[請益] 現在離職領得到年終嗎？
如題 006年終4-6月都持續在發 因最近想離職了 請教版上各位前輩 如果現在離開還領的到年終嗎以及預估年終大約是幾個月？
PS.去年有待滿一整年(考績乙A、分行排在分組前10）
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.234.65.136 (臺灣)
※ PTT 網址
推
做到1／1離職都領的到
→
有哪幾家是1/1後都領得到？ 有些不都要還在職才有
→
國營才有吧
→
可以吧
噓
直接問公司很難嗎
推
誰敢問公司馬上列入黑名單
推
都要離職了沒差吧
推
手機打給人資就知道了
推
你是不是考上了005 XD
推
可
→
比006好的就那兩家
推
好猛…
推
會有
推
有喔 去年12/31還在職就領得到 分組前十要看哪組欸
推
以之前同事經驗 都領的到 領不到記得找你們分行要
91
[閒聊] 真的不該留停嗎？先謝謝來留言的大家，不論什麼論點我都會去思考。 當下發文真的是因為拿到的年終已經打折（照比例）了，結果又要打折（考績墊底），真 的很失望。 留停時公司有承諾會照比例給年終，只是沒預料我需要去墊底。 其實墊底不是乙等，而是比乙更糟。17
[討論] 給員工少年終 主管是甚麼感覺?員工收到不如預期的年終 都會不爽 覺得自己被貶低了 不知道給主管考績差 年終少是甚麼感覺 有的主管沒決定權力 那也沒辦法 但還要被員工私底下靠背真的慘 有的主管就是要給你年終少, 那他知道員工會靠杯他不爽他 就不怕員工離職? 離職還好 開始擺爛故意出錯的 主管不怕?![[討論] 給員工少年終 主管是甚麼感覺?](https://i.imgur.com/RuYyHvNb.jpg "[討論] 給員工少年終 主管是甚麼感覺?")
20
[問題] 資遣的選擇如題 最近跟公司老闆理念有差，所以討論資遣離開 公司提供兩個選項 1.正常資遣流程，我可以得到 資遣費+10天預告工期薪資+年終+非自願離職書21
[問題] 這樣提離職會影響到年終嗎大家好 因為這是第一次提離職 所以有點怕疏忽了什麼 想請大家幫我看看有什麼問題嗎？ 在某公立醫院工作13
[問卦] 林九萬去年考績如何又到了發年終的時候啦 林九萬去年表現得如何 年終領幾個月阿 有沒有八卦 -----8
Re: [新聞] 年終被砍！他加班考績拿乙氣炸 網看原因小弟今年剛畢業七月入職 前一個人做了3個月就跑了 4~6月沒人在我的位置 小弟半年來要死要活補進度 後來撐不住提離職了6
Re: [問卦] 領到年終了年後可以離職了吧年終一入帳當天就提離職會不會很雞掰? 看起來/聽起來好像蠻多人這樣的? 感覺也很正常，雖然說有點現實 但公司裁員還是讓人過勞好像也沒在同理心的，說現實也有點過 不就是各自利益考量而已?
[問卦] 蔡阿嘎員工年終到底領多少是這樣的 大頭佛工作室 老闆蔡阿嘎 每年發年終影片 員工反應一個比一個誇張2
[討論] 績效跟年終呈正比嗎如題 本魯蛇是躺平仔 每年績效都吃乙 領的年終也是固定一樣 有重要的專案不會找我做 下班接到的電話屈指可數 發現有些朋友努力整年 拿的年終跟我差不多X
[問題] 目前時機各位想離職的是不是都在等年終啊 目前各位年終都幾號領小弟1/19 領完隔天要去提離職了 現在的各位是不是在等年終！ -----
![[閒聊] 真的不該留停嗎？](https://i.imgur.com/j7HkrXXb.jpg01/27 "[閒聊] 真的不該留停嗎？")