要先錄起來不要事後再來後悔
哪些不適合當呈堂證供可以後續再過濾
是人才就走人.不是人才就跟也是走人
走人也可以玩過公司再走阿
不乾不脆的公司,非自願離職明叫他開一開
公司若真扣你薪水就可以告了
資遣費才多少呀 這公司真是不知如何評價 最好保留證據
資遣費不到1000塊 但多留你一天的薪水就超過1000塊 老闆
的算數一定很差
這麼不開心…我不會建議你撐耶,撐下去能得到什麼?
把你逼走自己離職,公司就不用通報非自願離職省麻煩
我早就想走了 只是想說至少待一個月+看公司還能搞什麼花
樣 至少撐到發薪拿薪資條看他們要怎麼扣薪水
錄音 而且要錄到他們承認當時約定要給你的薪水 否則等你看
到薪資條 就算不合你預期你沒證據你想打官司也難
沒簽契約,我覺得不行
沒簽契約是我自己笨相信他們口頭上的承諾 如果真的給基本
薪我就認了 我想看的是會不會這麼不要臉 基本薪還扣薪水
這樣就是資方犯法了吧
等資遣吧..有非自願至少半年可以領補助找工作
錄音 等資遣
反正遲早怎會走,公司就是貪資遣費的
不管撐不撐得下去都要錄音,畢竟保障自己權利
拿到錢後,根據薪水條,然後去找人事談,記得錄音
想問一下是什麼產業
跟基本薪沒關係本來就不能亂扣薪啦
呵呵,你還沒遇過調離上班地點車程時間四十分鐘的
真要你離職,調離地點工作你就會自己受不了了
讓公司資遣拿非自願裏職每個月應該還有15000可以領
加油
爆
[心情] 大家最長待業多久?如何調適壓力?大家好, 最近不知道是不是因為疫情的關係, 找工作好難找導致壓力太大所以常常失眠, 所以想說來版上和大家聊聊。 我上份工作辭職的原因是因為同事太雷,62
[心情] 剛剛提離職了小妹我剛剛成功跟主管說要離職啦啦啦~ 其實這件事已經想了很久了 這裡不管是地點還是環境甚至是同事跟主管都超好 但就是薪水有點太低...... 小妹我在台北已經快生活不下去了啊QQ52
[問題] 拿了紙本Offer,提離職了之後被砍薪水好奇詢問一下 小弟深知Offer拿到之前都是假的,所以拿到Offer確定薪水後才離職 故事是這樣 公司要求我提供薪資單,我也提供了反正我沒騙人 但公司看了薪資單說,既然我原本只有領這樣49
[問題] 有人試用期後重談薪水的嗎因為是第一份工作 而且不是本科生 加上這行普遍薪資都不太高 所以當初面試時儘管主管當時問我期望薪資時,有叫我要好好想清楚我還有房租開銷之類 的30
[問題] 跟主管處不好,該離職嗎?目前在這間待了半年多,覺得主管讓我壓力越來越大。 首先主管對我的態度和對其他人有差別,對其他人講話都很溫和,但是對我就很會碎念。 比如說大家都有一樣的問題時,她對別的員工就是客客氣氣請他們改進,對我就是臭臉碎 念。(同事也看得出來有差別對待) 我有想過會不會是因為我工作表現不好,但是以去年的業績來說我是正成長的,至少比其22
[問題] 離職的交接與刁難更新一下目前的情況,也會把文章留著,希望能夠幫助到以後不幸也和我一樣,遇到此種困 難的人。 我今天的身分是:到職未滿三個月的業助, 今天向公司提出離職,該主管明確表示:必須交接五天才可離開,否則將對其損害索取賠 償,我自己會的東西說真的也不多,現場也還是有資深員工至少兩位可以協助帶領未來進20
Re: [討論] 報到後馬上離職其實報到一個月內走 都是好事 大部分都是三個月左右是一個高峰期 良禽擇木而棲 接下來是滿一年 滿三年 公司走了一個新人 其他人變得忙得不可開交 代表你公司問題很大 這樣的公司我一定待不住15
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適基本上如果試用期被延長通常原因有三 1.延長試用期來降低薪水(公司成本,因為試用期過通常會調薪&增加福利) 2.試用期延長壓力測試,完成某種目標或要求(主管自由心證) 3.純粹主管不喜歡你,跟能力無關就是看你不順眼,公司更高階的主管或人資有找人的目 標,但用人主管不想帶人。14
Re: [閒聊] 被資遣約談很多台灣的HR我真的不知道在想什麼東西 小公司沒錢沒資源就算了,很多大公司HR火人也是在那邊東省西省的 也不是你的錢,公司也不缺那點幾十萬的錢,我不太知道為什麼一定要弄到上法院 小時候曾經在一間歐商工作,歐商原本福利制度和薪資制度都很好 可是某台系X寶系列跳槽HRD上任後,逐漸縮減各種福利和假期1
[問題] 離職相關問題求解因為工作是業務性質的關係,我們都是下個月5號跟15號發這個月的底薪加獎金。 (7/5發6月底薪、7/15發6月獎金) 上週二(6/23)跟主管面談後,請我回去認真想想對未來的想法,包含提高績效還是另尋 未來(我績效不好)。 今天認真想了決定要離職,希望可以在這個月底離職,切月離開,而我不敢提前提是怕當