Re: [新聞] 雲云科技砍人「關鍵錄音檔」曝！老闆帶頭

爆 

雲云科技的老闆因執行長要離職 憤而將對方殺害 造成一個被抓、一個死亡的慘劇 而且被抓的是老闆，公司應該也運營不下去吧 有沒有雲云科技的員工現在在想什麼的八卦？

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終於把帳號救回來了.... 其實是老帳號了 勿鞭 為今年逝去勞動部與科技業的三條年輕生命默哀 拜讀 DrTeach 的文章多年，每次都深感共鳴。他作為七年級生一員， 我看過科技業太多病態文化——它以「家國情懷」的名義要求無止境的奉獻，甚至將壓榨合理化，讓員工 內化自責，卻忽視真正的結構問題。

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看到推文有說為什麼不離職， 離職就好，工作在找就好之類的幹話 在那邊檢討死者就覺得很天真 我必需說 那是你沒碰到過 才能說的雲淡風輕

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最近有件事，請教各位 目前工作不到1年，老闆常會罵人(以前是科技廠大公司大主管) 有發生的是做實驗和做報告 罵時真的很兇，且牙起來會狂念1-2小時不停，扯東扯西 那時是最痛苦的時候，偏他這時又會問一些問題，當時當然腦子空白

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在職場看過各種鬥爭 例子1 純粹變態心理看人不順眼搞職場霸凌鬥死他 各種刁難逼對方自提離職 例子2

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今天看到科技業有人離職被老闆殺了！！！ 其中提到職場霸凌的問題， 職場霸凌真的很常見嗎？ 大家都是大人了應該不會太過份吧？？？ 有沒有八卦？

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經歷過很多公司跟老闆 也經過老闆跟主管的確認，目前看到組織領導者管理的方式 都是用黑白臉，以及員工互相監視的方式來控制組織 讓整個組織走向老闆所想走的方向 不聽話的，失控的，一律以施壓方式請其自行離開，再不行則資遣

職業安全衛生設施規則第324 條之3 規定，雇主為預防勞工於執. 行職務，因他人行為致 遭受身體或精神上不法侵害，應採取預防措施。 職場不法侵害和霸凌通常指在工作環境中，個人或群體遭受他人有意圖的傷害或不公平對 待，可能對心理健康或職業發展造成負面影響。以下是一些定義和特徵： 1. 職場霸凌的定義