[閒聊] 真的不該留停嗎？

chocopoodle 01/27 10:33我應該生完會趕快回去 然後我老公很期待留停

Firenzea 01/27 10:35不知道為什麼 但如果公司給你的代理人考績很好

rubicube 01/27 10:35我自己有上班我覺得還好耶，獎金不太可能和別人上一

rubicube 01/27 10:35整年的一樣吧

Firenzea 01/27 10:35有獎金 你認為如何？

neko0202 01/27 10:37我們公司規定打考績那個月若未在職，當年度不予考

neko0202 01/27 10:37核！基本上留停視同離職，妳還有考績可拿算不錯了

neko0202 01/27 10:37！從另一個角度來想，妳留停之後，妳的工作是分給

neko0202 01/27 10:37其他同事還是另有人補妳的缺？如果是其他同事共同

neko0202 01/27 10:37分擔妳的工作，理應他們的考績排名就該在妳前面，

neko0202 01/27 10:37不然對他們來說也是一種被剝奪感

TBBT 01/27 10:37留停就是離職狀態，沒有這些東西算是合理的，除非當

TBBT 01/27 10:38初公司說好保障月薪幾個月，那年終應該依在職比例給

TBBT 01/27 10:38不然這很合理阿，我都在家領一樣的獎金，同事為何要

inelin 01/27 10:39留停等同離職，考績與獎金本來就會打折

TBBT 01/27 10:39工作?

ahi0589 01/27 10:39我現在也是很猶豫是否要留停，一留停就損失快八、九

ahi0589 01/27 10:39十萬….

littielove 01/27 10:40https://i.imgur.com/j7HkrXX.jpg

TBBT 01/27 10:41考績看公司性質有沒有考績比例限制?不過考績本身就

rubicube 01/27 10:41可是就沒在上班，考績打低我是還好啦

TBBT 01/27 10:42是公司權責，這個也無從申訴。

candyrainbow01/27 10:46換個角度想，別人沒育嬰留停還考績墊底是不是更嘔？

candyrainbow01/27 10:48你自認工作幾個月很認真，別人工作整年難道就不認真

candyrainbow01/27 10:48嗎？就算你們公司沒有考績比例限制，但是給一樣的

candyrainbow01/27 10:48考績，別人是不是也會內心不平衡？

ru88atgs 01/27 10:49我個人覺得既然決定留停，就不要想考績。我朋友去年

ru88atgs 01/27 10:492月生，沒請過安胎假，產前假集中在1月下旬連著產

ru88atgs 01/27 10:49假請。但前年考績還是以懷孕不敢派太多事給她做為

ru88atgs 01/27 10:49由打乙。

inelin 01/27 10:50有些公司打考績，是一定要主管給幾個乙，主管也只能

businesschou01/27 10:50我是在留停前就有心理準備考績拿乙，畢竟有一定比例

businesschou01/27 10:50要拿乙，給其他做好做滿的同仁乙也不太公平啊，只是

businesschou01/27 10:50看到減少的年終獎金還是覺得很傷XD。

u4fu3 01/27 10:50不要說留停了…我去年生產考績也有受影響，但我覺得

u4fu3 01/27 10:50蠻能理解的….因為在大家一樣都表現不錯的情況下，

u4fu3 01/27 10:50我去年就是少上班了3個月><(我們公司是規定每個考績

u4fu3 01/27 10:50級距要有一定比例的人）

inelin 01/27 10:50綜觀整年表現，你比別人少上幾個月，我是主管就會列

likeastar 01/27 10:51只有我覺得公司這樣很正常嗎？ 要育嬰本來就是要有

likeastar 01/27 10:51取捨阿。

inelin 01/27 10:51入打乙的名單，因為大家都辛苦表現都不差，只能這樣

businesschou01/27 10:52不過我不後悔請育嬰假，可以陪寶貝那段時間無價。

rivca815 01/27 10:53我也是10月請安胎假，11-12月產假，今年年終也是超

rivca815 01/27 10:53級低，正常上班一定會有100K以上，今年卻是5K都不

rivca815 01/27 10:53到

qqqqq55 01/27 10:56我自己請完育嬰假，復職當天就被資遣，只能說有些

qqqqq55 01/27 10:56公司不支持媽媽，這真的是很現實的。

linyap 01/27 10:56我覺得當年度考績差是正常的 不然其他上班幫妳cover

linyap 01/27 10:56的同事是不是乾脆放生你的業務。人生本來就要有取捨

linyap 01/27 10:56，沒有通通都要的。

leehom01072701/27 10:57我留停就沒想過要有年終或積效了

Shizuku 01/27 10:59我覺得還算合理耶 畢竟工作天數就不同了 如果你的

Shizuku 01/27 10:59工作是分配給同事那同事考績更好也合理 如果有另請

Shizuku 01/27 10:59職代那公司也是已經多付一筆錢了 本來就是要取捨

linyap 01/27 10:59其實這也是高學歷媽媽的硬傷。要生小孩考績註定差。

linyap 01/27 10:59如果要選擇工作，小孩出生一直被忽視和忽略也是蠻可

linyap 01/27 10:59憐的。

vula 01/27 10:59生產安胎考績也墊底，乾脆留停省得還要被檢討

paulfrankpk 01/27 11:00你10月留停，還能領到年終？很多公司如果發放不在

paulfrankpk 01/27 11:00職的話就不會有耶...大公司也是這樣

Shizuku 01/27 11:01但可觀察復職後有沒有被差別對待 沒有的話 其實真

Shizuku 01/27 11:01的還好

linyap 01/27 11:02就算只有產假，生完勉強去上班。每天都睡眠不足精神

linyap 01/27 11:02不集中也超容易出錯。

paulala 01/27 11:03留停那年的年終依上班月份數比例發放，覺得很合理

paulala 01/27 11:04因為的確沒有上班呀

paulala 01/27 11:04相同的，沒有工作產值，考績當然就只能維持基本，

paulala 01/27 11:05不可能比別人好，我也覺得很正常

paulala 01/27 11:05(我請過2年留停)

pilidong31 01/27 11:07你留停業務是別人做怎麼會有考績......

littielove 01/27 11:08https://i.imgur.com/Ny6NvrJ.jpg

jujukook 01/27 11:09我10/16生 為了領年終 1/3就回去上班了 但還不知道

jujukook 01/27 11:09年終會給多少

LovelyCharmy01/27 11:10我覺得該停就停了

chenliao 01/27 11:22常常看推文就會覺得媽媽在職場很辛苦不是沒有原因的

chenliao 01/27 11:23獎金照比例給才公平，薪資一般是看整年，願意接受

chenliao 01/27 11:24月薪是因為把獎金都算進去。

chenliao 01/27 11:24但生過小孩幾次就知道月薪才是最實際的，以後轉職

chenliao 01/27 11:25月薪考量遠遠大於不切實際的年終的夢

inelin 01/27 11:26月薪才是真的+1 獎金領取一堆限制

pirates927 01/27 11:27我是請產假兩個月就回去上班，年底考績還是倒數。

pirates927 01/27 11:27跟育嬰留停同事一樣的分數。

pirates927 01/27 11:27公司的淺規則，因為你去生小孩。安慰你。拍拍

rubicube 01/27 11:28我公司還算友善、請產假考績還是甲

veryloveyou 01/27 11:30留停勢必有同事要幫忙cover，所以分數留給多做事的

veryloveyou 01/27 11:30人沒什麼好怨的

amyg812 01/27 11:32考績差才合理吧 幫忙cover的同事倒霉？

kyeh 01/27 11:34留停沒什麼好抱怨+1

misa1015 01/27 11:35只能說有捨才有得，考績變差錢變少應該都是預期的

misa1015 01/27 11:35事，不如多想想自己因留停得到什麼會比較釋懷一點

adapt 01/27 11:36非常不合理吧，應該按照比例發才對，打考績那個月休

adapt 01/27 11:36假就沒有考核，也是超怪的政策耶！所以那個月大家都

adapt 01/27 11:36不能休假，其他月休假的無所謂這樣

loveactually01/27 11:37沒有工作給乙，我是覺得很正常，只能勸您放寬心

rubicube 01/27 11:37看不懂樓上，請三天假和三個月一樣嗎

wave33 01/27 11:38留停就沒在管烤雞了啦

rubicube 01/27 11:39考績是區間（看各公司規定）並沒有當月不能請假這

rubicube 01/27 11:39種事

fake0617 01/27 11:41留停考績有另外的標準不是正常的嗎？

Derrick906 01/27 11:43請問一下，所以你覺得沒留停的要拿比你差？

adapt 01/27 11:45打考績當月不能請假是六樓的公司政策，所以我才覺得

adapt 01/27 11:45這政策很怪

black20055 01/27 11:49我前年底懷孕告知老闆後原本兩個月的年終直接變0元

black20055 01/27 11:49，賠錢的同事還有一個多月的年終^^老闆還加了我工作

black20055 01/27 11:49量～端午中秋獎金也是變成0元，講來給你安慰 XD

myh 01/27 11:50留停等同離職，我公司沒年終

winnie75928101/27 12:06老實說你2個月沒工作,但別人都有工作,考績墊底正常

dever 01/27 12:08依照整年度對公司的貢獻給予考績與獎金是正常的

ann99 01/27 12:08覺得還好，我是連回去復職那年考績都還要被拉下來

ann99 01/27 12:08當分母，但不後悔

agtmrw 01/27 12:09陪伴和金錢無法相比的，既然這樣選擇了就放寬心吧

acrystal 01/27 12:12留停等同離職不是休假，都離職了還給你年終已經很好

acrystal 01/27 12:12了

nzna33 01/27 12:15留停等於離職 我年終沒有領到ㄧ塊 FYI

stella1023 01/27 12:19我留停連年終都沒有

stella1023 01/27 12:19身邊朋友留停一樣領三節跟年終還領不少，真的看公司

stella1023 01/27 12:19要不要給了

tension 01/27 12:22我們公司留停當年不計考績啊 更慘

fishliuyaya 01/27 12:222022/1月初留停，年終一毛都沒有。哭啊。

disyou 01/27 12:23如果今天換成你同事留停 你要cover他所有工作 心裡

disyou 01/27 12:23的感覺如何

jaffa 01/27 12:25我連沒請育嬰，只請產假生完隔年考績都不好了，這

jaffa 01/27 12:25本來就很現實，你休假的時候是大家分著做

banana1225 01/27 12:27我公司是看發獎金的區間有沒有在 而不是發獎金的當

banana1225 01/27 12:27下在不在公司

YRREHSHC 01/27 12:32我也是請了半年的育嬰假，年終剩不到原來的1/5，今

YRREHSHC 01/27 12:32年再好好努力吧

tea01 01/27 12:40領年終人不在公司就等於沒有QQ

ginger0911 01/27 12:43看到留言，就可知道台灣生育率為何低了

ginger0911 01/27 12:44沒有職代是公司制度的問題，但一堆人卻反過來要原p

ginger0911 01/27 12:44o反省

cccclair 01/27 12:46留停者當年度對公司的貢獻應該算全員工中最低的吧。

cccclair 01/27 12:46但對家庭的貢獻是最高的，因此少的年終應該跟老公要

cccclair 01/27 12:46XD

chenlicc 01/27 12:46不覺得很多人要原po反省啊 只是論述目前台灣的職場

chenlicc 01/27 12:47文化的確是如此 原po去年10月留停還能拿到依比例的

chenlicc 01/27 12:47年終算是不差了 我前公司是只要發年終時不在職就完

Lotso0217 01/27 12:48我們只要12/31不在職就沒考績，是5000人以上的大公

chenlicc 01/27 12:48全沒得拿 至於考績獎金 除非聘雇契約上有名定給予的

Lotso0217 01/27 12:48司，妳還有考績已經不錯了，損一點錢錢換充足的陪

Lotso0217 01/27 12:48伴時光，值啦！

chenlicc 01/27 12:48標準 否則獎金給不給原本就在雇主身上 依法也沒得含

chenlicc 01/27 12:49扣 如果真的很介意又想生下一胎 建議換工作 且抓準

chenlicc 01/27 12:50請育嬰假的時間點 比如2月請9月回歸 這樣領得到年終

acrystal 01/27 12:52不要什麼都扯職業媽媽，若妳有同事9,10月離職抱怨沒

acrystal 01/27 12:52拿到年終妳的想法是什麼

Firenzea 01/27 12:52沒人要原po反省啊 但如果是全勤的同事們考績還比她

Firenzea 01/27 12:53差的話 同事們應該很嘔吧[email protected]@

chiahui 01/27 12:55看到推文有媽媽說安胎+產假影響考績，可是這兩個假

chiahui 01/27 12:55別有法律規定是不能影響考績的耶

ann7773631 01/27 12:56考績是主管權限 除非打得很誇張不然沒得申訴吧

shinepin 01/27 12:57政府也沒有官定一定要給年終喔

chiahui 01/27 12:57唉！我也去年安胎+生產使得年終少快一半，而且安胎

chiahui 01/27 12:57時同事要離職，我還在家幫忙上班！

shinepin 01/27 12:57政府也沒有規定一定要給年終喔

joy25881371 01/27 12:58沒有工作是要怎樣考績變好 認命吧

chiahui 01/27 12:58去年三級警戒，同事因為小孩在家上課請防疫照顧假在

chiahui 01/27 12:58家上班，公司只肯出四成薪，年終也被扣！

littlechild 01/27 12:58考績留給幫忙職代的同事也是蠻合理的，要不然如果墊

littlechild 01/27 12:58底的是沒有請假的同事他不是更難過

joy25881371 01/27 12:59就算你前面做得再好 可以抵兩個月的工作量嗎

qqann 01/27 13:00我沒留停，只請產假，生產前一天才請產假，年終直

qqann 01/27 13:00接被砍半...

chiahui 01/27 13:02知道沒規定要給年終，但公司說法是用出勤狀況打考績

chiahui 01/27 13:02給年終，甚至發年終前才說，覺得瞎！那為何要在家上

chiahui 01/27 13:02班？現在同事們也只能怪自己傻，覺得公司會看到員工

chiahui 01/27 13:02的努力

shinepin 01/27 13:04這麼不滿可以自己當老闆SOHO族也是可以，年終自己打

anshley 01/27 13:06你有看到其他混的同事嗎 如果沒有，那選你墊底很正

anshley 01/27 13:06常 因為考績就是相對比較而且規定有一定比例拿最差

anshley 01/27 13:06的那個

ypp32222 01/27 13:13懷孕初就被換不熟的業務做,考績自然不期不待

qqqmmm 01/27 13:17年終本來就不會給了，看開點留停吧

maru9981 01/27 13:20人生沒有全拿的啦，又要爽又要錢，天底下有這麼好

maru9981 01/27 13:20的事喔，不然妳開間公司讓板上媽媽們留停再發獎金

maru9981 01/27 13:20啊

ohmco 01/27 13:30考績每個等級都有人數限制，所以你被排最後是正常

ohmco 01/27 13:30的

AppleAlice 01/27 13:31你比其他同事少上好幾個月甚至半年的班，年度考績墊

AppleAlice 01/27 13:31底不是也正常嗎?? 你該年度的產職有比別人高嗎??

AppleAlice 01/27 13:31產值*

AppleAlice 01/27 13:33也不用趁機說媽媽在職場很辛苦吧，爸爸也可以請育嬰

AppleAlice 01/27 13:34假阿，這不是針對單一性別而設

petitebabe 01/27 13:35你上班時間比同事少 你不墊底誰墊底?

suesuesue18 01/27 13:36留停墊底感覺可以理解 其他同事也會有留停的時候 等

suesuesue18 01/27 13:36於輪流的概念吧

yclsnoopy 01/27 13:36去年10月中開始安胎+生產考績墊底年終0，這樣有安

yclsnoopy 01/27 13:36慰到你嗎？

giveme520 01/27 13:46留停8成 超過天花板保額的都很虧

adapt 01/27 13:47我們公司請育嬰假視同離職，但若發年終一樣照發喔，

adapt 01/27 13:47不合理的事不應該因為很多人做就認為正常

AppleAlice 01/27 13:48我產假碰到年終&三節那些都還是會給，但考績考評會

AppleAlice 01/27 13:49比較低，我覺得這沒話講，確實那段時間就是對公司沒

AppleAlice 01/27 13:49付出，心力也不在工作上

sweetonion 01/27 13:51妳覺得自己雖然少上幾個月班 但整體表現是優於整年

sweetonion 01/27 13:51上班的？

Larkspure 01/27 13:54我也留停，決定要留停就告訴自己放寬心這些身外之

Larkspure 01/27 13:54物了XD其實影響的還有整個職涯呢@@

chia5720 01/27 14:01我覺得考績墊底很正常

choping 01/27 14:05我留停 獎金一毛都沒拿到QQ 雖然覺得可惜 只能洗腦

choping 01/27 14:05自己陪伴小嫩嬰更重要 錢再賺就有了XD

sunworship 01/27 14:08其實年終就是挖東牆補西牆 如果有人剛好全勤又認真

sunworship 01/27 14:08 難免會挖請假的人去補 放寬心吧

sunworship 01/27 14:09而且年終不是保證給付啊

cchiwei 01/27 14:26考績墊底我覺得合理耶，畢竟別的同事還要多分擔你

cchiwei 01/27 14:26的工作，如果他們還比你低應該會更難過吧

cccclair 01/27 14:34勞動部勞動條4字第1040132583函釋認為，以「在職與

cccclair 01/27 14:34否」作為核發三節獎金的依據，並不構成性別工作平

cccclair 01/27 14:34等法第21條對育嬰留職停薪者的「其它不利之處分」。

jeffie 01/27 14:49有留停就會影響到貢獻度吧

c132908 01/27 15:09沒做事要什麼考績好？那那些沒請假的事情都白做啦

tzjtpdrumb 01/27 15:24跟上面安胎一樣把留下share 工作的都當義工就對了

tzjtpdrumb 01/27 15:24還要錢 還要陪笑臉 zzz

kitten631 01/27 15:32我們公司對孕婦考績是另外考核，我生產兩次當年考

kitten631 01/27 15:32績都是甲，感恩公司。但留停就沒有優待了，所以會

kitten631 01/27 15:32算好時間回公司不要影響到兩個年度。

michellehsie01/27 15:33既然留停我就不期望這些了，畢竟是為了好好照顧小

michellehsie01/27 15:33孩才留停的，也不一定會真的回去繼續做

FlyOncidium 01/27 15:50其實別人上班十二個月而我們沒有，幫墊一下也無可厚

FlyOncidium 01/27 15:50非啦

AppleAlice 01/27 16:22下一胎不留停就要考慮小孩托育問題了(費用、接送等)

agnel 01/27 16:28我也留停過 考績差墊底 但我能接受啦 只能認了 轉

agnel 01/27 16:28念想看到寶寶健康可愛就滿足了

ddust 01/27 16:42我連請產檢假，主管都說要扣考績了，提留停直接威

ddust 01/27 16:42脅會沒工作^_^

TBBT 01/27 16:44dd大，不想待的話直接去勞工局申訴，送他三十萬罰

TBBT 01/27 16:44單

kellyliuls 01/27 18:43性別工作平等法第21條明定雇主不得因請留停給予勞工

kellyliuls 01/27 18:43不利之處分

karenlo 01/27 18:45很多公司都會把最差的考績給育嬰留停的人，也聽過

karenlo 01/27 18:45在職的人認為不給妳要給誰。職場本來就對產婦不公

karenlo 01/27 18:45，看開就好比較好過

candyrainbow01/27 18:57如果延長病假、留職停薪都是一樣待遇，為何育嬰就

candyrainbow01/27 18:57應該特別？是因為自己有需求，所以認為應該被特別

candyrainbow01/27 18:57體諒嗎？

karenlo 01/27 18:59對呀，很多人就是這樣不想生呀，就繼續吧

linyap 01/27 19:05這確實也是我不想生第二胎的原因。現在好不容易回到

linyap 01/27 19:05之前的軌道，而且科技業考績關係到的分紅差很多…經

linyap 01/27 19:05濟狀況不好，其他都是多說的

acrystal 01/27 19:49留停就是不在職，今天如果有人是照顧父母留停也是一

acrystal 01/27 19:49樣，不用特別覺得針對媽媽

flowerrabbit01/27 19:55我覺得留停完隔年休假要依前一年在職比例才奇怪，小

flowerrabbit01/27 19:55孩又不會留停完就突然長大…

crown522 01/27 20:22生產或留停當年拿考績打折也就算了，我是今年中才

crown522 01/27 20:22要生，去年上滿一整年，但上禮拜拿到去年考績一樣

crown522 01/27 20:22被打乙…

crown522 01/27 20:22跟主管反應得到結論就是跟工作能力無關，我生產請

crown522 01/27 20:22假接下來對單位沒有貢獻就是得被犧牲…

sally2507 01/27 21:22出席率本來就算在考績裡面，就安慰自己至少可以領

sally2507 01/27 21:22八成薪吧

wasifanny 01/27 23:09完全理解，像我只是懷孕轉換工作地點(越南回台灣）

wasifanny 01/27 23:09，做的工作內容差不多，當年績效獎金就沒有我的份了

wasifanny 01/27 23:09，更辛酸的是我還有參與績效評估呢:)

findfox 01/27 23:28其實留停還有考績獎金領算不錯了…我朋友在某國營

findfox 01/27 23:28事業，他說留停那個年度，次年一定沒考績獎金，是

findfox 01/27 23:28一次4.4個月就沒了，還不是按比例減少喔 XD

ivywang 01/28 00:352019年1月底開始請產假+留停，完全沒年終呢。我2018

ivywang 01/28 00:35完整在職的說。不過我不後悔留停喔，孩子成長只有一

ivywang 01/28 00:35次

gswim 01/28 01:26我請產假那年拿到歷史新高年終，因為我是當了別人

gswim 01/28 01:26育嬰留停的職代才發現懷孕，所以生產前是做1.5人份

gswim 01/28 01:26工作，算是先苦後甘XD後來請了三個月育嬰，我坐等

gswim 01/28 01:26今年年終會變多少，不期不待沒有傷害。

shikiaki 01/28 02:39我年終是0，不在職沒有年終的概念…

pocky0o0 01/28 08:55準備要請育嬰假的同時就放棄考績了XD 全甲紀錄預計

pocky0o0 01/28 08:55是無法持續了...還好產假育嬰假集中在同一年度，這

pocky0o0 01/28 08:55一年就放推吧！而且同事真的就是要負擔比較多的業務

pocky0o0 01/28 08:55QQ

bluevillage 01/28 09:19我留停沒年終，理由是發年終時還沒復職

bluevillage 01/28 09:20考績部分我們公司是有留停的話當年不打考績，所以也

bluevillage 01/28 09:20沒考績獎金

bluevillage 01/28 09:21除非是超級強者，不然請這些假本來就代表你該年對公

bluevillage 01/28 09:21司貢獻不高，能保留職位其實就算仁至義盡了吧

makio 01/28 11:02給你拍拍，當年我請兩個月安胎假，我每天躺著在用

makio 01/28 11:02筆電架在肚子上工作，業績最好，還得兩個獎，結果

makio 01/28 11:02考績也是墊底，主管說因為你都沒來上班，他無法對

makio 01/28 11:02其他同仁交代。當時我很生氣，但是等到我自己當了大

makio 01/28 11:02主管後我懂了....

makio 01/28 11:04一來的確人不在會造成其他同仁工作量必然的增加，也

makio 01/28 11:04增加了溝通成本（原本走過去就能開會，我在家工作

makio 01/28 11:04還要弄線上會，也無法隨時講兩句，就算傳訊有時也是

makio 01/28 11:04要過一兩分鐘才看到），二來，其他同仁看不到我在家

makio 01/28 11:04裡怎樣努力工作，這也是人之常情。

Jiuliano 01/28 11:21留停竟然有年終？！

pigno123 01/28 12:49我最後悔就是我沒有留停，因為工作太忙，晚上又自己

pigno123 01/28 12:49帶小孩，累到後面身體很差

LesMiz 01/28 14:20已經做了決定就無悔吧。