Re: [問卦] 美國保費是對半拆,台灣卻是「你七我二」
※ 引述《maki810711 (癡情玫瑰花)》之銘言:
: 但實際對比雇主與員工的負擔比例,美國居然是「你一半我一半」,
: 而台灣根本是「雇主出七成、勞工出兩成、政府幫一成」!?
: 以勞保為例
其實這點台灣公司確實出的多啊
我去看我的勞健保明細 每個月勞健保合起來自己出25xx
公司出8xxx
這只能反映了公司請你 包括勞退提撥 健保勞保出的錢
需要的成本超過你薪水不少 台灣法規基本上就是把費用轉嫁在公司身上而已
不過對一下薪水明細才發現公司團保漲價 一個月要三百多了(公司也出三百多)
一個月七百一年就八千多的團保費 從來也沒出過保
不知道都被誰出走了 各位有在公司請領出過團保的險嗎?
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有啊
推
我有,手術開刀 公司非常不爽
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另一個同事綠粉老菸槍 肺部腫瘤開刀
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公司團保被我們這種沒產值的使用了
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以前當兵就是開刀最好時機,再來就進公司
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我還幾個刀還沒開 希望50歲還能參加國軍
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當然有啊 這不就是保險的意義嗎 你沒用到
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不代表別人沒用到
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團保就是保險公司啊,你去出個車禍就會
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用到了
噓
坐等刪文
推
把稅包裝成保險逼你吞
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每年保費都漲,薪資成長都被保費吃掉
推
你薪水20萬啊?怎麼繳那麼多
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[問卦] 沒買保險,會很奇怪嗎= =....?欸欸 小妹我只有基本保勞健保 還有公司的團保 額外完全沒買保險 被朋友說這樣很奇怪很危險6
Re: [問卦] 勞健保到底是不是員工福利?會計系來回覆你這個問題 勞健保其實有分員工自付及公司負擔兩部份 社會上許多人每次提到勞建保都只記得每月從自己薪水扣除的自付部分,從而忽略公司幫你負擔的那一部份 否則既然都是自己出,為何會有一堆公司規避為員工加保勞健保呢? 其實這就是一個朝三暮四,從誰身上撈羊毛的故事.....6
[問題] 勞健保加退問題因為離職預告期間的問題,目前在舊公司會待到4/22,後面沒滿20天的日期就用特休抵, 舊公司堅持4/30才要幫我退保,請問4/23我到新公司是不是可以先保勞保就好?健保可5/ 1再保嗎?勞保重複保我是不是要多付一個月的勞保費呢?謝謝 --5
[問卦] 兼職都有勞健保+勞退 幹嘛不做兼職就好欸欸 我人海飄泊打工仔啦 12月的時候課長問我 能不能下午班改整天班 時薪200一天7小時 換算下來一個月扣除見紅休3
Re: [問卦] 請問義交有薪水嗎?→ ev331 : 二百比基本薪多很多了吧 其實車馬費200多塊並沒有比基本薪資176多 因為沒有勞健保 勞退 之前台南有義交在工作時身體不適 送醫後不治身亡3
[問卦] 如果沒有勞健保如果有一個工作沒有勞健保,健保不確定,但勞保沒有 只有團保 因為是5人以下的公司所以好像沒強制要給勞工保勞保 那月薪多給多少錢你可以接受啊? 不過工作滿輕鬆的 時間也不長 多給多少錢你可以接受啊?2
[問題] 面試時發現公司沒有提供勞退提撥首po, 如果有誤請鞭小力一點>< 我上個月有去某間公司面試,公司看起來規模不算大,但是並非五人以下的公司。 面試時詢問勞健保相關規定,人資告知公司會保勞健保,我詢問是否有勞退時,得到的回 應是我們有團保。 結束後再上人力銀行看確實沒有勞退的說明,因此我想該公司可能沒有勞退,那這樣我是2
[險種] 0歲女 新生兒保單規劃一、性別:女 二、年齡:0 三、職業/工作內容:新生兒 四、保障需求:雙實支 醫療 五、保費預算:二萬五以內![[險種] 0歲女 新生兒保單規劃 [險種] 0歲女 新生兒保單規劃](https://i.imgur.com/sjZWfdTb.jpeg)
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[其他] 請問職業工會的團保費是必要的嗎?各位老師,想請教一個問題: 最近換了一個職業工會加保 在第一期繳納明細內發現一個"團保費" 工會的人跟我說這個一天一元,一個月只要30元。 但是必須年繳,也就是在每年的12月,繳交下個年度的360元團保費。![[其他] 請問職業工會的團保費是必要的嗎? [其他] 請問職業工會的團保費是必要的嗎?](https://i.imgur.com/C0TFGQYb.jpg)